Wij helpen bedrijven al 17 jaar
betere software te kiezen
360-graden feedback
360-graden feedback, een onderdeel van het prestatiebeheerproces, is een holistisch beoordelingsproces. Werknemers ontvangen prestatiefeedback van meerdere beoordelaars, zoals supervisors, directe ondergeschikten, collega's, vakgenoten en klanten.
Wat mkb-bedrijven moeten weten over de 360-graden feedback
Deze evaluatiestrategie is gericht op meer betrokkenheid en ontwikkeling van werknemers door zowel hun managers als collega's bij het proces te betrekken. Bedrijven van elke omvang kunnen 360-graden feedback effectief integreren in hun strategieën voor talentmanagement.
Gerelateerde termen
- Verzuimbeheer
- Onbetaald verlof
- Onboarding
- Verloop
- Right-to-work
- ESS (Employee Self-Service)
- Antecedentenonderzoek
- Billijkheidstheorie
- Prestatiebeheer
- Diversiteit en inclusie
- Gamification
- COE (Center of Excellence)
- Opvolgingsplanning en -beheer
- Personeelsanalyse
- PIP (Performance Improvement Plan)
- Resourcegroep voor werknemers
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-model
- Bedrijfstoepassingen
- Analyse van mensen
