Wat is Plum?

De missie van Plum bestaat eruit bedrijven te helpen bij het aannemen, laten groeien en behouden van toptalent met de kracht van AI en industriële/organisatiepsychologie. Door talenten zoals aanpassingsvermogen, innovatie en communicatie te meten, herbergt Plum de grootste database voor het kwantificeren van het menselijk potentieel in elke fase van het werknemerstraject, het voorspellen van succesvolle aanwervingen en het informeren van professionele ontwikkeling, strategische personeelsplanning en het vermogen van opkomende leiders.

Wie gebruikt Plum?

Plum is geschikt voor elk bedrijf dat een schaalbare wervingsoplossing nodig heeft te midden van groei, zich inzet voor diversiteit bij het verwerven van talent of een groot personeelsbestand moet migreren vanwege automatisering en AI.

Waar kan Plum worden geïmplementeerd?

Cloudgebaseerd
On-premise

Over de leverancier

  • Plum
  • Gevestigd in Waterloo, Canada
  • Opgericht in 2012

Ondersteuning voor Plum

  • Chatten

Beschikbaar in deze landen

Australië, Canada, Duitsland, Verenigd Koninkrijk, Verenigde Staten

Talen

Chinees, Chinees (traditioneel), Duits, Engels, Frans en nog 5 andere

Over de leverancier

  • Plum
  • Gevestigd in Waterloo, Canada
  • Opgericht in 2012

Ondersteuning voor Plum

  • Chatten

Beschikbaar in deze landen

Australië, Canada, Duitsland, Verenigd Koninkrijk, Verenigde Staten

Talen

Chinees, Chinees (traditioneel), Duits, Engels, Frans en nog 5 andere

Video's en afbeeldingen van Plum

Plum Software - 1
Plum Software - 2
Plum Software - 3
Plum Software - 4
Plum Software - 5
Nog 6 andere bekijken
Plum-video
Plum Software - 1
Plum Software - 2
Plum Software - 3
Plum Software - 4
Plum Software - 5

Vergelijk de kosten van Plum met soortgelijke producten

Geen prijzen verstrekt door leverancier
Gratis versie
Gratis proef
Geen prijzen verstrekt door leverancier
Gratis versie
Gratis proef
US$ 50,00/eenmalig
Gratis versie
Gratis proef
US$ 19,00/maand
Gratis versie
Gratis proef

Functies van Plum

  • Automatische classificatie
  • Beoordelingsbeheer
  • Geschiktheid testen
  • Online tests
  • Persoonlijkheidstests
  • Sollicitantenbeheer
  • Vaardigheidsbeoordeling

Alternatieven voor Plum

SaaS-platform dat online beoordelingen vóór indiensttreding aanbiedt om HR-professionals te helpen geschiktheid, kennis en vaardigheden te evalueren. Meer informatie over Evalart
A modern tool for the assessment of behavior, personality, for individuals, candidates and employees, using the method of colours.
Tazio is software voor video-interviews die gegarandeerd de betrokkenheid van je kandidaten verbetert, de wervingstijd verkort en je wervingsproces stroomlijnt.
Glider AI recruitment software helps automate hiring processes via screening chatbots, AI proctored skill tests, and video interviews.
The world's first Ai Smart Interviewer that helps you win the right talent, fast.
Our assessments provide powerful, objective people insights - giving you the knowledge you need to recruit and manage with confidence.
Mettl Assessment Battery helpt je bij het meten, analyseren en verbeteren van de vaardigheden van mensen.
Online soft skill assessment tests to find the right talent and assess several candidates at the same time.
Why just track when you can rank? HireScore offers quick and easy applicant ranking, backed by industry-leading assessment technology.
We trust in skills. Full-funnel, skills-first hiring pipeline that helps you quickly spot, shortlist, and select the right candidates.
Identify the best tech talent with the best repository of skill-based assessments.
Door AI aangedreven beoordelingssoftware die is ontworpen om uitmuntende indienstneming bereikbaar te maken voor innovatieve bedrijven over de hele wereld. Meer informatie over Harver
Velents is a recruitment platform that automates the hiring process With AI screening, skill tests, and AI video interviewers and more

Reviews over Plum

Gemiddelde score

In totaal
4,7
Gebruiksgemak
4,5
Klantenservice
4,5
Functies
4,3
Waar voor je geld
4,4

Reviews op basis van bedrijfsgrootte (werknemers)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Reviews zoeken op score

5
74%
4
21%
3
5%
Joshua (Grades)
Joshua (Grades)
Founder in Canada
Geverifieerde LinkedIn-gebruiker
Heeft de software gebruikt voor: 6-12 maanden
Bron van de reviewer

Fastest, the most accurate psychometric tool to date. Our organization did extensive research.

5,0 4 jaar geleden

Opmerkingen: Ability to pinpoint the exact types of personality for our team' desires. Timeline to shorten our screening process with 1000s of resumes.

Pluspunten:

The ability to save exponential amounts of time on screening candidates for our roles. The ability to understand humans more and more after reviewing their profiles.

Minpunten:

The length of time can be challenging for some people but as long as it's presented properly, it shouldn't be an issue. A lot of the competition have 2-3 hour tests while this is 30-40 minutes.

Devon
Devon
CTO & Co-Founder in VS
Geverifieerde LinkedIn-gebruiker
Heeft de software gebruikt voor: 1+ jaar
Bron van de reviewer

We use PLUM for a stepping stone in our hiring process and it is a very helpful tool!

4,0 4 jaar geleden

Opmerkingen: The biggest benefit is to filter out 10s - 100s of candidates to fit a particular style of work that you are hiring for. It is a huge time saver for that feature alone.

Pluspunten:

- Behavioral Analysis is great to filter candidates - Building an ideal candidate profile - Easy to sort through and determine which candidates are a good fit - Simple to use for the potential candidate

Minpunten:

- Monthly pricing doesn't seem right for this type of software. A per-job pricing would be ideal for the way that we use it. - Account management is simple, but seems lacking on a few features - It would be nice to have another section or custom sections for different stages of the interview process rather than just "shortlisted" and "hired"... Many candidates go through several stages of the interview and sometimes want to keep track of that.

Reactie Plum

4 jaar geleden

Hi Devon - thanks for this feedback, and for making Plum part of your hiring success! We've listened and added 3 new stages to our next release - Applied, Shortlisted, Interview, In Progress, Disregard, and Hired are all around the corner. For many of our customers who use an ATS we conform to - and integrate with the stages used here, to ensure a streamlined process across platforms and team members. To see the best value with Plum we encourage you to have any and all applicants take the assessment - whether or not you have an open requisite or job criteria. This will highlight rockstars in your talent pool, and give you a sourcing headstart when a new job is posted.

Dawne
Recruiter in VS
Farmaceutica, 1.001-5.000 werknemers
Heeft de software gebruikt voor: 6-12 maanden
Bron van de reviewer

Useful assessment tool

3,0 4 jaar geleden

Pluspunten:

ability to assign candidates to different jobs

Minpunten:

template incompatibility with our email software

Norrie
CEO in Canada
Informatietechnologie en -diensten, 11-50 werknemers
Heeft de software gebruikt voor: 2+ jaar
Bron van de reviewer

Plum is integral to our HR process. We do not even entertain meeting unless they have done a Plum.

5,0 5 jaar geleden

Pluspunten:

It works. It is simple to use and it helps guide you towards what your criteria (soft skills) are for each role you are recruiting for.

Minpunten:

The only thing that I can think of is the reporting is a little light as in numbers of people completed the assessment for the role, and how they scored. Printing role profile information is cumbersome

Brian
HR Generalist in VS
Heeft de software gebruikt voor: 6-12 maanden
Bron van de reviewer

Gives us another perspective on how a candidate will fit into each role, and our culture.

5,0 5 jaar geleden

Opmerkingen: Another tool to assess culture fit within our organization.

Pluspunten:

Multiple users able to create assessment criteria. Easy for the candidate to use. Gives the candidate a small report for completing.

Minpunten:

Could improve the navigating/search functionality on the admin end. Detailed reporting available for each position would also add value. Wording on assessments can seem a little harsh when a candidate scores low. Interview questions are generic and guides are not auto generated, requiring extra admin work.