Uitgestelde vergoeding
Uitgestelde vergoeding is een deel van het loon van een werknemer dat wordt uitgesteld en later wordt uitbetaald. Uitgestelde vergoedingen kunnen om verschillende redenen worden gebruikt, onder meer als onderdeel van een pensioenplan, aandelenopties of bepaalde pensioenplannen. Uitgestelde compensatie wordt vaak beschouwd als onderdeel van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wat mkb-bedrijven moeten weten over de Uitgestelde vergoeding
Elk klein bedrijf kan ervoor kiezen om te profiteren van uitgestelde vergoedingen voor hun werknemers als onderdeel van secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij een pensioenplan zal een klein bedrijf een percentage van het loon van de werknemers toewijzen aan dit pensioenplan, en een professional zal dat bedrag investeren.
Gerelateerde termen
- Verzuimbeheer
- Onbetaald verlof
- Onboarding
- Verloop
- Right-to-work
- ESS (Employee Self-Service)
- Antecedentenonderzoek
- Billijkheidstheorie
- Prestatiebeheer
- Diversiteit en inclusie
- Gamification
- COE (Center of Excellence)
- Opvolgingsplanning en -beheer
- Personeelsanalyse
- PIP (Performance Improvement Plan)
- Resourcegroep voor werknemers
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-model
- Bedrijfstoepassingen
- Analyse van mensen
