Helpt Nederlandse bedrijven al 15 jaar
bij het vinden van de juiste software

HR-software

Met HR-software, ook bekend als human resources management (HRM) systemen, kunnen organisaties hun werknemersdossiers en -gegevens beheren. Zo kunnen ze contactgegevens, afdelingen, aanwezigheid, salaris, training, voordelen en nog veel andere zaken organiseren. Veel HR-systemen kunnen ook gekoppeld worden met applicant tracking en salarisadministratie software. Gebruik Capterra om de beste HR-software voor jouw bedrijf in Nederland te vinden. Zie ook: ATS-systemen, salarisadministratie software, performance management systemen en personeelsbeheer software.

Uitgelichte software

Software met meeste reviews

Bekijk de producten in de categorie HR-software met de meeste reviews van onze gebruikers

Lokale producten voor Nederland

Nederland Lokale producten weergeven

367 resultaten

bob, het HR-platform dat de gehele levenscyclus van medewerkers bestrijkt, van onboarding tot offboarding. Meer informatie over Bob
Het platform gaat verder dan HR-automatisering en biedt managers een eenvoudige manier om realtime gegevens te benutten en hun mensen beter te begrijpen. bob helpt je een gezonde werkplekcultuur te creëren, waarbij elke medewerker zich meer verbonden voelt met zijn/haar collega's en het bedrijf. Kortom, bob helpt je om je mensen op de eerste plaats te zetten. bob is de ideale oplossing voor bedrijven met meer dan 100 medewerkers. Meer informatie over Bob

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
Nederland Lokaal product
HoorayHR is het alles-in-één HR platform voor ondernemers. Wij stroomlijnen jouw hr-administratie. Zo hou jij tijd over! Meer informatie over HoorayHR
HoorayHR is de HR-tool die organisaties helpt om taken rondom personeelsdossiers, verlof, verzuim, overuren en contracten te stroomlijnen. In één simpele omgeving hou jij overzicht over jouw teams. Samen met je collega's heb je toegang tot de app en automatiseert HoorayHR jouw HR-proces. Dit in tegenstelling tot onoverzichtelijk losse documenten, Excel spreadsheets met complexe formules of grote ingewikkelde software pakketten waar je de weg direct kwijt bent. Meer informatie over HoorayHR

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
Een gecentraliseerd HR-platform dat alle HR-kerntaken uitvoert die essentieel zijn voor het succes van elk bedrijf: HRM, werving, loonadministratie en meer. Meer informatie over Personio
Personio is HR-software voor het MKB in Europa. People Workflow Automation, de onlangs gelanceerde categorie van HR-software, maakt deel uit van de missie van Personio om bedrijven te helpen vertragingen te voorkomen en kansen te realiseren met geoptimaliseerde personeelsprocessen. Personio dekt alle HR-kerntaken, zoals personeelsadministratie, werving en loonadministratie, in één software en zorgt voor afdelingsoverschrijdende, geautomatiseerde processen, naadloze integraties en aanpasbare HR-rapporten. Meer informatie over Personio

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
Stroomlijn je dagelijkse personeelsbeheer met TalentHR, een frisse kijk op HRIS. Geen IT-vaardigheden vereist, allemaal tegen een redelijke prijs. Meer informatie over TalentHR
TalentHR is een frisse kijk op HRIS, een alles-in-één-tool voor succes in personeelsbeheer. Het platform is volledig aanpasbaar en biedt verlofregistratie, aangepaste velden, onboarding van medewerkers, prestatiebeoordelingen en personeelsanalyses waarmee je al je HR-beheerzorgen kunt verlichten. Laat complexe HR-tools achter je en richt je op wat het belangrijkst is: je mensen. Geen IT-vaardigheden vereist, allemaal tegen een redelijke prijs. TalentHR is een product van Epignosis, het bedrijf dat wordt vertrouwd door meer dan 11.000 bedrijven voor hun HR- en L&D-behoeften. Meer informatie over TalentHR

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
Het platform creëert een nieuwe standaard in wereldwijde HR, waardoor elk bedrijf toegang heeft tot betere oplossingen voor loonadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving. Meer informatie over Remote
Met Remote kunnen bedrijven van elke omvang voor een laag vast tarief wereldwijde teams in dienst nemen. Het platform regelt loonadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, opties en naleving in landen over de hele wereld. Met juridische en HR-experts in elk land, biedt Remote een eenvoudig te gebruiken oplossing voor je wereldwijde team en tegelijkertijd een sterke bescherming van je intellectuele eigendom. Of je nu een nieuw filiaal wilt opzetten of een enkele persoon in een ander land in dienst wilt nemen, de wereldwijde werkoplossingen van Remote zorgen ervoor. Meer informatie over Remote

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
Loonadministratie en naleving ontworpen voor het wereldwijde personeel. Indienstneming en betaling zonder barrières met ingebouwde naleving en beveiliging. Meer informatie over Deel
Deel is wereldwijde loonadministratie en conforme werving ontworpen voor externe teams. Neem werknemers of onafhankelijke aannemers over de hele wereld binnen enkele minuten onmiddellijk legaal in dienst. Met Deel kunnen bedrijven de salarisadministratie regelen en gelokaliseerde juridische contracten opstellen in meer dan 150 landen met behulp van een technologisch ondersteund zelfbedieningsproces. Beheer apparatuur, aandelenopties, vrije tijd en meer. Deel ondersteunt meer dan 4000 klanten, van het MKB tot beursgenoteerde bedrijven. Meer informatie over Deel

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
Nederland Lokaal product
Met AFAS regel je zaken als salarisverwerking, verlof, verzuim en werving & selectie met één muisklik. Zo bespaar je geld, energie én tijd. En dat creëert ruimte voor kwaliteit. Meer informatie over AFAS Software
Met de HRM software van AFAS krijg je weer grip op je HR-processen. Automatiseer tijdrovende administratie, betrek je team beter en gebruik onze slimme dashboards voor meer grip en inzicht. Het gevolg? Je hebt weer tijd voor wat écht belangrijk is. AFAS Software is een familiebedrijf uit Nederland. Een beetje gek, een tikkeltje eigenwijs, maar vooral vol passie als het gaat om klanten en het inspireren van ondernemers. Meer informatie over AFAS Software

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
Goed beoordeelde alles-in-één HR-software. Beheer je salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, compliance en meer - allemaal in één, modern systeem. Meer informatie over Rippling
Goed beoordeelde alles-in-één HR-software. Je kunt je salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, compliance en meer beheren, allemaal in één modern systeem. In slechts 90 seconden kan een bedrijf de loonlijst, ziektekostenverzekering, werkcomputer en apps van derden (zoals Gmail, Microsoft Office en Slack) instellen (of uitschakelen). Meer informatie over Rippling

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
PandaDoc is een alles-in-ééntool om snel en gemakkelijk zakelijke documenten te maken, te bewerken, te verzenden, te volgen en elektronisch te ondertekenen. Meer informatie over PandaDoc
PandaDoc is een alles-in-ééntool om snel en gemakkelijk documenten te maken, te bewerken, te volgen en elektronisch te ondertekenen. Ontdek een betere manier om professioneel ogende voorstellen, offertes en contracten te genereren. Sluit meer deals met een onbeperkt aantal elektronische handtekeningen, herbruikbare sjablonen, in-appbewerking, CRM-integratie en 24/7 live ondersteuning. Onze gemiddelde gebruiker maakt een document in minder dan 4 minuten en ziet een stijging van 20% in het aantal gesloten deals. Voeg je bij 50.000 bedrijven die documentwerkstromen automatiseren, de pijplijn versnellen en meer deals binnenhalen! Meer informatie over PandaDoc

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
Leapsome is een personeelsbeheerplatform dat wordt gebruikt door CEO's en HR-teams om hun medewerkers te ontwikkelen en hun bedrijf op te schalen. Meer informatie over Leapsome
CEO's en HR-teams gebruiken Leapsome om een continue cyclus van prestatiebeheer en gepersonaliseerd leren te creëren die de medewerkersbetrokkenheid en het succes van hun bedrijf stimuleert. Als personeelsbeheerplatform combineert Leapsome tools voor het beheer van doelen en OKR's, prestatiebeoordelingen en 360's, leren en onboarding van medewerkers, medewerkersbetrokkenheidsenquêtes, feedback en lof, en vergaderingen. Meer informatie over Leapsome

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
Software voor het creëren en publiceren van organogrammen die het ook mogelijk maakt om ze te verbeteren met een geïntegreerd kernprestatiecijfer. Meer informatie over Ingentis org.manager
Ingentis org.manager maakt aangepaste en gegevensrijke organogrammen op basis van de gegevens van toonaangevende HR-systemen zoals SAP HCM, SuccessFactors, PeopleSoft, Workday, Oracle HR of een andere gegevensbron. Er zijn geen limieten aan het ontwerp, de lay-out of de inhoud van de organogrammen. KPI's kunnen worden berekend en naast de hiërarchie worden weergegeven. Simulaties kunnen op een gebruiksvriendelijke manier worden voltooid, beginnend bij reorganisaties via slepen en neerzetten en het creëren en verwijderen van objecten, tot het bewerken van specifiekere informatie. Meer informatie over Ingentis org.manager

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
Platform voor personeelswerkzaamheden en -analyse die een gegevensgestuurde benadering van besluitvorming mogelijk maakt en een betere werkplek creëert. Meer informatie over AlexisHR
AlexisHR maakt tijd vrij voor personeelswerkzaamheden door administratieve taken te automatiseren en tegelijkertijd waardevolle inzichten over hun mensen te geven. Pas het platform zodanig aan dat het past bij je behoeften en workflows rond onboarding, tijdbeheer, documentatie, beoordelingen en nog veel meer. Door Alexis te gebruiken, heb je al je personeelsgegevens op één plek, wat betekent dat je toegang krijgt tot rapporten, statistieken en trends waarmee je de strategische waarde van HR voor de organisatie kunt vergroten. Meer informatie over AlexisHR

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
One Model is een cloudgebaseerde oplossing voor personeelsanalyse waarmee HR-professionals inzichten in gegevens krijgen met behulp van trendanalyses. Meer informatie over One Model
Gebruik het potentieel van je HR-gegevens met de meest flexibele, transparante en allesomvattende oplossing voor personeelsanalyse. One Model heeft de krachtigste gegevensbasis - het verzamelen en modelleren van complexe HR-gegevens in één gegevensbron - zodat je dieper inzicht in je personeelsgegevens kunt krijgen. One Model kan worden geïntegreerd met oplossingen van wereldklasse voor HRIS, loonadministratie, werving, leren en enquêtes, zoals Workday, Successfactors en Oracle, om er maar een paar te noemen. Naast datalakes zoals Snowflake en Azure Meer informatie over One Model

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
klanten waarderen de vriendelijke rapporten, aan te passen vragenlijsten en klantenservice. Probeer het gratis! Meer informatie over Spidergap 360 Feedback
klanten waarderen de medewerkersvriendelijke rapporten, eenvoudig aan te passen vragenlijsten en geweldige klantenservice. Je kunt alles uitproberen met je gratis eerste beoordeling! Meer informatie over Spidergap 360 Feedback

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
Urenregistratie van werknemers met mobiele toepassing en GPS. Bekijk in realtime wie waar en aan welke projecten werkt. Eenvoudige integratie met payroll.
TSheets is een oplossing voor urenregistratie en planning van werknemers die bedrijfseigenaren tijd en geld bespaart. Gooi die oude tijdregistratieklok of spreadsheet weg en vereenvoudig de loonadministratie, facturering en kostenberekening. Of ze nu op kantoor of mobiel zijn, je werknemers kunnen de tijd vanaf elke locatie in realtime bijhouden met behulp van een smartphone, tablet, desktop of laptop. TSheets is het enige urenregistratiesysteem dat is geïntegreerd in QuickBooks. Meer informatie over QuickBooks Time

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
Bespaar tijd en geld en krijg gemoedsrust met ADP Workforce Now, de gebruiksvriendelijke en complete oplossing voor het beheer van menselijk kapitaal voor bedrijven met meer dan 50 werknemers. Het volledig geïntegreerde ADP Workforce Now-pakket is vanaf de basis opgebouwd met een enkele database en biedt mogelijkheden voor Human Resources, payroll, arbeidsvoorwaarden, talentmanagement, tijd- en werkbeheer, compliance en HR Analytics. Workforce Now kan ook eenvoudig en veilig worden geïntegreerd met andere HR- en bedrijfstoepassingen. Meer informatie over ADP Workforce Now

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
Een samenwerkingsplatform waarmee HR-teams de volledige levenscyclus van werknemers op één plek kunnen beheren, van werving tot prestatierapporten.
monday.com is een samenwerkingsplatform waarmee HR-managers de volledige levenscyclus van werknemers op één plek kunnen beheren. Volg het wervingsproces van alle kandidaten in één oogopslag, onboard nieuwe werknemers met vooraf gemaakte sjablonen, plan teambuildingsactiviteiten om huidige werknemers te betrekken en maak gebruik van gegevensgestuurde inzichten met analyses die zijn ingebouwd in je dagelijkse workflows. Integreer monday.com tot slot met Gmail en meer dan 40 tools die je al gebruikt, zodat het platform je huidige workflows naadloos aanvult. Meer informatie over monday.com

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
Gusto maakt salarisverwerking, secundaire arbeidsvoorwaarden en HR verfrissend eenvoudig voor kleine bedrijven.
Gusto is een modern, online personeelsplatform dat kleine bedrijven helpt om voor hun teams te zorgen. Deze producten en diensten helpen je met de onboarding, het betalen, verzekeren en betrekken van je team in één geïntegreerd, eenvoudig te gebruiken platform dat geliefd is bij meer dan 100.000 moderne werkgevers. Gusto maakt het een aangename ervaring om dingen te regelen voor je team, terwijl het je helpt je kosten te beheren en te voldoen aan de voorschriften. Je voelt je als een professional, hoe ingewikkeld de situatie ook is. Werk samen met Gusto om een werkplek te creëren waar iedereen tot ontplooiing kan komen. Meer informatie over Gusto

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
Stroomlijn de HR- en salarisadministratieprocessen en krijg snelle toegang tot werknemersgegevens met behulp van één intuïtief platform.
Help je organisatie met Paycor om de efficiëntie te verbeteren, nalevingsproblemen te verminderen en de tijd terug te krijgen die je nodig hebt om je te concentreren op de bedrijfsstrategie. De alles-in-één-oplossing van Paycor voor HR en payroll maakt handmatig werk overbodig. De intuïtieve interface begeleidt je door elke stap van het proces, waardoor je alles rond payroll snel kunt regelen. Alle werknemersgegevens zijn beschikbaar op één plek. Importeer de uren van medewerkers rechtstreeks, bekijk contante vereisten voordat je loonlijsten indient en beheer werknemersinformatie. Meer informatie over Paycor

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
Het belangrijkste HRIS voor kleine en middelgrote bedrijven, met volgen van kandidaten, onboarding, e-handtekeningen, persoonlijke vrije tijd, prestaties, rapportage en een mobiele app.
BambooHR is het beste online HR-systeem voor het midden- en kleinbedrijf. Het cloudgebaseerde systeem biedt geïntegreerd volgen van sollicitanten (ATS), tools voor onboarding, e-handtekeningen, registratie van vrije dagen en prestatiebeheer, met eenvoudige rapportage en een handige mobiele app voor werknemers. BambooHR bevrijdt HR uit de spiraal van gegevensbeheer, waardoor het effectiever, efficiënter en menselijker wordt. Ga naar bamboohr.com of bel voor een demo en start een gratis proefversie. Meer informatie over BambooHR

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
De HR-software van Wrike heeft 2,3 miljoen gebruikers. Versnel je HR-processen met behulp van sjablonen, workflows, goedkeuringen, aanvraagformulieren en dashboards.
Wrike is een softwareoplossing voor personeelszaken die wordt vertrouwd door meer dan 20.000 bedrijven in 140 landen. Plan, beheer en rapporteer over je HR-projecten met de gebruiksvriendelijke HR-software van Wrike. Blijf op de hoogte van werving, betaling, onboarding en beheer met behulp van kant-en-klare sjablonen, krachtige workflows en gedeelde teamdashboards. Automatiseer je HR-processen met behulp van goedkeuringen en verzoeken. Stel je teams in staat om realtime updates te delen en te controleren. Begin vandaag nog met je gratis proefversie. Meer informatie over Wrike

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
Wave biedt eigenaren van kleine bedrijven een echte dubbele boekhouding die is geïntegreerd met de rest van de Wave-oplossingen, 100% gratis!
Wave biedt een 100% gratis, echte dubbele boekhouding voor kleine bedrijven. Met de cloudgebaseerde software van Wave heb je overal toegang tot je gegevens, je kunt een onbeperkt aantal medewerkers toevoegen en aan al je bedrijven werken via één enkele aanmelding. Wave elimineert de gegevensinvoer en brengt de financiële rapporten die je nodig hebt binnen handbereik, zodat je meer tijd kunt besteden aan wat je het liefste doet. Je boekhouding is ook naadloos geïntegreerd met facturering, scannen van bonnen, betalingsverwerking en de loonlijst. Meer informatie over Wave

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
Beheer salarisadministratie, online of in-house, en bespaar geld op urenregistratie, rapporten en verwerking van salarisadministratie.
Paychex Flex is een alles-in-één-oplossing voor payroll en HR waarop je kunt voortbouwen naarmate je bedrijf groeit of verandert. Gebruik het om salarisadministratie uit te voeren en je HR-administratie, pensioen en verzekeringsbeheer te integreren met uitstekende service en deskundige kennis van de regelgeving die van invloed kan zijn op je bedrijf. Ontvang 2 maanden gratis loonverwerking voor een beperkte tijd. Klik op de link voor meer informatie. Meer informatie over Paychex Flex

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
NetSuite is een top cloud-ERP en biedt de zichtbaarheid en controle om slimme beslissingen te nemen en vol vertrouwen te groeien.
NetSuite is een alles-in-één bedrijfsbeheersoftware voor de cloud, waarmee ruim 37.000 organisaties hun bedrijf effectiever kunnen runnen. NetSuite automatiseert kernprocessen en biedt realtime inzicht in operationele en financiële prestaties. Met één geïntegreerd pakket aan applicaties voor o.a. boekhouding, orderverwerking, voorraadbeheer, productie en supply chain geeft NetSuite bedrijven duidelijk inzicht in hun data en de volledige controle over hun bedrijf. Meer informatie over NetSuite

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer
Workday is een toonaangevende leverancier van enterprise cloudapplicaties voor finance en human resources.
Workday HCM is een enkele cloudbased oplossing voor planning, analyse en uitvoering die door veel Fortune-500 ondernemingen wordt gebruikt om met agility en efficiency te opereren en om ze voor te bereiden op de toekomst. In tegenstelling tot rigide HR-systemen of point-to-point-oplossingen biedt alleen Workday een op competentie gebaseerde HCM-basis. Daarnaast werkt Workday continu aan innovaties om klantensucces mogelijk te maken. Meer informatie over Workday HCM

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Beheer van voordelen
  • Payrollbeheer
  • Prestatiebeheer
  • Wervingsbeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Volgen van sollicitanten
  • Personeelsbeheer

Kopersgids voor HR-software

Wat is HR-software?

HR-software, ook wel bekend als HRIS (Human Resources Information System) of HRMS (Human Resources Management System), helpt bedrijven bij het beheren van personeelsgegevens met betrekking tot contactgegevens, aanwezigheid, salarisadministratie, training en secundaire arbeidsvoorwaarden. De meeste HRMS-systemen kunnen worden geïntegreerd met salarisadministratie software.

Wat zijn de voordelen van HR-software?

HR-personeel moet een verscheidenheid aan taken uitvoeren, zoals het bijhouden van de gegevens van de medewerkers, het beheren van de administratie, het beheer van de naleving van de voorschriften en de salarisadministratie van de medewerkers. Als dit handmatig wordt gedaan, kunnen de complexiteit en de verantwoordelijkheden die ermee gepaard gaan belastend zijn voor de HR-medewerkers, met name voor kleine bedrijven met minder personeel.

HR-software helpt bedrijven door de basis HR-functies te automatiseren, wat het proces efficiënter en productiever maakt. De onderstaande lijst bevat de manieren waarop een HR-systeem bijdraagt aan de efficiëntie van een HR-afdeling:

  • Verbeterde productiviteit: HR-processen omvatten een aantal administratieve verantwoordelijkheden, zoals het beheer van het personeelsdossier, de naleving van voorschriften en de salarisadministratie. Wanneer dit handmatig wordt gedaan, zijn deze processen tijdrovend en foutgevoelig. HR-systemen helpen deze processen te automatiseren door het aanleveren van digitale dossiers van werknemersgegevens en compliance-informatie. Bovendien helpt het om de salarisadministratieprocessen vanuit de oplossing te beheren, waardoor handmatige fouten tot een minimum worden beperkt.
  • Eenvoudige toegang tot informatie: HR-software stelt gebruikers in staat om informatie met betrekking tot medewerkers, compliance, prestatiebeoordelingen en salarisadministratie op te slaan in een centrale database die voor al het geautoriseerde personeel toegankelijk is via de cloud. De gegevensopslag stelt gebruikers ook in staat om een bedrijfsbrede HR-self-serviceportal te implementeren waar medewerkers toegang hebben tot hun dossiers, zoals compliance-certificaten, salarisstroken en verlof.
  • Verbeterde gegevensbeveiliging en compliance: de huidige bedrijfsomgeving wordt geconfronteerd met meer gegevensbeveiligingsrisico's dan ooit tevoren. Gegevensbeveiligingsrisico's kunnen zowel extern zijn, zoals bij hacking, als intern, zoals bij diefstal door werknemers. Cruciale HR-gegevens, zoals de persoonsgegevens van de werknemers en de salarisgegevens, kunnen bij overtreding leiden tot hoge boetes. Dit brengt de noodzaak met zich mee van een strikt gegevensbeveiligingsbeleid binnen de HR-afdeling. Een HR-tools bieden gebruikers niet alleen veilige toegang tot de gegevens, maar stelt ze ook in staat om de downloads van cruciale documenten en contracten door medewerkers te controleren. Bovendien zorgen cloudgebaseerde HR-tools ervoor dat de locatie van de gegevensopslag in overeenstemming is met zowel regionale als wereldwijde regelgeving, zoals PII en AVG.

Welke algemene functies heeft HR-software?

  • Werknemersbestand: het bijhouden van een administratie van alle medewerkers die momenteel in het bedrijf werkzaam zijn.
  • Beheer van de levenscyclus van werknemers: het volgen van de verschillende stadia van de levenscyclus van een werknemer, zoals werving, indienstneming, administratie van de voordelen, ontwikkeling van de werknemer en behoud van de werknemer.
  • Prestatiebeheer: het beheren van functioneringsgesprekken (driemaandelijks, halfjaarlijks of jaarlijks) en registreren van de prestatiebeoordelingen en de feedback van managers.
  • Onboarding: het beheren van de onboarding van nieuwe werknemers. Het in staat stellen van gebruikers om conformiteitsdocumenten en I-9 verificatiedocumenten te traceren.
  • Self-serviceportal: het verstrekken van een portal waar werknemers zich kunnen aanmelden en bepaalde functies zelfstandig kunnen uitvoeren, zoals het bekijken van hun persoonlijke gegevens, het uploaden van belangrijke documenten, het inzien van bedrijfsbeleid en compliance-certificaten etc.
  • Tijd- en aanwezigheidsbeheer: het in staat stellen van medewerkers om hun kantooruren te registreren, aanwezigheid te markeren en verlof aan te vragen. Deze gegevens kunnen worden geëxporteerd naar salarisadministratie software en vervolgens worden gebruikt om de betalingen voor contractarbeiders te berekenen.

Welke overwegingen zijn er bij de aankoop van HR-software?

  • Soorten HR software: HR-software bevat een groot aantal functies, wat het voor kleine HR-managers moeilijk kan maken om de kernfuncties duidelijk te onderscheiden van de optionele functies. Op basis van deze aandachtsgebieden kunnen de HR-systemen worden ingedeeld in de volgende types:
    • secundaire arbeidsvoorwaarden/salarisadministratie;
    • werving;
    • prestaties;
    • training;
    • talent;
    • personeelsbestand.

Kopers dienen de soorten HR-software zorgvuldig te identificeren die relevant zijn voor hun bedrijf en dienovereenkomstig aankoopbeslissingen te nemen.

  • Gegevensanalyse: naast het helpen van HR-medewerkers bij hun dagelijkse activiteiten, helpen HR-systemen ook bij het formuleren van wervings- en personeelsbeheerstrategieën door het leveren van analytische rapporten. Zo kunnen rapporten over de historische gegevens van de achtergrond van kandidaten waardevolle input leveren voor belangrijke aanwervingsbeslissingen, zoals de reikwijdte van de werkervaring van een kandidaat voor een optimale prestatie in een functie, en de vaardigheden van de kandidaten die nodig zijn voor die functie. Ook kunnen rapporten over de prestaties van werknemers over meerdere gebieden het management helpen bij het beoordelen van de vaardigheidslacunes en het trainingsmanagement helpen bij het plannen van trainingen.
  • Chatbots zijn de drijvende kracht achter de automatisering in HR-software: vanwege de omvang van de communicatie die ze kunnen bieden, worden chatbots ingezet bij de werving van sollicitanten, waarbij de interactie met sollicitanten op verschillende locaties en in verschillende tijdzones plaatsvindt. Chatbots drijven ook de HR-ondersteuningsfuncties aan, door de basisvragen van medewerkers over HR-beleid en -processen te beantwoorden. Naarmate deze technologieën de ruimte van HR-software meer en meer veroveren, verwachten we dat chatbots een aantal processen binnen HR zullen versterken.
  • Bedrijven maken gebruik van machine learning om HR-systemen efficiënter te maken: machine learning transformeert de manier waarop HR-medewerkers werken door ze te voorzien van realtime inzichten en hulp bij hun processen. Bij de werving van personeel kan HR-software bijvoorbeeld helpen bij het opstellen van een shortlist van sollicitaties door het uitvoeren van een analyse van de cv's en de gegevens van de sollicitanten. Machine learning kan managers ook helpen bij functioneringsgesprekken door ze te voorzien van een medewerkersbeoordeling van verschillende parameters zoals peer-reviews, verkoop, aantal projecten enz. Deze oplossingen kunnen managers ook helpen om de toekomstige prestaties van een medewerker te voorspellen op basis van historische gegevens.