Wij helpen bedrijven al 17 jaar
betere software te kiezen
CHRO (Chief Human Resources Officer)
Als onderdeel van een executive managementteam houdt een CHRO (Chief Human Resources Officer) toezicht op de afdeling Human Resources van het bedrijf. Dit omvat werknemers- en bedrijfsrelaties, alsmede HR-praktijken, -beleid en -protocollen. Een CHRO helpt bij het opstellen en handhaven van het HR-beleid in overeenstemming met de bedrijfscultuur.
Wat mkb-bedrijven moeten weten over de CHRO (Chief Human Resources Officer)
Voor elk bedrijf biedt een CHRO een waardevolle schakel tussen leiderschap en teamleden. De taak van een CHRO is niet alleen om het bedrijf te beschermen maar ook om medewerkers te beschermen en ondersteunen. Als lid van het executive team van zijn of haar bedrijf houdt een CHRO toezicht op het aanbod van voordelen en zorgt deze ervoor dat medewerkers tevreden zijn met hun werkomgeving.
Gerelateerde termen
- Verzuimbeheer
- Onbetaald verlof
- Onboarding
- Verloop
- Right-to-work
- ESS (Employee Self-Service)
- Antecedentenonderzoek
- Billijkheidstheorie
- Prestatiebeheer
- Diversiteit en inclusie
- Gamification
- COE (Center of Excellence)
- Opvolgingsplanning en -beheer
- Personeelsanalyse
- PIP (Performance Improvement Plan)
- Resourcegroep voor werknemers
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-model
- Bedrijfstoepassingen
- Analyse van mensen
