Helpt Nederlandse bedrijven al 15 jaar
bij het vinden van de juiste software

ATS-systemen

Applicant tracking systemen (ATS-systemen) stellen organisaties in staat om het wervingsproces moeiteloos te beheren door een database van sollicitant- en functie-informatie bij te houden. Systemen voor applicant management kunnen door organisaties worden gebruikt om informatie van sollicitanten te verzamelen en vervolgens de vaardigheden van kandidaten te filteren, te beoordelen en af te stemmen op functie-eisen. ATS-software bevat vaak ook een interface waarmee recruiters alle vacatures van een organisatie kunnen beheren. Zie ook: HR-software en personeelsbeheer software.

Uitgelichte software

Software met meeste reviews

Bekijk de producten in de categorie ATS-systemen met de meeste reviews van onze gebruikers

Lokale producten voor Nederland

Nederland Lokale producten weergeven

207 resultaten

Een kandidaatvolgsysteem voor werving en employer branding. Krijg alle tools die je nodig hebt om je kandidaten te beheren en de perfecte carrièresite te creëren. Meer informatie over Teamtailor
Software voor het volgen en werven van kandidaten. De moderne manier om toptalent aan te trekken, te ontwikkelen en in dienst te nemen. Groei sneller door je te concentreren op wat het belangrijkst is: je kandidaten. Dit platform is ontworpen om recruiters en HR-managers te helpen sollicitaties bij te houden. Het versterkt je employer branding en revolutioneert je wervingsproces. Gebruik unieke functies zoals geautomatiseerde triggers, anonieme werving, AVG-naleving en een eenvoudig te bouwen, interactieve carrièresite. Meer informatie over Teamtailor

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
Het kandidatenvolgsysteem is ontworpen voor interne talentacquisitie- en HR-teams, met onbeperkte ondersteuning. Meer informatie over Pinpoint
Pinpoint is een kandidatenvolgsysteem dat is ontworpen voor interne talentacquisitie- en HR-teams bij organisaties die tussen de 15 en 5000 aanwervingen per jaar uitvoeren. Het platform helpt je bij het aantrekken, in dienst nemen en behouden van de beste kandidaten, terwijl je wervingskosten worden verlaagd en je administratie wordt geautomatiseerd. Klanten: - trekken 4x meer gekwalificeerde kandidaten aan; - besteden 80% minder tijd aan administratie; - voeren aanwervingen 40% sneller uit; - verminderen de uitgaven aan wervingsbureaus met 83%. Meer informatie over Pinpoint

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
Nederland Lokaal product
Gebruikersvriendelijke wervingssoftware voor het stroomlijnen, automatiseren en optimaliseren van je wervingsproces. Winnaar van OnRec Award 2018. Meer informatie over Recruitee
Recruitee is gebruiksvriendelijke software voor het volgen van sollicitanten dat is ontworpen voor zowel rekruteerders als wervingsmanagers. Met Recruitee kun je gegevens gebruiken om elk aspect van je wervingsproces continu te optimaliseren. Recruitee helpt je het beste talent te verwerven, van het verminderen van wervingskosten tot het aanpassen van je workflow tot je perfectie bereikt. De bekroonde software van Recruitee wordt gebruikt door snelgroeiende bedrijven zoals Lacoste, VICE, Dunkin' Donuts, Hotjar, Engie en Karl Lagerfeld. Meer informatie over Recruitee

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
Alles-in-één automatiseringstool met mogelijkheden voor sourcing, outreach, kandidaatvolgsysteem/CRM, databasebeheer en synchronisatie. Meer informatie over Jobin.cloud
Jobin.cloud is een alles-in-één automatiseringstool om mensen te vinden en te betrekken die belangrijk zijn voor je bedrijf. •Importeer profielen in bulk, filter, volg en beheer ze in automatisch bijgewerkte opslagplaatsen. •Kies eenvoudig de beste contactpersonen en neem in bulk contact op met hen met automatisch samenstellende slimme velden. •Wijs hen toe aan taken, pijplijnen en houd al je gesprekken bij met tijdlijnen, tags en notities. Breid je netwerk snel uit met onbeperkte LinkedIn-verbindingsverzoeken en creëer je ultieme database-activa. Meer informatie over Jobin.cloud

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
Nederland Lokaal product
Homerun is de online tool die kleine bedrijven helpt zinvolle aanwervingen te doen. Meer informatie over Homerun
Homerun is een online tool die bedrijven helpt zinvolle aanwervingen te doen met prachtig vormgegeven vacatures en aangepaste sollicitatieformulieren. Homerun biedt een duidelijk overzicht van je kandidaten, zodat je hen gemakkelijk samen als team kunt beoordelen en met hen kunt communiceren - allemaal vanuit één eenvoudige en aantrekkelijke app. Meer informatie over Homerun

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
Nederland Lokaal product
Screeningtests die zijn ontworpen om moeilijke wervingsbeslissingen sneller, gemakkelijker en zonder vooroordeel te nemen. Meer informatie over TestGorilla
TestGorilla biedt toonaangevende tools om je kandidaten te screenen, zodat je sneller betere wervingsbeslissingen kunt nemen. Het gebruik van meerdere testtypen in een assessment geeft een precieze voorspellende waarde, daarom is er een groeiende testbibliotheek, waaronder: cognitieve vaardigheidstests, programmeertests, softwarevaardigheidstests, persoonlijkheidstests, cultuurfit-tests, taaltests en nog veel meer. Begin vandaag nog met het voorspellen van echte werkprestaties met de bibliotheek van meer dan 300 wetenschappelijk gevalideerde tests. Meer informatie over TestGorilla

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
Software voor het volgen van sollicitanten waarmee HR-afdelingen en wervingsbureaus in een sneller tempo betere kandidaten in dienst kunnen nemen en tegelijkertijd geld kunnen besparen. Meer informatie over Manatal
Manatal is wervingssoftware van de volgende generatie, gebouwd met de nieuwste technologieën en ontworpen om wervingsprocessen te stroomlijnen, van sourcing tot onboarding en meer. Neem sneller werknemers in dienst en bundel je wervingskanalen in een intuïtief platform. Maak gebruik van AI-functies en verrijking via sociale media, beheer je team op afstand, verbeter de samenwerking, krijg toegang tot een volledig rapportagepakket, nalevingstools en nog veel meer. Transformeer de manier waarop je mensen werft met de cloudgebaseerde wervingstool van Manatal. Meer informatie over Manatal

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
ZipRecruiter vereenvoudigt het volgen van kandidaten. Moeiteloos kandidaten beheren, screenen en beoordelen, of je eigen ATS integreren.
ZipRecruiter, door werkgevers in de VS beoordeeld als nummer 1*, vereenvoudigt het volgen van kandidaten, waardoor je kandidaten moeiteloos kunt beheren, screenen en beoordelen. Met het dashboard kun je profielen, cv's, sollicitatiebrieven en meer bekijken. Je kunt zelfs je eigen kandidatenvolgsysteem integreren, zodat je team de systemen die ze kennen, kan gebruiken om naadloos vacatures te plaatsen. *Op basis van de Trustpilot-waardering van in dienst nemende sites met meer dan 1000 beoordelingen. Meer informatie over ZipRecruiter

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
Indeed helpt elke dag miljoenen werkzoekenden en werkgevers de juiste match te vinden. Begin nu met werven op de grootste vacaturesite ter wereld.
Indeed is de populairste vacaturesite wereldwijd, met meer dan 200 miljoen unieke bezoekers per maand. Sinds 2004 biedt Indeed werkzoekenden gratis toegang tot miljoenen banen via duizenden websites van bedrijven en vacaturesites. Als toonaangevend netwerk voor wervingsadvertenties met pay-for-performance biedt Indeed populaire ATS-functies, zoals de mogelijkheid om kandidaten te vinden, je vacatures te beheren, te communiceren met sollicitanten, interviews te plannen en meer voor een fractie van de prijs van traditionele ATS-software. Meer informatie over Indeed

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
Bespaar tijd en geld en krijg gemoedsrust met ADP Workforce Now, de gebruiksvriendelijke en complete oplossing voor het beheer van menselijk kapitaal voor bedrijven met meer dan 50 werknemers. Het volledig geïntegreerde ADP Workforce Now-pakket is vanaf de basis opgebouwd met een enkele database en biedt mogelijkheden voor Human Resources, payroll, arbeidsvoorwaarden, talentmanagement, tijd- en werkbeheer, compliance en HR Analytics. Workforce Now kan ook eenvoudig en veilig worden geïntegreerd met andere HR- en bedrijfstoepassingen. Meer informatie over ADP Workforce Now

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
Stroomlijn het volgen van je sollicitaties en wervingsbeheer met monday.com Work OS, het volledig aanpasbare werkplatform zonder code.
Stroomlijn het volgen van je sollicitaties en wervingsbeheer met behulp van monday.com Work OS, het volledig aanpasbare werkplatform zonder code. Bouw efficiëntere workflows voor HR-beheer met slimme functies zoals automatiseringen, integraties, realtime samenwerking, het delen van bestanden en visuele dashboards. Centraliseer alle sollicitanteninformatie, maak gegevensgestuurde wervingsbeslissingen, houd werknemers productief en werk slimmer samen op één plek. Meer informatie over monday.com

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
Rippling ATS geeft je de mogelijkheid om toptalent te vinden, te ontwikkelen en betrokken te maken, allemaal op één modern platform.
Met Rippling ATS kunnen wervings- en HR-teams lokaal en wereldwijd talent op één plek volgen en werven. Beheerders kunnen open rollen publiceren op een aantal vacaturesites, kandidaten zoeken, aangepaste screeningvragen opstellen, aangepaste berichten verzenden op basis van reacties van sollicitanten en geavanceerde rapporten opstellen. Omdat het volgen van sollicitanten deel uitmaakt van het krachtige productenpakket van Rippling, kunnen beheerders de wervingsstroom met slechts een paar klikken initiëren en sollicitanten via Rippling moeiteloos in dienst nemen. Meer informatie over Rippling

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
Stroomlijn de HR- en salarisadministratieprocessen en krijg snelle toegang tot werknemersgegevens met behulp van één intuïtief platform.
Help je organisatie met Paycor om de efficiëntie te verbeteren, nalevingsproblemen te verminderen en de tijd terug te krijgen die je nodig hebt om je te concentreren op de bedrijfsstrategie. De alles-in-één-oplossing van Paycor voor HR en payroll maakt handmatig werk overbodig. De intuïtieve interface begeleidt je door elke stap van het proces, waardoor je alles rond payroll snel kunt regelen. Alle werknemersgegevens zijn beschikbaar op één plek. Importeer de uren van medewerkers rechtstreeks, bekijk contante vereisten voordat je loonlijsten indient en beheer werknemersinformatie. Meer informatie over Paycor

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
Het BambooHR kandidaatvolgsysteem is ontworpen om organisaties te helpen het juiste talent zo snel mogelijk te vinden, te beoordelen en in dienst te nemen.
Met BambooHR kunnen organisaties groeien en veranderen op basis van de mensen die ze in dienst nemen. Voer een bredere zoektocht naar werknemers uit door vacatures op toonaangevende vacaturesites en sociale sites te plaatsen, beoordeel kandidaten op het moment dat ze solliciteren en stem snel af met de leden van het wervingsteam. Met het kandidatenvolgsysteem van BambooHR kunnen HR-professionals en wervingsmanagers het juiste talent zo snel mogelijk te vinden, beoordelen en in dienst nemen. Meer informatie over BambooHR

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
Beheer salarisadministratie, online of in-house, en bespaar geld op urenregistratie, rapporten en verwerking van salarisadministratie.
Paychex Flex is een alles-in-één-oplossing voor payroll en HR waarop je kunt voortbouwen naarmate je bedrijf groeit of verandert. Gebruik het om salarisadministratie uit te voeren en je HR-administratie, pensioen en verzekeringsbeheer te integreren met uitstekende service en deskundige kennis van de regelgeving die van invloed kan zijn op je bedrijf. Ontvang 2 maanden gratis loonverwerking voor een beperkte tijd. Klik op de link voor meer informatie. Meer informatie over Paychex Flex

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
ApplicantStack is een 100% cloudgebaseerd systeem voor het volgen, recruiting en onboarding van kandidaten voor HR-professionals in elke sector.
Begin vandaag nog met je gratis proefversie. ApplicantStack Recruit is het best beoordeelde kandidatenvolgsysteem. Hiermee kun je je volgende vacature plaatsen, de beste kandidaat vinden en deze in dienst nemen voordat je concurrentie dat doet. Snel en eenvoudig. Mensen in dienst nemen zou eenvoudiger moeten zijn. *****SMS nu beschikbaar!***** Probeer het 15 dagen uit - GRATIS (geen creditcard vereist, geen contracten). Meer informatie over ApplicantStack

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
Dit is niet voor niets een zeer gewaardeerd kandidaatvolgsysteem op Capterra. Het helpt je tijdrovende taken te automatiseren, zodat je je kunt concentreren op het in dienst nemen van geweldige werknemers.
Er is een reden waarom Breezy een zeer gewaardeerd kandidaatvolgsysteem op Capterra is. Het vereenvoudigt je hele wervingsproces door het elimineren van tijdrovende, repetitieve wervingstaken. Meld je aan en met een paar klikken plaats je vacatures op toonaangevende vacaturesites en trek je kandidaten aan. Van daaruit helpt Breezy je om alles te automatiseren, van het identificeren van de meest geschikte kandidaten, e-mailen (of sms’en) en het plannen van interviews tot het verzenden van aanbiedingen voor ondertekening. Je zult het geweldig vinden. Meer informatie over Breezy

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
Workday is een toonaangevende leverancier van enterprise cloudapplicaties voor finance en human resources.
Workday HCM is een enkele cloudbased oplossing voor planning, analyse en uitvoering die door veel Fortune-500 ondernemingen wordt gebruikt om met agility en efficiency te opereren en om ze voor te bereiden op de toekomst. In tegenstelling tot rigide HR-systemen of point-to-point-oplossingen biedt alleen Workday een op competentie gebaseerde HCM-basis. Daarnaast werkt Workday continu aan innovaties om klantensucces mogelijk te maken. Meer informatie over Workday HCM

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
JobDiva is het toonaangevende wereldwijde kandidatenvolgsysteem (ATS) voor de best presterende uitzendorganisaties.
JobDiva is het toonaangevende wereldwijde kandidatenvolgsysteem en complete oplossing voor talentbeheer, met meer dan 28.000 wereldwijde uitzendprofessionals die de Fortune 500 ondersteunen. JobDiva combineert een toepassing voor customer relationship management (CRM), synchronisatie met alle grote vacaturesites en VMS-providers, BI-analyse, geautomatiseerde 24/7 verzameling van cv's, een mobiele app en de grootste cv-database ter wereld. JobDiva is ontworpen voor wervingsbureaus en HR-afdelingen van elke omvang. Meer informatie over JobDiva

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
Cloudgebaseerd kandidatenvolgsysteem met: aanvraag en plaatsing van vacatures, AI-ondersteunde selectie van kandidaten, interviewen en onboarden.
CEIPAL is een volledig schaalbaar kandidatenvolgsysteem ontworpen om meer kandidaten met minder tijd en middelen te vinden en plaatsen. Beheer aanvragen en plaatsingen van vacatures, gebruik AI om potentiële kandidaten te selecteren en interviews af te nemen via geïntegreerde productiviteits-apps. Zodra je je ideale kandidaat hebt geselecteerd, kun je ze digitaal onboarden en uitgebreide rapporten over plaatsingen en prestaties genereren. ATS van TalentHire heeft alles wat je nodig hebt om toptalent veilig te stellen voordat de concurrentie dat doet. Meer informatie over CEIPAL ATS

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
De leidende oplossing voor personeel en rekrutering waarmee meer dan 7000 agentschappen nu al tot 43% meer plaatsingen realiseren.
De leidende oplossing voor personeel en rekrutering waarmee meer dan 7000 agentschappen nu al tot 43% meer plaatsingen realiseren. Meer informatie over Bullhorn ATS & CRM

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
Moderne software voor lokale bedrijven en hun teams om tijd te besparen op personeelsplanning, tijdregistratie, werving en teamcommunicatie.
Homebase maakt het werk per uur gemakkelijker voor het hele team. Met gratis online tools en mobiele apps voor managers en werknemers, elimineert Homebase het papierwerk en de rompslomp van planning, salarisadministratie, personeel en teamcommunicatie. Ga naar joinhomebase.com en bespaar meer dan 4 uur per week. Gebruikt door meer dan 100.000 bedrijven van elke omvang in de VS. Meer informatie over Homebase

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
Krachtige, enkelvoudige toepassing met één gebruikerservaring en geen interfaces. Elimineert het onderhouden van interfaces tussen de module en de database.
Dayforce is een wereldwijd HCM-platform dat de werknemerservaring transformeert. Het integreert gegevens uit de gehele levenscyclus van medewerkers om betere besluitvorming op elk niveau mogelijk te maken. Dayforce is een uitgebreid cloudplatform dat in één toepassing HR, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelsbeheer en talentbeheer combineert. Het schaalbare platform is gebaseerd op één flexibel systeem voor regels gecombineerd met realtime updates en berekeningen die helpen bij het voldoen aan complexe wettelijke vereisten. Meer informatie over Dayforce HCM

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
Het kandidatenvolgsysteem (ATS) van Zoho Recruit helpt je je complete end-to-end wervingsproces te vereenvoudigen en te stroomlijnen.
Haal de beste kandidaat door het wervingsproces met het kandidatenvolgsysteem van Zoho Recruit. Handmatig invoeren van gegevens in je kandidatendatabase hoeft niet meer. Begin nu met het automatiseren van je wervingsproces. Zoho Recruit helpt je bij het organiseren en bijhouden van al je vacatures, cv's, kandidaten, klanten en contacten terwijl je een krachtig maar eenvoudig wervingsproces kunt creëren. Meer informatie over Zoho Recruit

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer
Oplossing voor personeelsplanning die organisaties helpt bij het beheren van ploegendiensten, loonadministratie, verlof, overurenberekeningen en meer.
Kronos Workforce Ready is een reeks tools voor het beheer van menselijk kapitaal op één uniform cloudplatform waarmee je de volledige levenscyclus van je werknemers kunt beheren, van de fase voorafgaand aan het inhuren tot aan hun pensioen. Oplossingen voor HR, werving, onboarding, tijdregistratie, payroll en meer zijn eenvoudig toegankelijk via één enkele intuïtieve interface. Geautomatiseerde en schaalbare tools bieden één enkele bron van waarheid met gemeenschappelijke rapportage, dashboards en robuuste workflows. Inbegrepen self-service en een mobiele app zorgen voor eenvoudige, altijd beschikbare toegang. Meer informatie over UKG Ready

Functies

  • Sollicitatiegesprekken plannen
  • Beoordelingsbeheer
  • Parseren hervatten
  • Careers-pagina
  • E-mailbeheer
  • Opslag hervatten
  • Applicatiebeheer
  • Pipelinebeheer
  • Taakbeheer

Kopersgids voor ATS-systemen

Wat zijn ATS-systemen?

In een zeer concurrerende arbeidsmarkt stellen ATS-systemen recruiters in staat om het hele proces van het beheer van sollicitaties te stroomlijnen. Het biedt recruiters een goed georganiseerde database van sollicitanten en functie-informatie. De software helpt ze om informatie over sollicitanten te verzamelen en het te filteren op basis van vaardigheden en functie-eisen.

ATS biedt een interface waarmee recruiters alle openstaande vacatures in een organisatie kunnen beheren. Het helpt ook met taken, zoals het ATS, het scoren van sollicitanten, het profileren van sollicitanten en het analyseren van cv's.

De voordelen van ATS-systemen

ATS is essentieel voor het automatiseren van het proces van het filteren van sollicitaties volgens de functie-eisen. De software helpt bij de volgende taken:

  • Het automatiseren en stroomlijnen van het wervingsproces: een voorwaarde voor een effectief recruitingproces is om de juiste kandidaten uit een grote pool te halen. Moderne ATS-tools verbeteren de ervaring van recruiters door het automatiseren van de omslachtige taken van het screenen van cv's, het contact opnemen met kandidaten en de follow-up na de selectie. De software consolideert alle informatie in een database, wat het werk van een recruiter vergemakkelijkt.
  • Het stimuleren van de HR-efficiëntie: werving is een lang proces dat uit meerdere fasen bestaat en dat begint met het creëren van een vacature om de juiste kandidaten te vinden en ze in dienst te nemen. Met de mogelijkheid om met één klik vacatures op meerdere portalen te plaatsen, kunnen recruiters en uitzendbureaus hun zoektocht naar kandidaten gemakkelijk en sneller uitbreiden. 86 % van de wervingsprofessionals zegt dat het gebruik van ATS ze helpt het wervingsproces te versnellen.
  • Het verlagen van de cost-per-hire: hoewel er meerdere bronnen zijn om kandidaten te zoeken, heb je zo snel mogelijk de beste talenten nodig. Een ATS kan bijvoorbeeld helpen om uit te vinden of je geld uit moet geven aan job boards of het verwijzingsproces moet stimuleren op basis van de succespercentages van beide bronnen. Dit zal de kosten en de wervingstijd drastisch verminderen.
  • Het verbeteren van de kwaliteit van nieuwe werknemers: ATS-systemen selecteren kandidaten op basis van de vereiste vaardigheden. Recruiters kunnen beschikken over een database van getalenteerde kandidaten die zij snel kunnen inhuren voor mogelijke vacatures in de toekomst. Door de automatisering van administratieve taken kunnen recruiters effectiever met kandidaten omgaan, waardoor het wervingsproces wordt versneld en de kandidaten sneller ingewerkt kunnen worden.

Algemene functies van ATS-systemen

Dit zijn een aantal van de meest voorkomende kenmerken van ATS-systemen:

  • Kandidaattracering: het volgen van de voortgang van de kandidaat tijdens het wervingsproces. Leg de interacties, aantekeningen en ontwikkelingsfasen van elke kandidaat vast.
  • Kandidaatprofielen: het creëren, beheren en registreren van informatie en gegevens van de kandidaat in een doorzoekbare database.
  • Cv-zoekfunctionaliteit: het beheren van de cv's van de sollicitanten en het doorzoeken van de database naar opgeslagen cv's.
  • Planning van sollicitatiegesprekken: het synchroniseren van agenda's met de software en het inplannen van het interview met de kandidaten vanuit jouw gewenste agenda.
  • Analyse van cv's: het omzetten van verschillende cv-formaten in een standaardformaat om kandidaten en vaardigheden gemakkelijk te kunnen vergelijken.

Overwegingen bij de aankoop van ATS-systemen

Softwarekopers moeten de volgende factoren in gedachten houden bij het kiezen van ATS-systemen:

  • Definitieve kosten van de software: sommige leveranciers hebben jaarcontracten, andere brengen kosten per gebruiker in rekening, en weer andere bieden de software als een maandabonnement aan. Een verkoper kan ook vragen om te betalen per geplaatste vacature of gebruiker. Zorg er daarom voor dat je de totale prijsstelling van een leverancier en de bijbehorende kosten die bij de software horen, zoals trainingskosten, rapportagekosten, kosten voor klantenondersteuning en onboardingkosten, goed begrijpt.
  • Gemakkelijke implementatie en integratiemogelijkheden: je mag geen fouten maken, want je moet een ton aan gegevens verwerken. Laat de ATS het voor je doen. Het moet in staat zijn om de gegevens met gemak over te zetten naar een nieuw systeem, of om gegevens te importeren uit een andere database. Mogelijk moet je de ATS integreren met je HR-software om onboarding en loonadministratie eenvoudig te maken. Dit zal van cruciaal belang zijn voor veel bedrijven die in eigen beheer werven. Controleer daarom bij de leverancier of zij integraties (met e-mail, databases, agenda's etc.), implementatieondersteuning en training na de installatie aanbieden.
  • Werving via sociale media neemt toe: miljoenen mensen, vooral millennials, maken dagelijks een paar uur gebruik van sociale media. Bedrijven kunnen deze trend aangrijpen om hun zichtbaarheid en merk te vergroten. Ongeveer 94% van de recruiters netwerken op sociale media om banen te plaatsen en met sollicitanten in contact te komen. Je kunt ook live vragen stellen aan sollicitanten, meeliften op de trending Twitter hashtags, je socialemediaberichten timen voor maximale betrokkenheid, een LinkedIn-pagina aanmaken en meer.
  • AI is de nieuwe tool voor recruiters: kunstmatige intelligentie (AI) helpt bedrijven steeds meer om hun productiviteit en prestaties te verbeteren. Het kan recruiters helpen bij het automatiseren van taken, zoals het screenen van cv's en het inwerken. Ook kunnen AI-chatbots snel reageren op kandidaten en de werkdruk van recruiters verminderen. Rapporten voorspellen dat AI in de komende 10 jaar ongeveer 16% van de banen zal vervangen, wat vraagt om een volledige herziening van de huidige wervingspraktijken.