Helpt Nederlandse bedrijven al 15 jaar
bij het vinden van de juiste software
Diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie verwijst naar de programma's, het beleid en de processen ter ondersteuning van de diverse groepen mensen die in een organisatie werken. Het bevordert de gelijke vertegenwoordiging van mensen van verschillende rassen, godsdiensten, geslachten en seksuele geaardheden. HR (Human Resources) is meestal verantwoordelijk voor diversiteit en inclusie; managers kunnen echter externe bedrijven inhuren om training en beleid met betrekking tot diversiteit en inclusie uit te voeren.
Wat mkb-bedrijven moeten weten over de Diversiteit en inclusie
Diversiteit- en inclusieprocessen in een klein bedrijf kunnen bestaan uit het bijwerken van personeelshandboeken met informatie over het streven van de organisatie naar diversiteit, gelijkheid en inclusie, het bevorderen van tolerantie en inclusie op de werkplek, het implementeren van trainingen over culturele bewustwording en het opstellen en publiceren van een missieverklaring over diversiteit.
Gerelateerde termen
- Verzuimbeheer
- Onbetaald verlof
- Onboarding
- Verloop
- Right-to-work
- ESS (Employee Self-Service)
- Antecedentenonderzoek
- Billijkheidstheorie
- Prestatiebeheer
- Diversiteit en inclusie
- Gamification
- COE (Center of Excellence)
- Opvolgingsplanning en -beheer
- Personeelsanalyse
- PIP (Performance Improvement Plan)
- Resourcegroep voor werknemers
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-model
- Bedrijfstoepassingen
- Analyse van mensen
