Wij helpen bedrijven al 17 jaar
betere software te kiezen
HRMS (Human Resource Management System)
Een HRMS (Human Resource Management System) is een softwaretoepassing die bedrijven helpt hun werknemers te beheren. Bedrijven gebruiken het systeem om informatie bij te houden zoals functies en salarissen, inschrijvingsgegevens voor uitkeringen zoals ziekteverzekeringen, of pensioenpremies. Het bevat ook wervings- en aanwervingshulpmiddelen en functies om de prestaties van werknemers te volgen en verlof te beheren.
Wat mkb-bedrijven moeten weten over de HRMS (Human Resource Management System)
Mkb-bedrijven kunnen voordeel halen uit het gebruik van HRMS-software omdat ze daarmee al hun werknemers op één plaats kunnen bijhouden, wat het beheer van de loonadministratie eenvoudiger en efficiënter maakt. HRMS-systemen kunnen mkb-bedrijven ook helpen betere aanwervingsbeslissingen te nemen door hen gegevens te verstrekken over vroegere prestatiebeoordelingen om te weten wie geschikt zou kunnen zijn voor specifieke functies binnen het bedrijf.
Gerelateerde termen
- Verzuimbeheer
- Onbetaald verlof
- Onboarding
- Verloop
- Right-to-work
- ESS (Employee Self-Service)
- Antecedentenonderzoek
- Billijkheidstheorie
- Prestatiebeheer
- Diversiteit en inclusie
- Gamification
- COE (Center of Excellence)
- Opvolgingsplanning en -beheer
- Personeelsanalyse
- PIP (Performance Improvement Plan)
- Resourcegroep voor werknemers
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-model
- Bedrijfstoepassingen
- Analyse van mensen
