Uitgelichte software

Software met meeste reviews

Bekijk de producten in de categorie Performance management systemen met de meeste reviews van onze gebruikers

Nederland Lokale producten weergeven
149 resultaten
Bied indrukwekkende, op groei gerichte prestatie- (en 360-graden) beoordelingen met het alles-in-één platform voor personeelsbeheer van Leapsome. Meer informatie over Leapsome
CEO's en HR-teams gebruiken Leapsome om een continue cyclus van prestatiebeheer en gepersonaliseerd leren te creëren die de medewerkersbetrokkenheid en het succes van hun bedrijf stimuleert. Als alles-in-één platform voor personeelsbeheer combineert Leapsome vele tools voor het ontwikkelen van medewerkers met uitgebreide functies voor prestaties (en 360 graden), waaronder aanpasbare beoordelingssjablonen, geautomatiseerde cycli en krachtige analyse van personeel. Meer informatie over Leapsome

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Deze complete prestatieoplossing omvat prestatiebeoordelingen, het volgen van doelstellingen, continue ontwikkeling en 360-graden beoordelingen. Meer informatie over Culture Amp
Deze complete prestatieoplossing omvat prestatiebeoordelingen, het volgen van doelstellingen, continue ontwikkeling en 360-graden beoordelingen. Pas sjablonen voor prestatiebeoordeling aan om consistentie te waarborgen en onbewuste vooroordelen te verminderen. Zorg voor continue ontwikkeling met onbeperkte toegang tot alle feedback die je organisatie nodig heeft, aanpasbaar en in realtime. Genereer actiegerichte 360-graden ontwikkelingsfeedback voor managers, individuele medewerkers en teams. Meer informatie over Culture Amp

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
De prestatiebeheertool van bob is aanpasbaar, biedt bruikbare inzichten en bevordert de betrokkenheid. Meer informatie over Bob
bob is een mensgericht beheerplatform dat onboarding, aanwezigheid en prestaties vereenvoudigt en HR-professionals helpt om gegevensgestuurde beslissingen te nemen met behulp van bruikbare inzichten en betrokkenheidstools. Met bob kunnen HR-professionals dashboards en rapporten aanpassen en krijgen ze toegang tot een documentenhub die het papierwerk automatiseert. Belangrijke cultuurfuncties omvatten interessante clubweergaven, shout-outs en enquêtes. Meer informatie over Bob

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Verbeter je HR-processen door op monday.com aangepaste workflows te creëren voor de prestatiebeoordelingen van je werknemers met behulp van de geavanceerde formulieren. Meer informatie over monday.com
Verbeter je HR-processen door op monday.com aangepaste workflows te creëren voor de prestatiebeoordelingen van je werknemers met behulp van de geavanceerde formulieren. Je kunt op dit flexibele platform zelfs je volledige levenscyclus van medewerkers beheren. Begin simpelweg met een van de kant-en-klare sjablonen en creëer met een paar klikken wervingspijplijnen, tools voor onboarding van medewerkers en betrokkenheidsenquêtes. Automatiseer vervolgens je workflows, zodat je niet langer aan handmatig werk hoeft te werken en je kunt concentreren op taken die echt een verschil maken. Meer informatie over monday.com

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Kissflow is een toonaangevend platform voor het beheren van je prestatiebeoordelingsproces. Zeer eenvoudig te gebruiken en iedereen te onboarden. Meer informatie over Kissflow
Kissflow is een toonaangevend platform voor het beheren van je prestatiebeoordelingsproces. Zeer eenvoudig te gebruiken en iedereen te onboarden. Kissflow biedt een uitgebreide oplossing voor continu prestatiebeheer. Verbeter je prestatiecultuur door middel van gebruiksvriendelijke prestatiebeoordelingen. Meer informatie over Kissflow

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Self-service beoordelingssoftware voor bedrijven, voor het genereren van volledig merkeigen, persoonlijke en gedetailleerde feedbackrapporten die mensen aanspreken. Meer informatie over Brilliant Assessments
Self-service beoordelingssoftware voor bedrijven, voor het genereren van verfijnde, gedetailleerde en persoonlijke feedbackrapporten die mensen aanspreken. Zowel het beoordelings- als het feedbackrapport is volledig merkeigen en meertalig. Het wordt door zowel internationale Fortune 500-bedrijven als startups gebruikt voor medewerkers (afstemming van cultuur/strategie/team, training, certificering, 360's), contentmarketing, behoeftenanalyse, risicobeoordelingen, evaluatie van bedrijf/organisatie, cybersecurity-beoordelingen, en noem maar op! Meer informatie over Brilliant Assessments

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
SaaS-platform met ingebouwde niveaus en competenties waarmee werknemers prestaties kunnen registreren, vaardigheidsbeoordelingen aanvragen en doelen stellen. Meer informatie over Pando
Dankzij ingebouwde niveaus, op competenties gebaseerde ontwikkelingen en gecontextualiseerde feedback en beoordelingen zorgt Pando dat prestatiekalibratie en groei een resultaat zijn van samenwerking in plaats van iets wat werknemers één keer per jaar overkomt. Meer informatie over Pando

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Asana is de gemakkelijkste manier om al het werk van je team te organiseren en te beheren. Ontdek waarom meer dan 9000 klanten Asana 4,5 van de 5 sterren geven.
Asana helpt teams bij het in goede banen leiden van hun werk, van dagelijkse taken tot strategische initiatieven. Met Asana worden teams zelfverzekerder, bewegen ze sneller en bereiken ze meer met minder, ongeacht waar ze zich bevinden. Meer dan 107.000 betalende organisaties en miljoenen teams in 190 landen vertrouwen op Asana om alles te beheren, van bedrijfsdoelstellingen en digitale transformatie tot productlanceringen en marketingcampagnes. Meer informatie over Asana

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Bespaar tijd en geld en krijg gemoedsrust met ADP Workforce Now, de gebruiksvriendelijke en complete oplossing voor het beheer van menselijk kapitaal voor bedrijven met meer dan 50 werknemers. Het volledig geïntegreerde ADP Workforce Now-pakket is vanaf de basis opgebouwd met een enkele database en biedt mogelijkheden voor Human Resources, payroll, arbeidsvoorwaarden, talentmanagement, tijd- en werkbeheer, compliance en HR Analytics. Workforce Now kan ook eenvoudig en veilig worden geïntegreerd met andere HR- en bedrijfstoepassingen. Meer informatie over ADP Workforce Now

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
ClickUp is één app die alle andere apps vervangt. Het is het werk van de toekomst. ClickUp is de snelstgroeiende app van 2019.
ClickUp is één app die alle andere apps vervangt. Het is het werk van de toekomst. Meer dan alleen taakbeheer – ClickUp biedt documenten, herinneringen, doelen, agenda's, planning en zelfs een inbox. ClickUp is volledig aanpasbaar en werkt voor elk type team, zodat alle teams dezelfde app kunnen gebruiken voor planning, organisatie en samenwerking. Meer informatie over ClickUp

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Prestatiebeoordelingen kunnen aangenaam zijn. BambooHR is het populairste online HR-softwaresysteem voor het midden- en kleinbedrijf.
Niemand houdt van prestatiebeoordelingen. Daarom biedt BambooHR prestatiebeheer als een beschikbare functie in dit populaire bekroonde HR-softwaresysteem voor kleine en middelgrote bedrijven. Kant-en-klare, aanpasbare tools voor prestatiebeoordeling die het beoordelingsproces eenvoudiger, soepeler en gewoon beter maken dan de oude manier. Krijg betere resultaten, doe minder papierwerk en laat je mensen vrij om geweldig werk te leveren. Ga naar bamboohr.com of bel voor een demo en start een gratis proefversie. Meer informatie over BambooHR

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Wrike is software voor werkmanagement die wordt gebruikt voor prestatiebeoordelingen met aangepaste rapporten, urenregistratie, werklastoverzichten en meer.
Wrike is software voor werkmanagement die wordt vertrouwd door meer dan 20.000 bedrijven en meer dan twee miljoen gebruikers. Stroomlijn je prestatiebeoordeling met aangepaste prestatierapporten, Kanbanborden, werklastoverzicht, urenregistratierapporten, aangepaste aanvraagformulieren en gedeelde workflows, allemaal op één plek. Integreer Wrike met meer dan 400 toepassingen voor betere inzichten en naadloze prestatiebeoordeling. Pas je werkstromen aan zodat je bij elke stap de voortgang kunt zien. Transformeer met Wrike je proces van prestatiebeoordelingen. Meer informatie over Wrike

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Workday is een toonaangevende leverancier van enterprise cloudapplicaties voor finance en human resources.
Workday HCM is een enkele cloudbased oplossing voor planning, analyse en uitvoering die door veel Fortune-500 ondernemingen wordt gebruikt om met agility en efficiency te opereren en om ze voor te bereiden op de toekomst. In tegenstelling tot rigide HR-systemen of point-to-point-oplossingen biedt alleen Workday een op competentie gebaseerde HCM-basis. Daarnaast werkt Workday continu aan innovaties om klantensucces mogelijk te maken. Meer informatie over Workday HCM

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Motivosity is een softwareoplossing voor de erkenning van werknemers die de medewerkersbetrokkenheid en de bedrijfscultuur verbetert.
Motivosity is een softwareoplossing voor de erkenning van werknemers. De software doet zijn werk goed: klanten ervaren een gebruikersbetrokkenheid van meer dan 95%. Motivosity bevordert vertrouwen, verbindt werknemers beter en maakt al het goede werk zichtbaar dat je teamleden verrichten. Het platform biedt gratis proefversies en een geld-terug-garantie van zes maanden. Motivosity wordt gebruikt door bedrijven zoals HealthCatalyst, BlueHost, Instructure en Workfront om de medewerkersbetrokkenheid en de bedrijfscultuur te verbeteren. Neem een kijkje. #thanksmatters Meer informatie over Motivosity

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Via een lichtgewicht wekelijkse check-in levert 15Five alles wat een manager nodig heeft om impact te maken op de betrokkenheid en prestaties van medewerkers.
15Five biedt een fundamenteel nieuwe manier voor bedrijven om het potentieel van hun gehele personeelsbestand te ontsluiten. Via een lichtgewicht wekelijkse check-in levert 15Five alles wat een manager nodig heeft om impact te maken op de betrokkenheid en prestaties van medewerkers, met continue feedback, objectieve (OKR) tracking, peer-erkenning, 1-op-1-gesprekken en beoordelingen. 15Five wordt gebruikt door meer dan 1900 vooruitstrevende bedrijven die opgenomen zijn in lijsten zoals Best Places to Work en INC. 5000 om hun cultuur op te schalen en het beste in hun mensen naar boven te halen. Meer informatie over 15Five

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Oplossing voor personeelsplanning die organisaties helpt bij het beheren van ploegendiensten, loonadministratie, verlof, overurenberekeningen en meer.
Kronos Workforce Ready is een reeks tools voor het beheer van menselijk kapitaal op één uniform cloudplatform waarmee je de volledige levenscyclus van je werknemers kunt beheren, van de fase voorafgaand aan het inhuren tot aan hun pensioen. Oplossingen voor HR, werving, onboarding, tijdregistratie, payroll en meer zijn eenvoudig toegankelijk via één enkele intuïtieve interface. Geautomatiseerde en schaalbare tools bieden één enkele bron van waarheid met gemeenschappelijke rapportage, dashboards en robuuste workflows. Inbegrepen self-service en een mobiele app zorgen voor eenvoudige, altijd beschikbare toegang. Meer informatie over UKG Ready

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Elimineer de stress en complexiteit van de HR-administratie voor jou en je medewerkers.
Zenefits is een SaaS cloudgebaseerd HR-platform dat kleine en middelgrote bedrijven helpt hun personeel te versterken, veranderingen te beheren en te voldoen aan de voorschriften. Het personeelsplatform van Zenefits biedt de meest uitgebreide, intuïtieve HR-ervaring op de markt. De toepassingen voor HR, secundaire arbeidsvoorwaarden, payroll en prestatiebeoordelingen worden gecombineerd met adviesdiensten en geïntegreerde partnertoepassingen om de HR-administratie radicaal te vereenvoudigen. Hierdoor worden papierwerk en complexiteit verminderd, zodat bedrijven zich kunnen concentreren op het starten, runnen en laten groeien van hun bedrijf. Meer informatie over Zenefits

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Online oplossing voor loonlijst en HCM waarmee kleine tot grote ondernemingen de beloningen, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer van werknemers kunnen beheren en bijhouden.
Online oplossing voor loonlijst en HCM vermindert administratieve taken en houdt nauwkeurige tijd- en aanwezigheidsgegevens bij voor individuele werknemers, allemaal op één plek. Bovendien worden nieuwe medewerkers automatisch aan het systeem toegevoegd, waardoor de processen nog verder worden gestroomlijnd. Het platform is 24/7 toegankelijk vanaf elke locatie met behulp van de mobiele toepassing. Meer informatie over Paylocity

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Krachtige, enkelvoudige toepassing met één gebruikerservaring en geen interfaces. Elimineert het onderhouden van interfaces tussen de module en de database.
Dayforce is een wereldwijd HCM-platform dat de werknemerservaring transformeert. Het integreert gegevens uit de gehele levenscyclus van medewerkers om betere besluitvorming op elk niveau mogelijk te maken. Dayforce is een uitgebreid cloudplatform dat in één toepassing HR, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelsbeheer en talentbeheer combineert. Het schaalbare platform is gebaseerd op één flexibel systeem voor regels gecombineerd met realtime updates en berekeningen die helpen bij het voldoen aan complexe wettelijke vereisten. Meer informatie over Dayforce HCM

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
WebHR wordt goed beoordeeld en is leider in Cloud HR. Het helpt je bij het beheren van de belangrijkste activa in je bedrijf - je personeel.
WebHR zorgt voor een revolutie in de manier waarop HR werkt. WebHR is sociale alles-in-één cloudgebaseerde HR-software voor kleine en middelgrote ondernemingen die alles afhandelt, van werving tot pensionering, op de meest innovatieve manier. WebHR bespaart bedrijven niet alleen geld, maar verhoogt ook de productiviteit, bespaart ruimte en maakt communicatie tussen en op kantoren snel, betrouwbaar en efficiënter. WebHR helpt bij het beheer van de belangrijkste activa van een bedrijf - het personeel. Meer informatie over WebHR

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
De UltiPro® cloudoplossingen voor HR, salarisadministratie en talentbeheer van Ultimate Software helpen organisaties de werknemerservaring te verbeteren en te laten groeien.
Ultimate Software streeft ernaar mensen altijd op de eerste plaats te zetten. Dit kernprincipe stimuleert de creatie van deze bekroonde technologie voor HR-, payroll- en talentbeheer; levering van toonaangevende klantenservice; en het belang van werknemersgerichte cultuur. Ultimate staat sinds 2012 in de top 25 van de jaarlijkse Fortune-rangschikking van 100 beste bedrijven om voor te werken, en is door Fortune vier jaar op een rij (2016-2019) uitgeroepen tot de beste grote werkplek in technologie. Meer informatie over UKG Pro

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Namely is het platform voor human resources, salarisadministratie en secundaire voorwaarden waar je werknemers graag mee zullen werken.
Namely is het HR-platform dat werknemers graag gebruiken. Namely is krachtige, gebruiksvriendelijke technologie waarmee kleine tot middelgrote bedrijven (50 tot 1000 werknemers) hun human resources, salarisadministratie, secundaire voorwaarden en talentbeheer op één plek kunnen afhandelen. In combinatie met de toonaangevende ondersteuning en advies over secundaire voorwaarden, krijgt elke klant van Namely de software en service die ze nodig hebben om geweldige human resources en een sterke, betrokken bedrijfscultuur te bieden. Kom meer te weten en plan vandaag nog je gratis demo. Meer informatie over Namely

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Met aanpasbare sjablonen, planning, doelen stellen en meer is dit je alles-in-één oplossing voor prestatiebeheer.
De prestatiemodule van PurelyHR is een alles-in-één oplossing voor prestatiebeheer om je beoordelingsproces te vereenvoudigen. Met aanpasbare sjablonen, planning, doelen stellen, 360-graden feedback en meer, helpt Performance je om van professionele ontwikkeling een doorlopend gesprek te maken. Begin vandaag nog met een gratis proefversie van 21 dagen of een live demo! PurelyHR biedt ook modules voor verlofregistratie, beheer van werknemergegevens en bijhouden van overtredingen en urenregistratie. Meer informatie over PurelyHR

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Prestatiebeoordelingen hoeven geen zinloze oefeningen te zijn. Ongecompliceerde beoordelingen met eenvoudige formulieren en duidelijke dashboards.
Wees niet eendimensionaal in hoe je je talent meet. Verzamel input uit meerdere kanalen en van de werknemers zelf voor een duidelijk beeld van hun prestaties. Vertrouw op de gebruiksvriendelijke navigatie en het aanpasbare dashboard van Sage HR om taken moeiteloos te automatiseren, de afhankelijkheid van Excel-werkbladen te elimineren, software-acceptatie te stimuleren en de frequentie van e-mails te verminderen. Er zijn apps voor Android en iOS beschikbaar. Meer informatie over CakeHR

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
HR krijgt een vereenvoudigde, geautomatiseerde workflow om eenvoudig prestatiebeoordelingen te configureren en analyseren.
ClearCompany is een eenvoudige manier om alle processen voor de prestatiebeoordeling van je werknemers in één geautomatiseerde oplossing onder te brengen. Met de gebruiksvriendelijke software voor prestatiebeoordeling van ClearCompany kun je snel beoordelingen configureren, inclusief aangepaste scoretabellen, gewogen secties en formulieren met open antwoorden. Met het forfaitaire tariefmodel van ClearCompany kun je net zo vaak als nodig prestatiebeoordelingen sturen, zonder dat je je zorgen hoeft te maken over het prijskaartje. Meer informatie over ClearCompany

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Online prestatiebeoordelingssysteem dat de sector leidt op het gebied van gebruiksgemak, beheerbaarheid en betaalbaarheid.
De prestatiebeoordelingssoftware van Trakstar helpt HR en je organisatie om feedback, doelen en beoordelingen te beheren. Je kunt aangepaste beoordelingsformulieren aanmaken, SMART-doelen instellen en flexibele workflows creëren om aan de behoeften van je organisatie te voldoen. 360-/meervoudige beoordelaarsfeedback is een optie. De uitgebreide functies van Trakstar en de visueel aantrekkelijke interface zijn beschikbaar voor een redelijke prijs. Implementatie is op maat voor je gemaakt. Trakstar biedt een gratis proefversie, een prijsopgave of een live demonstratie van een echte persoon. Meer informatie over Trakstar Perform

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Jolt is app-gebaseerde software die wordt gebruikt om de dagelijkse activiteiten en uurloonwerknemers te beheren, en realtime feedback te geven aan eigenaren en managers.
Jolt is app-gebaseerde software die wordt gebruikt om de dagelijkse activiteiten te beheren van merken zoals Chick-fil-A, LEGOLAND en Regal Cinemas. Jolt is internationaal toonaangevend op het gebied van taakbeheer en geeft realtime feedback van elke locatie aan managers en eigenaren. Het volledige pakket omvat een trainingsbibliotheek, schemabouwer op basis van slepen en neerzetten, meldingen via e-mail en sms, een tijdklok met gezichtsdetectie en meer. Meer informatie over Jolt

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Verbeter de prestaties van werknemers en breng activiteiten voor bedrijfsgroei op één lijn met een oplossing voor talentbeheer die in de cloud is geïmplementeerd.
De SuccessFactors HR-softwarebundel is speciaal afgestemd op de behoeften aan talentbeheer van bedrijven of divisies met minder dan 500 werknemers. Met SuccessFactors HCM kun je je personeelsprocessen automatiseren, de zichtbaarheid en efficiëntie verbeteren, en je bedrijf transformeren door strategie elke dag om te zetten in uitvoering. Omdat de software in de cloud wordt geïmplementeerd, is het eenvoudig in te stellen en biedt het ingebouwde best practices voor het beheer van de volledige levenscyclus van werknemers. Meer informatie over SAP SuccessFactors HXM Suite

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Aanpasbaar, cloud-gebaseerd prestatiebeheer dat je in staat stelt de individuele en organisatorische prestaties te evalueren en inzichten te verkrijgen.
Zoho People helpt bij het automatiseren van beoordelingen van medewerkersprestaties door 360-gradenfeedback, het stellen en volgen van doelen, zelfbeoordeling van werknemers, beoordelingen op meerdere niveaus en betere inzichten te bieden met uitgebreide rapporten die helpen bij het evalueren van individuele prestaties en de organisatie als geheel. De software kan ook worden aangepast aan je organisatorische beoordelingsbeleid. Meer informatie over Zoho People

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Pointerpro is een platform waarmee je moeiteloos beoordelingen kunt maken. Respondenten kunnen die persoonlijke rapportages onmiddellijk downloaden.
Pointerpro is een platform waarmee je moeiteloos beoordelingen kunt maken. Respondenten kunnen die persoonlijke rapportages onmiddellijk downloaden. Met de 360-tool kun je gebruikers op schaal advies op maat geven, waarmee je hun prestaties laat zien en automatisch advies weergeeft. Bekijk waarom klanten zoals Capgemini, EDF en Bare International het geven van persoonlijk advies automatiseren met Pointerpro. Bespaar tijd, genereer leads en schaal je bedrijf op met behulp van automatisch persoonlijk advies. Meer informatie over Pointerpro

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Software voor het vereenvoudigen van personeelstaken zoals loonadministratie of vakanties, voor kleine en middelgrote bedrijven.
Krachtige software voor kleine en middelgrote bedrijven gericht op het vereenvoudigen van de saaiste personeelstaken zoals loonadministratie of vakanties. Het is gelukt om de persoonlijke, praktische behandeling van een arbeidsadviseur te combineren met de veilige en snelle technologie van een startup om bedrijven een krachtige service te bieden als geen ander. Meer informatie over Factorial

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
De software voor prestatiebeheer van ELMO integreert volledig met het totale cloudgebaseerde HR- en loonadministratiepakket van ELMO.
De software voor prestatiebeheer van ELMO verbetert de productiviteit van medewerkers en verhoogt de winstgevendheid en betrokkenheid door continue feedback. Het stelt organisaties in staat om individuele en teamdoelen af te stemmen op organisatiestrategieën. Het stroomlijnt ook het beoordelingsproces van werknemers door een reeks vooraf opgestelde doelen en ontwikkelingsdoelstellingen aan te bieden, en biedt 360-graden beoordelingen die helpen bij de ontwikkeling van een prestatiecultuur die het personeelsverloop vermindert. Meer informatie over ELMO Software

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Software voor prestatiebeheer die communicatie bevordert en een gevoel van doelgerichtheid creëert voor werknemers.
Prestatiebeheersoftware die communicatie bevordert en een doelgerichtheid voor werknemers creëert door hun sterke punten te identificeren en te promoten. Meer informatie over NEOGOV

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Met SentricHR kun je veel meer dan alleen maar gegevens beheren. Papierloze onboarding, documenten en e-handtekeningen, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer.
Sentric biedt software voor HR en salarisadministratie waarmee bedrijven verbinding kunnen maken met hun mensen. Transformeer je werkplek met een totaalpakket van HR-software waarmee je meer kunt doen dan alleen gegevens beheren en waardoor je 100% papierloos wordt. SentricHR stelt je in staat om je mensen op de eerste plaats te zetten door belangrijke processen te automatiseren, te zorgen dat je blijft voldoen aan alle voorschriften, en meer. Meer informatie over SentricHR

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Software die bedrijven helpt bij het automatiseren van de invoer, voortgang en status van alle zaken die belangrijk zijn voor de organisatie.
De noodzaak om taken en doelen af te stemmen op organisatorische strategieën is toegenomen. HR probeert doorgaans aan deze behoeften te voldoen met handmatige driemaandelijkse beoordelingen, maandelijkse check-ins en 1-op-1 processen. Of je nu projecttaken beheert, doelen afstemt op strategieën, betrokkenheid en samenwerking stimuleert, doorlopende informele feedback geeft, KPI's bijhoudt of belangrijke resultaten meet, deze software helpt bedrijven bij het automatiseren van de invoer, voortgang en status van alles wat belangrijk is voor je organisatie. Meer informatie over Performance Pro

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
OrangeHRM is 's werelds meest populaire oplossing voor personeelsbeheer, met meer dan 3,5 miljoen gebruikers wereldwijd.
OrangeHRM is de meest flexibele en kostenbesparende software voor personeelsbeheer (HRM) ter wereld. Orange HRM biedt keuze, flexibiliteit en betaalbaarheid en geeft je drie eersteklas producten: Open source: gratis, veelzijdige, intuïtieve software voor zeer kleine bedrijven. Professional: perfect voor snel groeiende kleine tot middelgrote organisaties. Enterprise: biedt een keuze aan gespecialiseerde modules die zijn ontworpen voor internationale ondernemingen. Meer informatie over OrangeHRM

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Voor al je functioneringsgesprekken zijn kant-en-klare of aanpasbare beoordelingssjablonen geïntegreerd in de Employment Hero HR-software.
Dit platform bevat kant-en-klare beoordelingssjablonen voor prestatiebeoordelingen of je kun je eigen aangepaste sjablonen maken. Maak aangepaste beoordelingsschalen die logisch zijn voor jouw bedrijf, ontworpen rond de waarden, KPI's, doelen of gedragingen van jouw bedrijf. Dit platform bevat ook een functie voor trapsgewijze doelen, om ervoor te zorgen dat alle KPI's van je medewerkers zijn afgestemd op je bedrijfsdoelen. En voor rapportagedoeleinden kun je op elk gewenst moment eerdere beoordelingen van individuele medewerkers of hele teams bekijken. Meer informatie over Employment Hero

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Snelle, gemakkelijke en betaalbare oplossingen voor talentbeheer waarmee je de kwaliteit van het personeel kunt verbeteren en je pijplijn voor leiderschap opbouwen.
Met Oracle Taleo voor ondernemingen kunnen je belangrijkste talentbeheerprocessen snel van start gaan en kunnen je oplossingen meegroeien naarmate je behoeften op het gebied van talentbeheer zich ontwikkelen. Je krijgt ook een concurrentievoordeel met de begeleide implementatiemethode en toolkit die in één pakket de beste praktijken voor content en expertise bieden die je nodig hebt om succesvol te zijn. Meer informatie over Oracle Taleo Cloud

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Profit.co is het toonaangevende platform voor het beheren van je prestatiebeoordelingsproces van begin tot eind.
Profit.co is het toonaangevende platform voor het beheren van je prestatiebeoordelingsproces. Profit.co is zeer eenvoudig te implementeren en te gebruiken en wordt geleverd met uitgebreide capaciteiten om het prestatiebeoordelingsproces van begin tot eind te beheren. Je kunt continu prestatiebeheer bereiken door doelen en belangrijkste resultaten te gebruiken in combinatie met prestatiebeheer. Tools zoals een matrix met 9 vakken en de rapporten en dashboards helpen je om het beoordelingsproces efficiënt te beheren met behoud van medewerkersbetrokkenheid. Meer informatie over Profit.co

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Insights is een prestatiebeheerplatform dat culturen transformeert door medewerkers te betrekken en verbinden om doelgericht te zijn.
Doelgerichte bedrijven gebruiken graag het alles-in-één strategische prestatiebeheerplatform van Insights om werknemers te betrekken via doorlopende gesprekken. Insights is zowel gebruiksvriendelijk als kostenbesparend en maakt continue feedback, doelbeheer en 360 graden feedback mogelijk. Verbind medewerkers met de kernwaarden (gedrag) en strategische initiatieven van je bedrijf. Krijg de inzichten die je nodig hebt door continue feedback, transparantie in de hele organisatie en het werk van iedereen te koppelen aan strategische initiatieven. Meer informatie over Insights

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Eenvoudige cloudoplossing waarmee medewerkers elkaar kunnen erkennen en beoordelen. Hi5 meet waardering, doelen, cultuur en tevredenheid!
Met Hi5 is het voor mensen eenvoudiger om andere mensen te beheren. Het is een gebruiksvriendelijke cloudoplossing waarmee werknemers binnen bedrijven elkaar kunnen erkennen en beoordelen, waardoor het management en HR-teams minder tijd hoeven te besteden aan administratieve rompslomp. Hi5 meet waardering, doelen, cultuur en tevredenheid door medewerkers in staat te stellen doorlopend feedback te geven. Meer informatie over Hi5

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Een cloudgebaseerd systeem dat werkgevers helpt de levenscyclus van werknemers te beheren van hun werving tot pensionering.
Een cloudgebaseerd systeem dat werkgevers helpt de levenscyclus van werknemers te beheren van hun werving tot pensionering. Meer informatie over Netchex

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
BerniePortal bespaart tijd, vermindert het papierwerk en brengt een revolutie teweeg in de manier waarop je HR beheert.
Alle HR (eindelijk) op één plek. De alles-in-één, cloudgebaseerde HR-software van BerniePortal biedt werkgevers en HR-beheerders één eenvoudige, gestroomlijnde plek om de volledige levenscyclus van hun werknemers te beheren. BerniePortal bespaart tijd, vermindert het papierwerk en brengt een revolutie teweeg in de manier waarop je HR beheert, van het volgen en in dienst nemen van kandidaten tot onboarding, secundaire arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie, betaald verlof, prestatiebeheer, registratie van tijd en aanwezigheid en meer. Meer informatie over BerniePortal

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Mirro is een gebruiksvriendelijk, cloudgebaseerd platform voor prestatiebeheer.
Met Mirro wordt prestatiebeheer natuurlijk en eenvoudig. Stem je team af op doelstellingen, organiseer periodieke beoordelingen, zowel van managers als van collega's, automatisch gecentraliseerd in een gemakkelijk te begrijpen dashboard om een volledig beeld te krijgen. Je krijgt ook toegang tot medewerkersbetrokkenheid, openbare complimenten en gestroomlijnde HR-tools. Mirro is ideaal voor bedrijven met 50-200 gebruikers. Meer informatie over Mirro

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Cloudgebaseerd prestatiebeheer, uitvoering van traditionele beoordelingen, doelen stellen, 360-graden beoordelingen en realtime feedback.
AssessTEAM cloudgebaseerde software voor prestatiebeheer wordt vertrouwd door meer dan 2000 bedrijven. De hooggewaardeerde native Android en iPhone maken evaluaties eenvoudig en leuk. Voer binnen enkele minuten traditionele evaluaties, 360-feedback of realtime competentiegebaseerde evaluaties uit. Gebruik je eigen vragen of kies uit de bibliotheek met meer dan 3000 KPI's om je evaluatieproces op te bouwen. Begeleide implementatieservice door ervaren HR-professionals is gratis bij alle plannen. Eenvoudige prijsstelling van $ 1 per persoon per maand, geen contracten. Meer informatie over AssessTEAM

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
WorkTango stelt bedrijven in staat om hun werknemers een stem te geven en eenvoudig feedback te verzamelen voor elk doel om bruikbaar inzicht te ondersteunen.
WorkTango (voorheen Kazoo) ondersteunt de ontwikkeling van je werknemers en bouwt hoog presterende teams op door individuele doelen en zakelijke OKR's te combineren met continue feedbackgesprekken en gestructureerde check-ins. Zorg voor afstemming met het hogere management, met je werknemers en met alle mensen in de hele organisatie door je werknemers de mogelijkheid te geven hun doelen en belangrijkste resultaten te volgen en in overeenstemming te brengen met grotere, bedrijfsbrede initiatieven. Met de slimme sjabloonformulieren van WorkTango is feedback ontvangen van collega's, managers of een complete 360 heel eenvoudig. Meer informatie over WorkTango

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Peoplebox is het geavanceerde platform voor OKR- en prestatiebeheer dat wordt gebruikt door meer dan 500 toonaangevende organisaties zoals Postman, Disney en Veriff.
Peoplebox is een OKR- en prestatiebeheerplatform dat is ontworpen voor ondernemingen. Met Peoplebox, ondersteund door Y Combinator, kunnen bedrijven hun strategische prioriteiten en functieoverschrijdende doelen afstemmen, volgen en bereiken zonder de moeilijkheden van nieuwe software. Omdat het integreert met al je werktools (SQL, Jira, Hubspot, Asana, enz.) wordt het afstemmen en volgen van doelen (incl. zakelijke beoordelingsgesprekken en functioneringsgesprekken) zeer eenvoudig. Meer informatie over Peoplebox

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Prestatiebeheer, maar dan vereenvoudigd: een eenvoudige online tool voor prestatiebeheer waarmee je in een handomdraai beoordelingen creëert.
De veelgeprezen Reviewsnap-software voor prestatiebeheer biedt een van de meest flexibele, robuuste, gebruiksvriendelijke en kosteneffectieve online oplossingen die momenteel op de markt is. Het omvat prestatiebeoordelingen, 360-graden feedback, een notitiefunctie en rapportage gebundeld in één betaalbaar jaarlijks abonnement. Reviewsnap is een ideaal raamwerk voor het verbeteren van de communicatie, het moreel en de productiviteit van medewerkers en voor het ontwikkelen van een cultuur gericht op hoge prestaties. Meer informatie over Reviewsnap

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Snelgroeiende HR-softwaresuite in de cloud voor het VK en internationale organisaties met 100-3000 werknemers. Gehost in de EU, AVG-conform, 10 talen
Cezanne HR is ontworpen voor middelgrote Britse en internationale bedrijven (doorgaans 100-3000 werknemers) en is een moderne, AVG-conforme cloudoplossing voor HR die in meer dan 80 landen over de hele wereld wordt vertrouwd. Cezanne HR biedt oplossingen voor het hele traject van aanwerving tot beëindiging van het dienstverband en wordt ondersteund door een team van HR-experts uit de sector. Het biedt uitgebreide, configureerbare kernfuncties van HR naast modules voor onboarding, afwezigheid, prestaties, urenregistratie, werving en carrière- en opvolgingsplanning. Snel te implementeren, eenvoudig te gebruiken en boordevol slimme en tijdbesparende functies. Meer informatie over Cezanne HR

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling
Lattice is de manier waarop betrokken, goed presterende teams prestatiebeheer en -beoordelingen uitvoeren om een winnende cultuur op te bouwen.
Lattice integreert prestatiebeoordelingen met tools voor continu management in een personeelsbeheerplatform dat leidinggevenden oplossingen biedt om betrokken, goed presterende teams op te bouwen. Het platform stelt HR-teams in staat om meer strategische, gegevensgestuurde beslissingen te nemen en een winnende bedrijfscultuur op te bouwen. Ontdek waarom meer dan 1300 bedrijven voor hun personeelsbeheer op Lattice vertrouwen. Plan een demo op de website van Lattice. Meer informatie over Lattice

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Beheer van functioneringsgesprekken
  • Doelen stellen en bijhouden
  • Zelfbeoordeling

Kopersgids voor Performance management systemen

Wat zijn performance management systemen?

Performance management systemen helpen bedrijven bij het stroomlijnen van het proces van het verzamelen en beoordelen van de prestaties van werknemers, het vaststellen van doelstellingen en het opstellen van individuele ontwikkelingsplannen. Het helpt managers bij het vaststellen van de jaarlijkse doelen en doelstellingen voor hun teamleden en bij het identificeren van top- en onderpresteerders.

Sommige performance management systemen bevatten 360-graden feedbacktools, waarmee medewerkers zelfevaluaties kunnen uitvoeren en geëvalueerd kunnen worden door hun manager, collega's en directe medewerkers.

Wat zijn de voordelen van performance management systemen?

  • Bijhouden van de prestaties verbeteren: in tegenstelling tot een traditioneel prestatiebeoordelingsysteem waarbij managers slechts één of twee keer per jaar feedback vastleggen (waarbij ze misschien alleen maar denken aan recente gebeurtenissen), stellen performance management systemen gebruikers in staat om gedurende het hele jaar feedback van werknemers en managers te verzamelen. Dit geeft een volledig en eerlijk beeld van de prestaties van de medewerker gedurende het hele jaar en helpt managers om hem of haar nauwkeuriger te evalueren.
  • De motivatie van de werknemers verhogen: de performance management software verbindt managers en medewerkers op een gemeenschappelijk platform waar ze individuele doelen, doelstellingen en professionele ontwikkelingsplannen kunnen bespreken en vaststellen. Medewerkers kunnen hun prestaties bekijken en hun productiviteit in kaart brengen ten opzichte van de toegewezen doelen.

Welke algemene functies hebben performance management systemen?

  • Het leveren van 360-graden feedback: het in staat stellen van managers, collega's en directe ondergeschikten om anonieme feedback over medewerkers te geven, zodat medewerkers kunnen zien hoe anderen hun werk en kwaliteit waarderen.
  • Het voortdurend bijhouden van prestaties: het verzamelen en analyseren van de feedback van werknemers en managers in realtime en het in kaart brengen van de productiviteit van werknemers ten opzichte van de gestelde doelen en doelstellingen.
  • Het stellen van doelstellingen/doelen: het in staat stellen van managers om doelen en doelstellingen voor elk individu in hun team te configureren en vast te stellen.
  • Het bijhouden van de beoordelingsgeschiedenis: het bijhouden van beoordelingen, salarisverhogingen en promotionele voordelen gedurende de gehele duur van het dienstverband.
  • Het doen van zelfbeoordelingen: het geven van de instrumenten aan individuen om hun eigen prestaties te evalueren.

Welke overwegingen zijn er bij de aankoop van een performance management systeem?

  • Integratie met andere HR-systemen: als je bedrijf geen volwaardig HRM-systeem (human resource management) gebruikt, is het aan te raden om te kiezen voor performance management systemen die integreren met andere HR-toepassingen, zoals vergoedingen en administratie, loonadministratie, presentie- en leermanagementsystemen. Dankzij de integraties kan de HR-afdeling gegevens tussen de systemen uitwisselen.
  • Gegevensbeveiliging: de performance management software behandelt zeer vertrouwelijke personeelsgegevens, waaronder persoonlijke gegevens, salarissen en vergoedingen. Als de software wordt gehost in de cloud, moet de leverancier voldoen aan de normen voor gegevensbeveiliging om de gegevens van werknemers die op hun servers zijn opgeslagen, te beschermen. Bedrijven moeten de conformiteitscertificaten en gegevensbeveiligingsstandaarden van leveranciers valideren voordat ze software op de shortlist plaatsen.
  • AI zal het prestatiebeoordelingsproces verbeteren: bedrijven verschuiven van traditionele werknemersprestatiebeoordelingen, die één of twee keer per jaar worden uitgevoerd, naar een continu proces. Desondanks kan de integriteit van het feedbackproces van de medewerkers nog steeds in het gedrang komen door menselijke fouten en vooringenomenheid van de leidinggevenden. Performance management tools, ondersteund door AI, kunnen bedrijven helpen om veel vooroordelen te stoppen. Een AI-gestuurd systeem zal het hele jaar door de prestatiegegevens van de werknemers in realtime vastleggen. AI kan ook aanbevelingen doen voor trainings- en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers op basis van hun prestatiehistorie. Softwareleveranciers zoals Butterfly.ai en Know Your Day, hebben al artificiële intelligentie toegevoegd aan hun performance tracking software.
  • De adoptie van de cloud blijft stijgen: steeds meer leveranciers van performance management systemen zetten hun producten in de cloud. Volgens Gartner is de cloudadoptie in alle regio's met 26% gestegen, wat in 2017 goed was voor 51% van alle inkomsten uit HCM (human capital management). Deze trend komt vooral ten goede aan het midden- en kleinbedrijf, omdat zij tegen lage abonnementskosten toegang hebben tot HR-toepassingen en geen zware investeringen in infrastructuur voor on-premises tools hoeven te doen.