Wij helpen bedrijven al 17 jaar
betere software te kiezen
Talentwerving
Talentwerving is de methode waarmee bedrijven nieuw talent voor hun activiteiten werven. Dit kan een formeel of een informeel proces zijn. Grotere bedrijven hebben echter meestal hele afdelingen die zich bezighouden met het werven van talent. Het is een uiterst belangrijk onderdeel van een bedrijf, en het opereert vaak onder een grotere paraplu van HR.
Wat mkb-bedrijven moeten weten over de Talentwerving
Kleine bedrijven moeten voldoende resources uittrekken voor het aantrekken van talent. Er is maar weinig dat belangrijker is voor het succes van een bedrijf op lange termijn dan het talent dat het weet binnen te halen. Daarom moeten kleine bedrijven ervoor zorgen dat zij de juiste incentives, toenaderingsmethoden en meer gebruiken. Door dit te doen kunnen ze het beste personeel voor hun toekomstige activiteiten binnenhalen, zodat succes op lange termijn gegarandeerd is.
Gerelateerde termen
- Verzuimbeheer
- Onbetaald verlof
- Onboarding
- Verloop
- Right-to-work
- ESS (Employee Self-Service)
- Antecedentenonderzoek
- Billijkheidstheorie
- Prestatiebeheer
- Diversiteit en inclusie
- Gamification
- COE (Center of Excellence)
- Opvolgingsplanning en -beheer
- Personeelsanalyse
- PIP (Performance Improvement Plan)
- Resourcegroep voor werknemers
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-model
- Bedrijfstoepassingen
- Analyse van mensen
