Totaal aan beloningen
Totaal aan beloningen betreft alle voordelen, beloningen en vergoedingen die werknemers op het werk ontvangen. Deze extra’s kunnen bestaan uit: - loon; - bonussen; - ziektekostenverzekering; - levensverzekering; - betaald verlof; - ouderschapsverlof; - flexwerken; - aandelenopties; - medewerkerserkenningsprogramma; - medewerkerskortingsprogramma's; - carrièrekansen. Totaal aan beloningen kan ook verwijzen naar de afdeling binnen HR die zich bezighoudt met secundaire arbeidsvoorwaarden, beloningen en vergoedingen. Bovendien kan de term verwijzen naar de totale waarde die een werknemer toekent aan zijn beloningspakket.
Wat mkb-bedrijven moeten weten over de Totaal aan beloningen
Mkb-bedrijven kunnen voordelen, beloningen en vergoedingen presenteren met behulp van de Totaal aan beloningen-benadering, omdat dit de totale waarde van hun beloningen laat zien. Door de bekendheid van dit pakket te vergroten, zouden kleinere bedrijven talent kunnen aantrekken van grotere bedrijven die minder waardevolle beloningen bieden.
Gerelateerde termen
- Verzuimbeheer
- Onbetaald verlof
- Onboarding
- Verloop
- Right-to-work
- ESS (Employee Self-Service)
- Antecedentenonderzoek
- Billijkheidstheorie
- Prestatiebeheer
- Diversiteit en inclusie
- Gamification
- COE (Center of Excellence)
- Opvolgingsplanning en -beheer
- Personeelsanalyse
- PIP (Performance Improvement Plan)
- Resourcegroep voor werknemers
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-model
- Bedrijfstoepassingen
- Analyse van mensen
