ICM (Incentive Compensation Management)
ICM (Incentive Compensation Management) is een systeem waarmee bedrijven de beloning van hun werknemers kunnen beheren. Dit kan het opstellen van doelen en doelstellingen voor werknemers en het toekennen van bonussen of andere vormen van compensatie omvatten op basis van hoe goed ze die doelen bereiken. ICM helpt bedrijven beter te presteren door ervoor te zorgen dat medewerkers worden beloond voor hun werk.
Wat mkb-bedrijven moeten weten over de ICM (Incentive Compensation Management)
Bedrijven kunnen profiteren van ICM omdat het een systeem creëert waarin werknemers direct worden beloond voor het behalen van specifieke doelen. Dit kan het moreel binnen het bedrijf helpen verbeteren en tot een hogere productiviteit leiden. Het biedt mkb-bedrijven ook een manier om toptalent aan te trekken en te behouden, aangezien werknemers weten dat ze meer geld kunnen verdienen door te werken voor een bedrijf dat ICM gebruikt. Mkb-bedrijven kunnen ICM gebruiken om te concurreren met grotere bedrijven door betere beloningspakketten aan te bieden.
Gerelateerde termen
- Verzuimbeheer
- Onbetaald verlof
- Onboarding
- Verloop
- Right-to-work
- ESS (Employee Self-Service)
- Antecedentenonderzoek
- Billijkheidstheorie
- Prestatiebeheer
- Diversiteit en inclusie
- Gamification
- COE (Center of Excellence)
- Opvolgingsplanning en -beheer
- Personeelsanalyse
- PIP (Performance Improvement Plan)
- Resourcegroep voor werknemers
- CHRO (Chief Human Resources Officer)
- 9-Box-model
- Bedrijfstoepassingen
- Analyse van mensen
