Helpt Nederlandse bedrijven al 15 jaar
bij het vinden van de juiste software
HSA (Health Savings Account)
Een HSA (Health Savings Account) is een soort spaarrekening waarop personen kunnen “sparen” voor gekwalificeerde medische uitgaven. Deze uitgaven bestaan uit aftrekposten, eigen bijdragen, geneesmiddelen en sommige diensten die niet door de traditionele ziektekostenverzekeringen worden gedekt. Deze rekeningen zijn belastingvrij, maar alleen beschikbaar voor mensen met een zorgverzekering die een hogere eigen bijdrage vragen dan gemiddeld.
Wat mkb-bedrijven moeten weten over de HSA (Health Savings Account)
Mkb-bedrijven kunnen ervoor kiezen HSA's voor hun werknemers op te zetten en zelf een bijdrage te leveren. Hoewel HSA's persoonsgebonden zijn, dus niet aan een specifieke functie of werkgever, kunnen mkb-bedrijven hun bijdrage voor hun werknemers van de belasting aftrekken. De regels om in aanmerking te komen kunnen sterk variëren, afhankelijk van diverse factoren, zoals het type zorgverzekering en sector. Als een mkb-bedrijf HSA-bijdragen overweegt, is het verstandig om eerst een accountant te raadplegen.
Gerelateerde termen
- Verzuimbeheer
- Onbetaald verlof
- Onboarding
- Verloop
- Right-to-work
- ESS (Employee Self-Service)
- Antecedentenonderzoek
- Billijkheidstheorie
- Prestatiebeheer
- Diversiteit en inclusie
- Gamification
- COE (Center of Excellence)
- Opvolgingsplanning en -beheer
- Personeelsanalyse
- PIP (Performance Improvement Plan)
- Resourcegroep voor werknemers
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-model
- Bedrijfstoepassingen
- Analyse van mensen
