Wij helpen bedrijven al 17 jaar
betere software te kiezen
Defined Benefit Plan
Een defined benefit plan, “beschikbare uitkeringssysteem” in het Nederlands, is een soort pensioen of pensioenplan geregeld en beheerd door de werkgever. Bij pensionering ontvangen werknemers een regelmatige uitkering om in hun kosten van levensonderhoud te voorzien. Zij kunnen ook ervoor kiezen om het bedrag ineens op te nemen. Bij sommige beschikbare uitkeringssystemen kunnen partners hun pensioenfondsen samenvoegen. Werkgevers kunnen dit soort pensioenregelingen vaak van de belasting aftrekken. Alle bedrijven, zelfs kleine startups, kunnen voor hun werknemers een pensioenregeling opzetten.
Wat mkb-bedrijven moeten weten over de Defined Benefit Plan
Mkb-bedrijven zouden hun werknemers eigenlijk een pensioenregeling moeten aanbieden, omdat ze hiermee gekwalificeerd talent binnenhalen dat op zoek is naar een werkgever die zekerheid biedt. De huidige werknemer geeft de voorkeur aan organisaties die dit soort regelingen aanbieden, omdat de uitkeringen vastliggen en voorspelbaar zijn.
Gerelateerde termen
- Verzuimbeheer
- Onbetaald verlof
- Onboarding
- Verloop
- Right-to-work
- ESS (Employee Self-Service)
- Antecedentenonderzoek
- Billijkheidstheorie
- Prestatiebeheer
- Diversiteit en inclusie
- Gamification
- COE (Center of Excellence)
- Opvolgingsplanning en -beheer
- Personeelsanalyse
- PIP (Performance Improvement Plan)
- Resourcegroep voor werknemers
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-model
- Bedrijfstoepassingen
- Analyse van mensen
