Wij helpen bedrijven al 17 jaar
betere software te kiezen
Verloop
Verloop verwijst naar het vertrek van werknemers uit een bedrijf om verschillende redenen. Verloop kan vrijwillig of gedwongen zijn, zoals ontslag nemen, ontslag krijgen, overlijden of pensioen. Verloop is een natuurlijk proces dat past in de normale gang van zaken in een bedrijf. Organisaties kunnen een bepaalde hoeveelheidmate van verloop aanmoedigen als ze langzaamaangeleidelijk aan willen verkleinen of het personeelsbudget willen verminderen verlagen. In dat geval worden de functies van vertrokken werknemers soms niet meteen opnieuw ingevuld of ze worden geschrapt.
Wat mkb-bedrijven moeten weten over de Verloop
Verloop is een belangrijke maatstaf voor een MKB om in de gaten te houden. Hoge verloopcijfers geven reden tot bezorgdheid, omdat ze vaak duiden op een groter probleem in de organisatiecultuur, zoals slecht management of geen mogelijkheden om intern door te groeien. Werven en opleiden van nieuwe werknemers plus verloren productiviteit zijn allemaal kosten die het resultaat zijn van een hoog verloop.
Gerelateerde termen
- Verzuimbeheer
- Onbetaald verlof
- Onboarding
- Verloop
- Right-to-work
- ESS (Employee Self-Service)
- Antecedentenonderzoek
- Billijkheidstheorie
- Prestatiebeheer
- Diversiteit en inclusie
- Gamification
- COE (Center of Excellence)
- Opvolgingsplanning en -beheer
- Personeelsanalyse
- PIP (Performance Improvement Plan)
- Resourcegroep voor werknemers
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-model
- Bedrijfstoepassingen
- Analyse van mensen
