Onbetaald verlof

In de Verenigde Staten is onbetaald verlof van een werknemer tijdelijk en onvrijwillig. In tegenstelling tot ontslag of beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft het bedrijf de betrokkene nog steeds in dienst en behoudt de werknemer zijn voordelen, maar ontvangt hij geen loon. De werknemer mag tijdens het verlof niet werken.

Wat mkb-bedrijven moeten weten over de Onbetaald verlof

Het tijdelijke karakter van een verlof verschilt van die van ontslag, wat de permanente afvloeiing van personeelsleden inhoudt. Verloven kunnen een praktische aanpak zijn voor bedrijven die personeelskosten moeten verminderen. Maar werkgevers moeten het proces wel vriendelijk aansturen en een langetermijnstrategie hebben.

Gerelateerde termen