Analyse van mensen
Analyse van mensen heeft betrekking op een specifiek type gegevens over werknemers en talent binnen een organisatie. Door informatie over talent te verzamelen en te analyseren kunnen bedrijven hun HR-inspanningen optimaal benutten door werknemers te helpen zich te ontwikkelen op een manier die de bedrijfsdoelstellingen ten goede komt. Het is belangrijk onderscheid te maken tussen analyse van mensen en HR-rapportage. Door optimaal gebruik te maken van analyse van mensen kunnen kosten worden bespaard en inkomsten worden verhoogd door workflows en teams te optimaliseren, de werknemerservaring te verbeteren en de productiviteit te verhogen.
Wat mkb-bedrijven moeten weten over de Analyse van mensen
Analyse van mensen helpt mkb-bedrijven en organisaties inzicht te krijgen in werknemers op een niveau dat het personeelsverloop kan terugdringen, loongelijkheid kan bevorderen, diversiteit kan vergroten en de planning van het personeelsbestand kan optimaliseren.
Gerelateerde termen
- Verzuimbeheer
- Onbetaald verlof
- Onboarding
- Verloop
- Right-to-work
- ESS (Employee Self-Service)
- Antecedentenonderzoek
- Billijkheidstheorie
- Prestatiebeheer
- Diversiteit en inclusie
- Gamification
- COE (Center of Excellence)
- Opvolgingsplanning en -beheer
- Personeelsanalyse
- PIP (Performance Improvement Plan)
- Resourcegroep voor werknemers
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-model
- Bedrijfstoepassingen
- Analyse van mensen
