Helpt Nederlandse bedrijven al 15 jaar
bij het vinden van de juiste software
Right-to-work
Right-to-work verwijst naar bepaalde wetten op staatsniveau in de VS die gevolgen hebben voor vakbonden, werkgevers en collectieve arbeidsonderhandelingen. Staten/gebieden met right-to-work-wetgeving bepalen of werknemers al dan niet verplicht zijn om lid te worden van een vakbond om werk te vinden, of dat vakbonden al dan niet lidmaatschap van een personeelsbestand kunnen eisen.
Wat mkb-bedrijven moeten weten over de Right-to-work
De meeste kleine bedrijven zullen nooit te maken hebben met right-to-work of vakbonden, tenzij ze vakbondspersoneel hebben. Bedrijven geven er bijna altijd de voorkeur aan om in right-to-work-staten of -locaties te werken, omdat het een bedrijf meer controle over arbeidspraktijken geeft.
Gerelateerde termen
- Verzuimbeheer
- Onbetaald verlof
- Onboarding
- Verloop
- Right-to-work
- ESS (Employee Self-Service)
- Antecedentenonderzoek
- Billijkheidstheorie
- Prestatiebeheer
- Diversiteit en inclusie
- Gamification
- COE (Center of Excellence)
- Opvolgingsplanning en -beheer
- Personeelsanalyse
- PIP (Performance Improvement Plan)
- Resourcegroep voor werknemers
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-model
- Bedrijfstoepassingen
- Analyse van mensen
