Wat is Lattice?
Lattice is een platform voor personeelsbeheer dat leidinggevenden oplossingen biedt om betrokken en goed presterende teams op te bouwen. Het platform stelt HR-teams in staat om meer strategische, gegevensgestuurde zakelijke beslissingen te nemen en een winnende bedrijfscultuur op te bouwen door middel van continue prestatiebeheer, doelen, één-op-één gesprekken, updates, realtime feedback en beoordelingen en diepgaande inzichten over de medewerkersbetrokkenheid. Tot de klanten behoren Slack, Asana, WeWork en meer dan 1.300 anderen.
Wie gebruikt Lattice?
Bedrijven die een moderne prestatiebeheeroplossing zoeken die hun medewerkers graag zullen gebruiken.
Waar kan Lattice worden geïmplementeerd?
Cloud, SaaS, Web
Over de leverancier
- door Lattice
- Gevestigd in San Francisco, VS
- Opgericht in 2016
- Chatten
Beschikbaar in deze landen
Australië, Canada, Ierland, Nieuw-Zeeland, Verenigd Koninkrijk en nog 1 andere
Talen
Engels
Misschien vind je dit ook leuk...
Namely
SAP SuccessFactors...
ADP Workforce Now
Zenefits
Over de leverancier
- door Lattice
- Gevestigd in San Francisco, VS
- Opgericht in 2016
- Chatten
Beschikbaar in deze landen
Australië, Canada, Ierland, Nieuw-Zeeland, Verenigd Koninkrijk en nog 1 andere
Talen
Engels
Video's en afbeeldingen van Lattice
Vergelijk de kosten van Lattice met soortgelijke producten
Vanaf
Gratis versie
Gratis proef
Functies van Lattice
360 graden feedback tools
- 360-gradenfeedback
- API
- Aannemen van personeel
- Aanpasbare branding
- Aanpasbare formulieren
- Aanpasbare rapporten
- Aanpasbare sjablonen
- Aanpasbare vragen
- Activiteiten volgen
- Activiteitendashboard
- Anonieme feedback
- Beheer van enquêtes/peilingen
- Beheer van functioneringsgesprekken
- Benchmarking
- Beoordelingsbeheer
- Beoordelingsgeschiedenis
- Competentiebeheer
- Dashboard
- Doelen stellen en bijhouden
- Doorlopende feedback
- E-mailherinneringen
- Engagement tracking
- Enquêtes en feedback
- Feedbackbeheer
- Gegevens importeren en exporteren
- Herinneringen
- Individuele ontwikkelingsplannen
- Integraties van derden
- Personeelsbeheer
- Personeelsportal
- Prestatiebeheer
- Prestatiebeoordeling
- Pulse surveys
- Rapportage en analyse
- Rapportage en statistieken
- Realtime analyse
- Realtime gegevens
- Realtime rapportage
- Scores en reviews
- Selectie van beoordelaars
- Sjabloonbeheer
- Trainingsbeheer
- Vaardigheidsbeoordeling
- Voortgang bijhouden
- Vragenbibliotheek
- Werknemersdatabase
- Werknemersprofielen
- Zelfbeoordeling
- Zelfservice voor werknemers
- Zelfserviceportal
HR-software
- 360-gradenfeedback
- API
- Aannemen van personeel
- Aanpasbare branding
- Aanpasbare rapporten
- Aanpasbare sjablonen
- Aanstellen (van personeel)
- Aanwezigheid bijhouden
- Aanwezigheidsbeheer
- Activiteitendashboard
- Beheer van verlofuren
- Beheer van voordelen
- Compliancebeheer
- Configureerbare workflow
- Controle van goedkeuringsbeheer
- Documentbeheer
- Documenten opslaan
- Gegevens importeren en exporteren
- HR-beheer
- Herinneringen
- Integraties van derden
- Kalenderbeheer
- Leren en ontwikkeling
- Op rollen gebaseerde toestemmingen
- Opvolgingsplanning
- Payrollbeheer
- Personeelsbeheer
- Personeelsportal
- Prestatiebeheer
- Prestatiebeoordeling
- Rapportage en analyse
- Rapportage en statistieken
- Realtime rapportage
- Roosterbeheer
- Schadevergoedingsbeheer
- Sollicitatiebeheer
- Tijd en aanwezigheid
- Toegangsopties/machtigingen
- Trainingsbeheer
- Vakantie en verlof bijhouden
- Verlof bijhouden
- Verlofaanvragen
- Volgen van sollicitanten
- Werknemersdatabase
- Werknemersprofielen
- Wervingsbeheer
- Workflowbeheer
- Zelfservice voor werknemers
- Zelfserviceportal
- Ziekteverlof bijhouden
OKR-software
- 360-gradenfeedback
- API
- Aanpasbaar dashboard
- Aanpasbare rapporten
- Aanpasbare sjablonen
- Activiteiten volgen
- Activiteitendashboard
- Beheer van negatieve feedback
- Bewaking
- Communicatiebeheer
- Configureerbare workflow
- Documenten opslaan
- Doelen stellen en bijhouden
- Eenmalige aanmelding
- Enquêtes en feedback
- Feedbackbeheer
- Gegevensvisualisatie
- Grafieken maken
- Herinneringen
- Integraties van derden
- KPI-controle
- Opmerkingen/notities
- Personeelsbeheer
- Planningtools
- Prestatiebeheer
- Prestatiebeheer
- Prestatiebeoordeling
- Prestatiemeetwaarden
- Priorisering
- Prognoses
- Projectbeheer
- Projectplanning
- Rapportage en statistieken
- Realtime gegevens
- Realtime rapportage
- Realtime updates
- Samenwerkingstools
- Sjabloonbeheer
- Slepen en neerzetten
- Status bijhouden
- Strategische planning
- Taakbeheer
- Taakplanning
- Taakvoortgang bijhouden
- Voortgang bijhouden
- Voortgangsrapporten
- Waarschuwingen/Meldingen
- Werknemersprofielen
- Workflowbeheer
- Zoeken/filteren
Performance management systemen
- 360-gradenfeedback
- API
- Aannemen van personeel
- Aanpasbare formulieren
- Aanpasbare rapporten
- Aanpasbare sjablonen
- Aanwezigheid bijhouden
- Activiteitendashboard
- Beheer van functioneringsgesprekken
- Beoordelingen door collega's
- Beoordelingsgeschiedenis
- Competentiebeheer
- Controle van goedkeuringsbeheer
- Documentbeheer
- Doelen stellen en bijhouden
- Doorlopend bijhouden van prestaties
- Enquêtes en feedback
- Evaluatiecyclus tracken
- Gewogen Prestatiecriteria
- HR-beheer
- Herinneringen
- Individuele ontwikkelingsplannen
- Integraties van derden
- Maatwerk
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Personeelsportal
- Prestatiebeheer
- Prestatiebeoordeling
- Prestatiemeetwaarden
- Rapportage en statistieken
- Realtime analyse
- Realtime gegevens
- Realtime rapportage
- Schadevergoedingsbeheer
- Scores en reviews
- Trainingsbeheer
- Vaardigheidsbeoordeling
- Verlof bijhouden
- Verlofaanvragen
- Volgen van sollicitanten
- Voortgang bijhouden
- Waarschuwingen/Meldingen
- Werknemersdatabase
- Werknemersprofielen
- Wervingsbeheer
- Workflowbeheer
- Zelfbeoordeling
- Zelfservice voor werknemers
- Zelfserviceportal
Bekijk de volledige lijst van Performance management systemen
Software voor medewerkersbetrokkenheid
- 360-gradenfeedback
- API
- Aannemen van personeel
- Aanpasbare branding
- Aanpasbare rapporten
- Aanpasbare sjablonen
- Aanpasbare vragen
- Actiebeheer
- Activiteiten volgen
- Activiteitendashboard
- Beheer van enquêtes/peilingen
- Beheer van negatieve feedback
- Benchmarking
- Bonusprogramma's voor personeel
- Chatten/messaging
- Communicatiebeheer
- Contentbeheer
- Doelen stellen en bijhouden
- Eenmalige aanmelding
- Engagement tracking
- Enquêtes en feedback
- Erkenning van medewerkers
- Feedbackbeheer
- Gamification
- Herinneringen
- Integraties van derden
- Mobiele toegang
- Opmerkingen/notities
- Personeelsbeheer
- Personeelsportal
- Prestatiebeheer
- Prestatiebeheer
- Prestatiebeoordeling
- Prestatiemeetwaarden
- Pulse surveys
- Rapportage en analyse
- Rapportage en statistieken
- Realtime analyse
- Realtime gegevens
- Realtime meldingen
- Realtime rapportage
- Realtime updates
- Trainingsbeheer
- Visuele analyse
- Voortgang bijhouden
- Vragenbibliotheek
- Waarschuwingen/Meldingen
- Werknemersdatabase
- Werknemersprofielen
- Zoeken/filteren
Bekijk de volledige lijst van Software voor medewerkersbetrokkenheid
Software voor successieplanning
- "Wat-als"-scenario's
- API
- Aannemen van personeel
- Aanpasbare rapporten
- Aanpasbare sjablonen
- Activiteitendashboard
- Beoordelingsbeheer
- Bewaking
- Competentiebeheer
- Compliancebeheer
- Controle van goedkeuringsbeheer
- Documenten opslaan
- E-mailherinneringen
- Eenmalige aanmelding
- Enquêtes en feedback
- Individuele ontwikkelingsplannen
- Integraties van derden
- Interne talentmobiliteit
- Leermanagement
- Loopbaanontwikkeling
- Opvolgingsbeheer
- Opvolgingsplanning
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Personeelsportal
- Prestatiebeheer
- Prestatiebeheer
- Rapportage en analyse
- Realtime analyse
- Realtime rapportage
- Schadevergoedingsbeheer
- Sjabloonbeheer
- Trainingsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Voortgang bijhouden
- Waarschuwingen/Meldingen
- Werknemersdatabase
- Werknemersprofielen
- Werven van talenten
- Wervingsbeheer
- Workflowbeheer
Bekijk de volledige lijst van Software voor successieplanning
Talentmanagement software
- 360-gradenfeedback
- API
- Aannemen van personeel
- Aanpasbare branding
- Aanpasbare rapporten
- Aanpasbare sjablonen
- Aanstellen (van personeel)
- Activiteiten volgen
- Activiteitendashboard
- Antecedentenonderzoek
- Beoordelingsbeheer
- Competentiebeheer
- Compliancebeheer
- Configureerbare workflow
- Controle van goedkeuringsbeheer
- Doelen stellen en bijhouden
- E-mailbeheer
- E-mailsjablonen
- Enquêtes en feedback
- HR-beheer
- Herinneringen
- Individuele ontwikkelingsplannen
- Integratie van sociale media
- Integraties van derden
- Leermanagement
- Loopbaanontwikkeling
- Opvolgingsplanning
- Parseren hervatten
- Personeelsbeheer
- Personeelsportal
- Prestatiebeheer
- Prestatiebeoordeling
- Rapportage en analyse
- Rapportage en statistieken
- Realtime rapportage
- Schadevergoedingsbeheer
- Sollicitatiebeheer
- Sollicitatiegesprekken plannen
- Trainingsbeheer
- Vaardigheidsbeoordeling
- Vacaturebank
- Volgen van sollicitanten
- Voortgang bijhouden
- Werknemersdatabase
- Werknemersprofielen
- Werven van talenten
- Wervingsbeheer
- Workflowbeheer
- Zelfservice voor werknemers
- Zelfserviceportal
Alternatieven voor Lattice
Meer alternatieven voor Lattice
Reviews over Lattice
Lees alle 78 reviews
Steve M.
Super helpful for 1:1 meetings and goals
Opmerkingen: We use Lattice for the daily interactions between team members, and especially between managers and their team members. It's great for tracking monthly / yearly goals as well, and is a pretty full featured OKR system if you use that style of goal management.
Pluspunten:
We use Lattice for all our teams to track goals and many teams, like mine, use it for feedback, one on one meetings, and other performance management stuff.
Minpunten:
Lattice doesn't represent a complete enough HR solution that we can use it standalone. We have to use another program for payroll and I wish that we could do everything in Lattice. It does a great job of discussions and dialog with employees, but it's not a complete solution.
Geverifieerde reviewer
Overwogen alternatieven:
Employee Engagement in One Convenient Portal
Opmerkingen: Lattice has been a great tool for our company to eliminate the use of many spreadsheets saved in a million different places. It allows managers and employees to manage the entire employee experience in one place. We have enjoyed implementing this for our company.
Pluspunten:
I love that all parts of employee engagment are tied up in one fairly easy to use platform. From engagement surveys, to 360 feedback, performance management, one on ones, employee recognition, goals/OKRs, and employee growth plans. Lattice is able to fit all of these into one platform which makes employees, managers, and executives jobs simpler to manage!
Minpunten:
The interface is not always intuitive to use. Employees are constantly asking how to get places or how to do certain things. As an administrator I am often left unsure how to tell employees how to do things as they show up differently on the admin dashboard from the employee dashboard. The analytics on pulse surveys is not great either. It makes actionable steps from feedback difficult to find.
Noime T.
Performance Management Tool
Opmerkingen: If my manager has a set roadmap for my goals, it's easier to keep track of everything that I did and accomplished on a weekly basis.
Pluspunten:
The ease of use since everything is handed over to you as an employee and you'll just have to enumerate what you are doing at your job on a day-to-day basis. It also specifies to list down pointers on your agenda before one-on-ones which is quite handy for discussion. I also like that you can see the feedback from your coworker way back.
Minpunten:
It's not relevant if your managers do not have a set plan since they have the option not to have one so if your manager does not have a specific road map for your goals, you'll have no choice but also be too relaxed since you don't have to write anything.
Geverifieerde reviewer
Worst software I've ever been forced to use
Opmerkingen: Painful.
Pluspunten:
Nothing. It's a random collection of ill-thought through concepts.
Minpunten:
Using this software requires knowledge of "tricks" in order to do the most basic things. Accessing and editing OKRs requires knowledge of "easter eggs" in order to find screens that allow basic aspects of them to be edited. This product seems to be a collection of disjointed attempts to provide functionality - no doubt the result of "pure agile" software development with no design or upfront thought. It's a worst-of-both-worlds mix of static web-1.0 with annoying highly sparse UI design.
Liam M.
Overwogen alternatieven:
Add Structure and Automation to your Performance Management
Opmerkingen: The overall experience has been awesome and the software has taken a small internal desire to implement better goals tracking and a more automated approach to 1:1 and reviews in general and it's accomplished that and more almost by osmosis. Just having the software put us in a better position to implement a process for each. The software itself is extremely approachable and simple but allows for a ton of flexibility in implementation and use allowing it to serve as much more than a simple, once yearly applicated software driven proecss around performance reviews int he traditional sense.
Pluspunten:
The simplicity of use and flexibility in terms of custom use and application of different modules within the software. We approached this software with a process plan and goal structure in mind and Lattice was very resilient to it's implementation digitally as well as provided further insight into what better avenues there are and why. The Customer Sucess team is great with approaching additional product development endeavors through their support desk. Multiple times have been asked and seen functionality sought implemented in successive software updates
Minpunten:
Need to create better functionality around dual management (having co-leads/co-managers of teams) and their ability to review and provide feedback. It's too common to not be supported. Implementation and onboarding of the system was definitely one of the better experiences we've had although there could be more common touchpoints after the first review process to ensure for optimization and process improvement. Things have been a bit more "set it and forget it" after being transitioned off our Onboarding Success Manager although the Customer Success team accessible from the Intercom system has been more than helpful in the absence.
