Wij helpen bedrijven al 17 jaar
betere software te kiezen
Gig Economy
Flexwerk verwijst naar het werken in kortlopende, freelance banen in plaats van in traditionele, vaste banen met een 40-urige werkweek en vaste werktijden. Typische flexwerkers zijn bezorgers, freelance schrijvers, webontwikkelaars of virtuele assistenten. Bedrijven huren flexwerkers vaak in om de kosten van voltijdse werknemers, zoals ziektekostenverzekering, vakantiedagen en pensioenbijdragen, te vermijden.
Wat mkb-bedrijven moeten weten over de Gig Economy
Mkb-bedrijven kunnen profiteren van de gig-economie door gig-werkers in te huren om taken uit te voeren die te veel zijn voor het eigen personeel. Ze kunnen bijvoorbeeld het schrijven van blogberichten uitbesteden aan een freelance schrijver, of ze kunnen samenwerken met een freelance webontwikkelaar om hun website te verbeteren. Gig-werkers nemen de noodzaak om extra fulltime medewerkers in dienst te nemen weg wanneer hun services alleen op tijdelijke of parttime basis nodig zijn.
Gerelateerde termen
- Verzuimbeheer
- Onbetaald verlof
- Onboarding
- Verloop
- Right-to-work
- ESS (Employee Self-Service)
- Antecedentenonderzoek
- Billijkheidstheorie
- Prestatiebeheer
- Diversiteit en inclusie
- Gamification
- COE (Center of Excellence)
- Opvolgingsplanning en -beheer
- Personeelsanalyse
- PIP (Performance Improvement Plan)
- Resourcegroep voor werknemers
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-model
- Bedrijfstoepassingen
- Analyse van mensen
