Helpt Nederlandse bedrijven al 15 jaar
bij het vinden van de juiste software
Onboarding
Onboarding is het proces waarbij nieuwe werknemers in een bedrijf worden verwelkomd. Het vindt meestal plaats nadat een sollicitant een aanbod voor een baan heeft aanvaard. Onboarding omvat verschillende processen, zoals: - rolspecifieke opleiding; - kennismaking met de bedrijfscultuur en -waarden; - collega's en managers ontmoeten; HR-afdelingen (Human Resources) zijn meestal verantwoordelijk voor onboarding. Maar managers en andere leiders kunnen ook deel uitmaken van het proces. De onboarding neemt gewoonlijk meerdere dagen in beslag en bestaat uit een online training die nieuwe werknemers de vaardigheden bijbrengt die zij voor een bepaalde functie nodig hebben.
Wat mkb-bedrijven moeten weten over de Onboarding
Mkb-bedrijven hebben een doeltreffend onboardingproces nodig, zodat nieuwe personeelsleden hun rol en verantwoordelijkheden binnen de organisatie leren kennen. Goede onboardingtechnieken kunnen ook de productiviteit verhogen, het personeelsverloop verminderen en leiden tot succesvollere organisatorische resultaten.
Gerelateerde termen
- Verzuimbeheer
- Onbetaald verlof
- Onboarding
- Verloop
- Right-to-work
- ESS (Employee Self-Service)
- Antecedentenonderzoek
- Billijkheidstheorie
- Prestatiebeheer
- Diversiteit en inclusie
- Gamification
- COE (Center of Excellence)
- Opvolgingsplanning en -beheer
- Personeelsanalyse
- PIP (Performance Improvement Plan)
- Resourcegroep voor werknemers
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-model
- Bedrijfstoepassingen
- Analyse van mensen
