Helpt Nederlandse bedrijven al 15 jaar
bij het vinden van de juiste software

Performance management systemen

Performance management systemen automatiseren het proces voor het beoordelen van de prestaties van medewerkers, het stellen van nieuwe doelen en het opstellen van individuele ontwikkelingsplannen. Eén soort performance management software is 360 graden feedback software. Hiermee wordt het proces beheerd waarin een werknemer een zelfbeoordeling uitvoert en ook wordt beoordeeld door zijn of haar manager, collega's en directe ondergeschikten. Gebruik Capterra om het beste performance management systeem voor je bedrijf in Nederland te vinden. Zie ook: feedback software, HR-software en personeelsbeheer software.

Uitgelichte software

Software met meeste reviews

Bekijk de producten in de categorie Performance management systemen met de meeste reviews van onze gebruikers

Nederland Lokale producten weergeven

171 resultaten

Deze complete prestatieoplossing omvat prestatiebeoordelingen, het volgen van doelstellingen, continue ontwikkeling en 360-graden beoordelingen. Meer informatie over Culture Amp
Deze complete prestatieoplossing omvat prestatiebeoordelingen, het volgen van doelstellingen, continue ontwikkeling en 360-graden beoordelingen. Pas sjablonen voor prestatiebeoordeling aan om consistentie te waarborgen en onbewuste vooroordelen te verminderen. Zorg voor continue ontwikkeling met onbeperkte toegang tot alle feedback die je organisatie nodig heeft, aanpasbaar en in realtime. Genereer actiegerichte 360-graden ontwikkelingsfeedback voor managers, individuele medewerkers en teams. Meer informatie over Culture Amp

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
De prestatiebeheertool van bob is aanpasbaar, biedt bruikbare inzichten en bevordert de betrokkenheid. Meer informatie over Bob
bob is een mensgericht beheerplatform dat onboarding, aanwezigheid en prestaties vereenvoudigt en HR-professionals helpt om gegevensgestuurde beslissingen te nemen met behulp van bruikbare inzichten en betrokkenheidstools. Met bob kunnen HR-professionals dashboards en rapporten aanpassen en krijgen ze toegang tot een documentenhub die het papierwerk automatiseert. Belangrijke cultuurfuncties omvatten interessante clubweergaven, shout-outs en enquêtes. Meer informatie over Bob

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
Geef je werknemers meer mogelijkheden met een boeiend platform voor prestatiebeheer. Help teams om de beoogde resultaten sneller en slimmer te bereiken. Meer informatie over eloomi
Geef je werknemers een boeiende en innovatieve oplossing voor prestatiebeheer. Met eloomi kun je teams motiveren en ondersteunen om sneller en slimmer de beoogde resultaten te bereiken. Geef werknemers de middelen en erkenning die ze verdienen. Organiseer doorlopende feedbacksessies op een effectievere, meetbare manier. Pas beoordelingen aan, stel specifieke doelen op en stimuleer de ontwikkeling van vaardigheden. Gebruik je eigen sjablonen of kies uit kant-en-klare sjablonen. Meer informatie over eloomi

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
Bied indrukwekkende, op groei gerichte prestatie- (en 360-graden) beoordelingen met het alles-in-één platform voor personeelsbeheer van Leapsome. Meer informatie over Leapsome
CEO's en HR-teams gebruiken Leapsome om een continue cyclus van prestatiebeheer en gepersonaliseerd leren te creëren die de medewerkersbetrokkenheid en het succes van hun bedrijf stimuleert. Als alles-in-één platform voor personeelsbeheer combineert Leapsome vele tools voor het ontwikkelen van medewerkers met uitgebreide functies voor prestaties (en 360 graden), waaronder aanpasbare beoordelingssjablonen, geautomatiseerde cycli en krachtige analyse van personeel. Meer informatie over Leapsome

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
Kissflow is een toonaangevend platform voor het beheren van je prestatiebeoordelingsproces. Zeer eenvoudig te gebruiken en iedereen te onboarden. Meer informatie over Kissflow
Kissflow is een toonaangevend platform voor het beheren van je prestatiebeoordelingsproces. Zeer eenvoudig te gebruiken en iedereen te onboarden. Kissflow biedt een uitgebreide oplossing voor continu prestatiebeheer. Verbeter je prestatiecultuur door middel van gebruiksvriendelijke prestatiebeoordelingen. Meer informatie over Kissflow

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
Transformeer uw datatransport met de DI-cloudgebaseerde oplossing en waarborg integriteit van invoer tot verwerking over diverse IT-landschappen. Meer informatie over Tricentis Data Integrity
Cloudgebaseerde oplossing waarmee bedrijven hun volledige datatransport kunnen testen vanaf het moment van invoer tot de uiteindelijke verwerking. Behoud de data-integriteit terwijl u uw data-infrastructuur moderniseert, data migreert en systemen consolideert. Lever hoogwaardige data aan uw interne compliance-teams en regelgevers voor uw analyse-, BI- en AI/ML-initiatieven, evenals voor uw bedrijfsprocessen. Test zowel gestructureerde als ongestructureerde data uit elke bron, inclusief commerciële, zelfgemaakte, legacy- en moderne cloudgebaseerde technologieën. Onze leveranciersonafhankelijke data-integriteitsoplossing ondersteunt branche standaardprotocollen en meerdere bestandsindelingen, zodat u complete datatransporten kunt testen over uw IT-landschap. Meer informatie over Tricentis Data Integrity

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
's Werelds meest intuïtieve platform voor doel- en medewerkersuccesbeheer. Verbeter je productiviteit, afstemming en prestaties. Meer informatie over Quantive Results
Managers en HR kunnen gemakkelijk frequente en bruikbare realtime inzichten van hun teams verzamelen op verschillende momenten in de levenscyclus van een individu. De downloadbare en afdrukbare medewerkersweergave van Gtmhub bevat alles wat je moet weten over hoe een persoon presteert. Instellingen voor toegangsrechten zorgen ervoor dat privacy wordt beschermd. Deze rapporten zijn een ideale plaats om te starten bij het plannen van persoonlijke vergaderingen en om alle belangrijke prestatie-informatie op één plek te bewaren. Meer informatie over Quantive Results

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
Self-service beoordelingssoftware voor bedrijven, voor het genereren van volledig merkeigen, persoonlijke en gedetailleerde feedbackrapporten die mensen aanspreken. Meer informatie over Brilliant Assessments
Self-service beoordelingssoftware voor bedrijven, voor het genereren van verfijnde, gedetailleerde en persoonlijke feedbackrapporten die mensen aanspreken. Zowel het beoordelings- als het feedbackrapport is volledig merkeigen en meertalig. Het wordt door zowel internationale Fortune 500-bedrijven als startups gebruikt voor medewerkers (afstemming van cultuur/strategie/team, training, certificering, 360's), contentmarketing, behoeftenanalyse, risicobeoordelingen, evaluatie van bedrijf/organisatie, cybersecurity-beoordelingen, en noem maar op! Meer informatie over Brilliant Assessments

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
Tricentis NeoLoad wordt gebruikt om continue prestatie- en belastingstests te bouwen voor alle gebruiksgevallen, van API's en microservices tot end-to-end testen. Meer informatie over NeoLoad
Tricentis NeoLoad is ontworpen voor zowel experts als niet-experts, om continue prestatie- en belastingtests te bouwen voor alle gebruiksgevallen, van API's en microservices tot end-to-end testen van monolithische toepassingen. Teams ontwerpen, onderhouden en voeren prestatietests uit en analyseren resultaten binnen continue integratiepijplijnen om hun prestatietests te schalen en te standaardiseren. Meer informatie over NeoLoad

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
Prestatiebeheertool voor Microsoft Teams waarmee bedrijven doelen kunnen definiëren, één-op-één-besprekingen kunnen houden en feedback kunnen geven aan werknemers. Meer informatie over Teamflect
Teamflect is een alles-in-één-tool voor prestatiebeheer en medewerkersbetrokkenheid. Teamflect is ontwikkeld voor Microsoft Teams en helpt bedrijven bij het definiëren van doelen/OKR's, het uitvoeren van 1-op-1-besprekingen, prestatiebeoordelingen en het geven van feedback en waardering aan werknemers. Met de gebruiksvriendelijke toolkit die is ontwikkeld voor Microsoft Teams, helpt Teamflect leidinggevenden en HR-leiders om goed presterende en betrokken teams te creëren, zelfs wanneer mensen op afstand werken. Meer informatie over Teamflect

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
Asana helpt om al het werk van je team te organiseren en te beheren. Ontdek waarom Asana een topper is op Capterra.
Asana is het perfecte platform om je te helpen bij het beheren en organiseren van al jouw teambijeenkomsten en -prestaties. Met Asana kan je het werk van teams op grote schaal orkestreren, van dagelijkse taken tot strategische cross-functional initiatieven. Asana is het enige werkbeheerplatform dat doelen omzet in actie en silo's tussen teams afbreekt. Sluit je aan bij miljoenen gratis organisaties in 190 landen die op Asana vertrouwen om meer gedaan te krijgen met minder. Meer informatie over Asana

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
Zoho CRM biedt organisaties een complete oplossing voor de hele levenscyclus van klantenrelatiebeheer.
Zoho CRM biedt kleine tot grote organisaties een complete oplossing voor de hele levenscyclus van customer relationship management voor het beheer van de organisatiebrede verkoop, marketing, klantenondersteuning en service- en voorraadbeheer in één enkel bedrijfssysteem. Meer informatie over Zoho CRM

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
Bespaar tijd en geld en krijg gemoedsrust met ADP Workforce Now, de gebruiksvriendelijke en complete oplossing voor het beheer van menselijk kapitaal voor bedrijven met meer dan 50 werknemers. Het volledig geïntegreerde ADP Workforce Now-pakket is vanaf de basis opgebouwd met een enkele database en biedt mogelijkheden voor Human Resources, payroll, arbeidsvoorwaarden, talentmanagement, tijd- en werkbeheer, compliance en HR Analytics. Workforce Now kan ook eenvoudig en veilig worden geïntegreerd met andere HR- en bedrijfstoepassingen. Meer informatie over ADP Workforce Now

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
Verbeter je HR-processen door op monday.com aangepaste workflows te creëren voor de prestatiebeoordelingen van je werknemers met behulp van de geavanceerde formulieren.
Verbeter je HR-processen door op monday.com aangepaste workflows te creëren voor de prestatiebeoordelingen van je werknemers met behulp van de geavanceerde formulieren. Je kunt op dit flexibele platform zelfs je volledige levenscyclus van medewerkers beheren. Begin simpelweg met een van de kant-en-klare sjablonen en creëer met een paar klikken wervingspijplijnen, tools voor onboarding van medewerkers en betrokkenheidsenquêtes. Automatiseer vervolgens je workflows, zodat je niet langer aan handmatig werk hoeft te werken en je kunt concentreren op taken die echt een verschil maken. Meer informatie over monday.com

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
ClickUp is één app die alle andere apps vervangt. Het is het werk van de toekomst. ClickUp is de snelstgroeiende app van 2019.
ClickUp is één app die alle andere apps vervangt. Het is het werk van de toekomst. Meer dan alleen taakbeheer – ClickUp biedt documenten, herinneringen, doelen, agenda's, planning en zelfs een inbox. ClickUp is volledig aanpasbaar en werkt voor elk type team, zodat alle teams dezelfde app kunnen gebruiken voor planning, organisatie en samenwerking. Meer informatie over ClickUp

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
Eén modern systeem voor loonadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, HR en IT
Rippling is de eerste manier voor bedrijven om hun hele HR en IT te beheren, van salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden tot werknemerscomputers en apps, allemaal in één, modern systeem. In slechts 90 seconden kan een bedrijf de loonlijst, ziektekostenverzekering, werkcomputer en apps van derden (zoals Gmail, Microsoft Office en Slack) instellen (of uitschakelen). Meer informatie over Rippling

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
Prestatiebeoordelingen kunnen aangenaam zijn. BambooHR is het populairste online HR-softwaresysteem voor het midden- en kleinbedrijf.
Niemand houdt van prestatiebeoordelingen. Daarom biedt BambooHR prestatiebeheer als een beschikbare functie in dit populaire bekroonde HR-softwaresysteem voor kleine en middelgrote bedrijven. Kant-en-klare, aanpasbare tools voor prestatiebeoordeling die het beoordelingsproces eenvoudiger, soepeler en gewoon beter maken dan de oude manier. Krijg betere resultaten, doe minder papierwerk en laat je mensen vrij om geweldig werk te leveren. Ga naar bamboohr.com of bel voor een demo en start een gratis proefversie. Meer informatie over BambooHR

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
Wrike is software voor werkmanagement die wordt gebruikt voor prestatiebeoordelingen met aangepaste rapporten, urenregistratie, werklastoverzichten en meer.
Wrike is software voor werkmanagement die wordt vertrouwd door meer dan 20.000 bedrijven en meer dan twee miljoen gebruikers. Stroomlijn je prestatiebeoordeling met aangepaste prestatierapporten, Kanbanborden, werklastoverzicht, urenregistratierapporten, aangepaste aanvraagformulieren en gedeelde workflows, allemaal op één plek. Integreer Wrike met meer dan 400 toepassingen voor betere inzichten en naadloze prestatiebeoordeling. Pas je werkstromen aan zodat je bij elke stap de voortgang kunt zien. Transformeer met Wrike je proces van prestatiebeoordelingen. Meer informatie over Wrike

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
Workday is een toonaangevende leverancier van enterprise cloudapplicaties voor finance en human resources.
Workday HCM is een enkele cloudbased oplossing voor planning, analyse en uitvoering die door veel Fortune-500 ondernemingen wordt gebruikt om met agility en efficiency te opereren en om ze voor te bereiden op de toekomst. In tegenstelling tot rigide HR-systemen of point-to-point-oplossingen biedt alleen Workday een op competentie gebaseerde HCM-basis. Daarnaast werkt Workday continu aan innovaties om klantensucces mogelijk te maken. Meer informatie over Workday HCM

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
Motivosity is een softwareoplossing voor de erkenning van werknemers die de medewerkersbetrokkenheid en de bedrijfscultuur verbetert.
Motivosity is een softwareoplossing voor de erkenning van werknemers. De software doet zijn werk goed: klanten ervaren een gebruikersbetrokkenheid van meer dan 95%. Motivosity bevordert vertrouwen, verbindt werknemers beter en maakt al het goede werk zichtbaar dat je teamleden verrichten. Het platform biedt gratis proefversies en een geld-terug-garantie van zes maanden. Motivosity wordt gebruikt door bedrijven zoals HealthCatalyst, BlueHost, Instructure en Workfront om de medewerkersbetrokkenheid en de bedrijfscultuur te verbeteren. Neem een kijkje. #thanksmatters Meer informatie over Motivosity

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
Krachtige, enkelvoudige toepassing met één gebruikerservaring en geen interfaces. Elimineert het onderhouden van interfaces tussen de module en de database.
Dayforce is een wereldwijd HCM-platform dat de werknemerservaring transformeert. Het integreert gegevens uit de gehele levenscyclus van medewerkers om betere besluitvorming op elk niveau mogelijk te maken. Dayforce is een uitgebreid cloudplatform dat in één toepassing HR, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelsbeheer en talentbeheer combineert. Het schaalbare platform is gebaseerd op één flexibel systeem voor regels gecombineerd met realtime updates en berekeningen die helpen bij het voldoen aan complexe wettelijke vereisten. Meer informatie over Dayforce HCM

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
Via een lichtgewicht wekelijkse check-in levert 15Five alles wat een manager nodig heeft om impact te maken op de betrokkenheid en prestaties van medewerkers.
15Five biedt een fundamenteel nieuwe manier voor bedrijven om het potentieel van hun gehele personeelsbestand te ontsluiten. Via een lichtgewicht wekelijkse check-in levert 15Five alles wat een manager nodig heeft om impact te maken op de betrokkenheid en prestaties van medewerkers, met continue feedback, objectieve (OKR) tracking, peer-erkenning, 1-op-1-gesprekken en beoordelingen. 15Five wordt gebruikt door meer dan 1900 vooruitstrevende bedrijven die opgenomen zijn in lijsten zoals Best Places to Work en INC. 5000 om hun cultuur op te schalen en het beste in hun mensen naar boven te halen. Meer informatie over 15Five

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
Oplossing voor personeelsplanning die organisaties helpt bij het beheren van ploegendiensten, loonadministratie, verlof, overurenberekeningen en meer.
Kronos Workforce Ready is een reeks tools voor het beheer van menselijk kapitaal op één uniform cloudplatform waarmee je de volledige levenscyclus van je werknemers kunt beheren, van de fase voorafgaand aan het inhuren tot aan hun pensioen. Oplossingen voor HR, werving, onboarding, tijdregistratie, payroll en meer zijn eenvoudig toegankelijk via één enkele intuïtieve interface. Geautomatiseerde en schaalbare tools bieden één enkele bron van waarheid met gemeenschappelijke rapportage, dashboards en robuuste workflows. Inbegrepen self-service en een mobiele app zorgen voor eenvoudige, altijd beschikbare toegang. Meer informatie over UKG Ready

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
Online oplossing voor loonlijst en HCM waarmee kleine tot grote ondernemingen de beloningen, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer van werknemers kunnen beheren en bijhouden.
Online oplossing voor loonlijst en HCM vermindert administratieve taken en houdt nauwkeurige tijd- en aanwezigheidsgegevens bij voor individuele werknemers, allemaal op één plek. Bovendien worden nieuwe medewerkers automatisch aan het systeem toegevoegd, waardoor de processen nog verder worden gestroomlijnd. Het platform is 24/7 toegankelijk vanaf elke locatie met behulp van de mobiele toepassing. Meer informatie over Paylocity

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling
Elimineer de stress en complexiteit van de HR-administratie voor jou en je medewerkers.
Zenefits is een SaaS cloudgebaseerd HR-platform dat kleine en middelgrote bedrijven helpt hun personeel te versterken, veranderingen te beheren en te voldoen aan de voorschriften. Het personeelsplatform van Zenefits biedt de meest uitgebreide, intuïtieve HR-ervaring op de markt. De toepassingen voor HR, secundaire arbeidsvoorwaarden, payroll en prestatiebeoordelingen worden gecombineerd met adviesdiensten en geïntegreerde partnertoepassingen om de HR-administratie radicaal te vereenvoudigen. Hierdoor worden papierwerk en complexiteit verminderd, zodat bedrijven zich kunnen concentreren op het starten, runnen en laten groeien van hun bedrijf. Meer informatie over TriNet Zenefits

Functies

  • 360-gradenfeedback
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling
  • Individuele ontwikkelingsplannen
  • Aanpasbare sjablonen
  • Doorlopend bijhouden van prestaties
  • Zelfserviceportal
  • Evaluatiecyclus tracken
  • Enquêtes en feedback
  • Werknemersdatabase
  • Prestatiebeoordeling

Kopersgids voor Performance management systemen

Wat zijn performance management systemen?

Performance management systemen helpen bedrijven bij het stroomlijnen van het proces van het verzamelen en beoordelen van de prestaties van werknemers, het vaststellen van doelstellingen en het opstellen van individuele ontwikkelingsplannen. Het helpt managers bij het vaststellen van de jaarlijkse doelen en doelstellingen voor hun teamleden en bij het identificeren van top- en onderpresteerders.

Sommige performance management systemen bevatten 360-graden feedbacktools, waarmee medewerkers zelfevaluaties kunnen uitvoeren en geëvalueerd kunnen worden door hun manager, collega's en directe medewerkers.

Wat zijn de voordelen van performance management systemen?

  • Bijhouden van de prestaties verbeteren: in tegenstelling tot een traditioneel prestatiebeoordelingsysteem waarbij managers slechts één of twee keer per jaar feedback vastleggen (waarbij ze misschien alleen maar denken aan recente gebeurtenissen), stellen performance management systemen gebruikers in staat om gedurende het hele jaar feedback van werknemers en managers te verzamelen. Dit geeft een volledig en eerlijk beeld van de prestaties van de medewerker gedurende het hele jaar en helpt managers om hem of haar nauwkeuriger te evalueren.
  • De motivatie van de werknemers verhogen: de performance management software verbindt managers en medewerkers op een gemeenschappelijk platform waar ze individuele doelen, doelstellingen en professionele ontwikkelingsplannen kunnen bespreken en vaststellen. Medewerkers kunnen hun prestaties bekijken en hun productiviteit in kaart brengen ten opzichte van de toegewezen doelen.

Welke algemene functies hebben performance management systemen?

  • Het leveren van 360-graden feedback: het in staat stellen van managers, collega's en directe ondergeschikten om anonieme feedback over medewerkers te geven, zodat medewerkers kunnen zien hoe anderen hun werk en kwaliteit waarderen.
  • Het voortdurend bijhouden van prestaties: het verzamelen en analyseren van de feedback van werknemers en managers in realtime en het in kaart brengen van de productiviteit van werknemers ten opzichte van de gestelde doelen en doelstellingen.
  • Het stellen van doelstellingen/doelen: het in staat stellen van managers om doelen en doelstellingen voor elk individu in hun team te configureren en vast te stellen.
  • Het bijhouden van de beoordelingsgeschiedenis: het bijhouden van beoordelingen, salarisverhogingen en promotionele voordelen gedurende de gehele duur van het dienstverband.
  • Het doen van zelfbeoordelingen: het geven van de instrumenten aan individuen om hun eigen prestaties te evalueren.

Welke overwegingen zijn er bij de aankoop van een performance management systeem?

  • Integratie met andere HR-systemen: als je bedrijf geen volwaardig HRM-systeem (human resource management) gebruikt, is het aan te raden om te kiezen voor performance management systemen die integreren met andere HR-toepassingen, zoals vergoedingen en administratie, loonadministratie, presentie- en leermanagementsystemen. Dankzij de integraties kan de HR-afdeling gegevens tussen de systemen uitwisselen.
  • Gegevensbeveiliging: de performance management software behandelt zeer vertrouwelijke personeelsgegevens, waaronder persoonlijke gegevens, salarissen en vergoedingen. Als de software wordt gehost in de cloud, moet de leverancier voldoen aan de normen voor gegevensbeveiliging om de gegevens van werknemers die op hun servers zijn opgeslagen, te beschermen. Bedrijven moeten de conformiteitscertificaten en gegevensbeveiligingsstandaarden van leveranciers valideren voordat ze software op de shortlist plaatsen.
  • AI zal het prestatiebeoordelingsproces verbeteren: bedrijven verschuiven van traditionele werknemersprestatiebeoordelingen, die één of twee keer per jaar worden uitgevoerd, naar een continu proces. Desondanks kan de integriteit van het feedbackproces van de medewerkers nog steeds in het gedrang komen door menselijke fouten en vooringenomenheid van de leidinggevenden. Performance management tools, ondersteund door AI, kunnen bedrijven helpen om veel vooroordelen te stoppen. Een AI-gestuurd systeem zal het hele jaar door de prestatiegegevens van de werknemers in realtime vastleggen. AI kan ook aanbevelingen doen voor trainings- en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers op basis van hun prestatiehistorie. Softwareleveranciers zoals Butterfly.ai en Know Your Day, hebben al artificiële intelligentie toegevoegd aan hun performance tracking software.
  • De adoptie van de cloud blijft stijgen: steeds meer leveranciers van performance management systemen zetten hun producten in de cloud. Volgens Gartner is de cloudadoptie in alle regio's met 26% gestegen, wat in 2017 goed was voor 51% van alle inkomsten uit HCM (human capital management). Deze trend komt vooral ten goede aan het midden- en kleinbedrijf, omdat zij tegen lage abonnementskosten toegang hebben tot HR-toepassingen en geen zware investeringen in infrastructuur voor on-premises tools hoeven te doen.