Helpt Nederlandse bedrijven al 15 jaar
bij het vinden van de juiste software
Personeelsanalyse
Personeelsanalyse verwijst naar de tools voor gegevensanalyse en -statistieken waarmee bedrijven de prestaties van hun personeel kunnen meten en verbeteren. Personeelsanalyses kunnen worden gebruikt voor werving, training, secundaire arbeidsvoorwaarden en nog veel meer. De inzichten die worden verkregen uit personeelsanalyses kunnen worden gebruikt om te controleren hoe goed werknemers functioneren. Het systeem is ook inzetbaar om de effectiviteit van beloningsprogramma's te controleren en dieper in te gaan op vragen als wanneer mensen de meeste vrije dagen opnemen en welke arbeidsvoorwaarden het populairst zijn.
Wat mkb-bedrijven moeten weten over de Personeelsanalyse
Het wordt tegenwoordig steeds moeilijker om goed personeel te vinden en vast te houden. Mkb’s kunnen personeelsanalyses gebruiken om statistieken bij te houden en inzichten te verzamelen over hoe ze hun werknemers aan boord kunnen houden. Mkb’s kunnen hun personeelsanalyses ook gebruiken om te controleren hoelang het duurt om openstaande vacatures in te vullen.
Gerelateerde termen
- Verzuimbeheer
- Onbetaald verlof
- Onboarding
- Verloop
- Right-to-work
- ESS (Employee Self-Service)
- Antecedentenonderzoek
- Billijkheidstheorie
- Prestatiebeheer
- Diversiteit en inclusie
- Gamification
- COE (Center of Excellence)
- Opvolgingsplanning en -beheer
- Personeelsanalyse
- PIP (Performance Improvement Plan)
- Resourcegroep voor werknemers
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-model
- Bedrijfstoepassingen
- Analyse van mensen
