HIPO (High-Potential Employee)
Een HIPO (High-Potential Employee) is een werknemer die over alle juiste vaardigheden beschikt om te slagen in de hogere functies van een bedrijf. HIPO's hebben het vermogen, de inzet en de ambitie om de uitdaging aan te gaan en te slagen in de belangrijkste banen. Gewoonlijk zal een mkb-bedrijf de top drie tot vijf procent van hun best presterende mensen HIPO's noemen.
Wat mkb-bedrijven moeten weten over de HIPO (High-Potential Employee)
Om werknemers met veel potentieel te vinden, moeten mkb-bedrijven zoeken naar mensen die hun werk op de best mogelijke manier doen. HIPO's vertonen vaak nieuwe vormen van uitmuntendheid in hun dagelijks werk; zij zijn gedreven en vastberaden, hun gedrag onderscheidt zich van de rest, en zij werken bij elke gelegenheid aan hun succes. Deze medewerkers willen ook leren en hun rol op de werkplek verbeteren. Het etiket HIPO opgeplakt krijgen betekent veel druk, maar mkb-bedrijven weten medewerkers te vinden die die druk goed aankunnen.
Gerelateerde termen
- Verzuimbeheer
- Onbetaald verlof
- Onboarding
- Verloop
- Right-to-work
- ESS (Employee Self-Service)
- Antecedentenonderzoek
- Billijkheidstheorie
- Prestatiebeheer
- Diversiteit en inclusie
- Gamification
- COE (Center of Excellence)
- Opvolgingsplanning en -beheer
- Personeelsanalyse
- PIP (Performance Improvement Plan)
- Resourcegroep voor werknemers
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-model
- Bedrijfstoepassingen
- Analyse van mensen
