Wij helpen bedrijven al 17 jaar
betere software te kiezen
Onbetaald verlof
In de Verenigde Staten is onbetaald verlof van een werknemer tijdelijk en onvrijwillig. In tegenstelling tot ontslag of beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft het bedrijf de betrokkene nog steeds in dienst en behoudt de werknemer zijn voordelen, maar ontvangt hij geen loon. De werknemer mag tijdens het verlof niet werken.
Wat mkb-bedrijven moeten weten over de Onbetaald verlof
Het tijdelijke karakter van een verlof verschilt van die van ontslag, wat de permanente afvloeiing van personeelsleden inhoudt. Verloven kunnen een praktische aanpak zijn voor bedrijven die personeelskosten moeten verminderen. Maar werkgevers moeten het proces wel vriendelijk aansturen en een langetermijnstrategie hebben.
Gerelateerde termen
- Verzuimbeheer
- Onbetaald verlof
- Onboarding
- Verloop
- Right-to-work
- ESS (Employee Self-Service)
- Antecedentenonderzoek
- Billijkheidstheorie
- Prestatiebeheer
- Diversiteit en inclusie
- Gamification
- COE (Center of Excellence)
- Opvolgingsplanning en -beheer
- Personeelsanalyse
- PIP (Performance Improvement Plan)
- Resourcegroep voor werknemers
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-model
- Bedrijfstoepassingen
- Analyse van mensen
