Conflictbeheer
Conflictbeheer is het proces van het oplossen van meningsverschillen of het beheren van wrijvingen binnen een organisatie. Technieken voor conflictoplossing omvatten het verduidelijken van een twistpunt, het vinden van een oplossing of regeling die alle partijen ten goede komt, het stellen van doelen om verdere onenigheid te voorkomen en het conflict blijven controleren en opvolgen.
Wat mkb-bedrijven moeten weten over de Conflictbeheer
Conflictbeheer kan mkb-bedrijven helpen meningsverschillen tussen verschillende belanghebbenden van het bedrijf te beheren. Technieken voor conflictbeheer, zoals het samenbrengen van de strijdende partijen om met elkaar te praten, het zorgen voor effectievere werkrelaties, die de productiviteit en de prestaties binnen een organisatie zouden kunnen verbeteren.
Gerelateerde termen
- Verzuimbeheer
- Onbetaald verlof
- Onboarding
- Verloop
- Right-to-work
- ESS (Employee Self-Service)
- Antecedentenonderzoek
- Billijkheidstheorie
- Prestatiebeheer
- Diversiteit en inclusie
- Gamification
- COE (Center of Excellence)
- Opvolgingsplanning en -beheer
- Personeelsanalyse
- PIP (Performance Improvement Plan)
- Resourcegroep voor werknemers
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-model
- Bedrijfstoepassingen
- Analyse van mensen
