Helpt Nederlandse bedrijven al 15 jaar
bij het vinden van de juiste software
Defined Contribution Plan
Een defined contribution plan is een vrijwillig pensioenplan voor de werkplek. Een werknemer bezit, beheert en financiert het plan hoofdzakelijk door er regelmatig geld aan bij te dragen. Hoewel het niet wettelijk verplicht is, doen werkgevers vaak gelijkwaardige bijdragen, waardoor de waarde van het plan toeneemt. Voorbeelden van defined contribution plans in de Verenigde Staten zijn 401(k)- en 403(b)-plannen. Er zijn beperkingen op de manier waarop en wanneer werknemers geld kunnen opnemen uit een defined contribution plans, omdat het een uitgesteld belastingstelsel is. Er zijn geen vaste uitbetalingen, wat betekent dat de waarde van het plan kan schommelen, afhankelijk van factoren zoals de beleggingsprestatie.
Wat mkb-bedrijven moeten weten over de Defined Contribution Plan
Defined contribution plans bieden mkb-bedrijven meer kostenbeheersing en flexibiliteit dan andere pensioenuitkeringen. Kleine bedrijven, vooral startups met een beperkte cashflow, kunnen besluiten hoeveel ze in een bepaald belastingjaar aan een plan willen bijdragen of besluiten helemaal geen bijdragen te doen.
Gerelateerde termen
- Verzuimbeheer
- Onbetaald verlof
- Onboarding
- Verloop
- Right-to-work
- ESS (Employee Self-Service)
- Antecedentenonderzoek
- Billijkheidstheorie
- Prestatiebeheer
- Diversiteit en inclusie
- Gamification
- COE (Center of Excellence)
- Opvolgingsplanning en -beheer
- Personeelsanalyse
- PIP (Performance Improvement Plan)
- Resourcegroep voor werknemers
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-model
- Bedrijfstoepassingen
- Analyse van mensen
