Nederland Lokale producten weergeven
1520 resultaten
Cloud-based platform that helps manage payroll, time and attendance, HR, talent management, and payroll tax credits.
Cloud-based platform that helps manage payroll, time and attendance, HR, talent management, and payroll tax credits. Meer informatie over CAVU HCM

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Prestatiebeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Trainingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Werknemersprofielen
  • Volgen van sollicitanten
Centralize of your workers information in one place in an orderly manner, managing contracts, annexes, vacations and more easily.
Your workers information, all in one place. Manage data in an orderly manner, managing personal, labor and social security information of each worker in a simple and intuitive way, storing it in the cloud. Boost self-management of your team and lower the demands on the HR team, allowing them to request vacations and managers to authorize them from the web or app. In the worker's folder you will find his work history and all relevant documents. Meer informatie over Gestión de personas

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Prestatiebeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Trainingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Werknemersprofielen
  • Volgen van sollicitanten
Intervy is a Microsoft Teams employee engagement tool that helps improve engagement & awareness for remote & hybrid organizations.
Intervy is a Microsoft Teams virtual assistant with a mission to improve engagement and awareness for remote and hybrid organizations. Through gamification, Intervy will strengthen three main core pillars for every hybrid and remote team. 1. Encourage team sharing and employee social connections. 2. Boost employee participation​. 3. Blend microlearning into social interactions to improve reach and impact​. Meer informatie over Intervy

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Prestatiebeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Trainingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Werknemersprofielen
  • Volgen van sollicitanten
Lightmais an all-rounded HR software that services various solutions including payroll, leave, claim, attendance management, and more.
Lightmais an all-rounded HR software that services various solutions including payroll, leave, claim, attendance management, and more. Meer informatie over Lightman

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Prestatiebeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Trainingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Werknemersprofielen
  • Volgen van sollicitanten
Lara Hrm

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Prestatiebeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Trainingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Werknemersprofielen
  • Volgen van sollicitanten
HR software which includes key modules such as Mobile Attendance, Payroll Management, Claim & more.
HR software which includes key modules such as Mobile Attendance, Payroll Management, Claim & more. Meer informatie over HRMS

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Prestatiebeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Trainingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Werknemersprofielen
  • Volgen van sollicitanten
Comprehensive HR system designed to help organizations manage end-to-end human resource processes.
Comprehensive HR system designed to help organizations manage end-to-end human resource processes. Meer informatie over Onex HRMS

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Prestatiebeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Trainingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Werknemersprofielen
  • Volgen van sollicitanten
HR-ON Staff is an intelligent HR administrative platform that allows HR staff to optimize HR processes with drag-&-drop workflows.
Make important decisions faster. From onboarding to offboarding, and everything in between, HR-ON Staff is a powerful and intuitive tool that is designed to make life easier by managing all of your HR staffing processes in one place. With easy to navigate dashboards, drag-and-drop builders, and smart integrations, you are up and running in minutes and ready to start optimizing the processes that shape your organization. Defin Meer informatie over HR-ON Staff

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Prestatiebeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Trainingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Werknemersprofielen
  • Volgen van sollicitanten
manaPersonal is an Odoo-based all-in-one human resource solution including many useful Odoo modules to digitalize the HR-Management.
manaPersonal is a one-in-all software solution for the digital mapping and administration of all personnel processes, based on the open-source ERP "Odoo". It includes among other modules a tool to manage attendance and absence times, contract management, a raporting system and also supports Multi-Client operation. Thanks to the Odoo base, it is modular and scalable with a future-oriented and user-friendly web interface at a fair price/performance ratio, reducing your administrative load. Meer informatie over manaPersonal

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Prestatiebeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Trainingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Werknemersprofielen
  • Volgen van sollicitanten
Cloud-based benefits administration tool that helps businesses manage employee health insurance via reporting, enrollment, and more.
Cloud-based benefits administration tool that helps businesses manage employee health insurance via reporting, enrollment, and more. Meer informatie over Enrollme

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Prestatiebeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Trainingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Werknemersprofielen
  • Volgen van sollicitanten
Foundry Bean Global Work System helps businesses to automate Accounting, Supply Chain, Subscription, Procurement, Billing, HR and CRM.
Foundry Bean Global Work System is a cloud ERP system with accounting, finance, supply chain, human resources, CRM and analytics all in one place. Manage your customers and invoices, while keeping expenses in check. Record, monitor and reconcile your bank accounts and general ledger transactions, pay vendors and employees. Manage multiple subsidiaries, legal entities or business units with one global solution. Maintain multiple warehouses and inventory locations to satisfy customer demand. Meer informatie over Foundry Bean Global Work System

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Prestatiebeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Trainingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Werknemersprofielen
  • Volgen van sollicitanten
eBrigade is a complete business solution that enables organizations to manage HR, projects, documents, communication, and more.
eBrigade is a complete business solution that enables organizations to manage HR, projects, logistics, documents, communication, and more. Meer informatie over eBrigade

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Prestatiebeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Trainingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Werknemersprofielen
  • Volgen van sollicitanten
My Intranet is an HR management solution that provides leave management, activity monitoring, expense reporting, and much more.
My Intranet is an HR management solution that provides leave management, activity monitoring, expense reporting, and much more. Meer informatie over My Intranet

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Prestatiebeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Trainingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Werknemersprofielen
  • Volgen van sollicitanten
Hire, manage, and pay global talent on one platform
Hire, manage, and pay global talent on one platform Meer informatie over Velocity Global

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Prestatiebeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Trainingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Werknemersprofielen
  • Volgen van sollicitanten
Higlobe is company that provides global payments without transaction fees.
We are a US payment services company that serves non-US professionals and companies with business clients in the United States. We provide you with a dedicated US receiving bank account, enabling you to provide the same payment instructions to your employers, month after month. We move your money quickly and don’t leave you waiting for days to receive your funds. We are a subscription service, charging a flat monthly fee. Our flat monthly fee doesn’t vary with the size of your transfer, regardle Meer informatie over Higlobe

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Prestatiebeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Trainingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Werknemersprofielen
  • Volgen van sollicitanten
Better HR Software is a cloud-based solution for in Myanmar, Sri Lanka & Singapore.
Better HR Software is a cloud-based solution for in Myanmar, Sri Lanka & Singapore. Meer informatie over Better HR Software

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Prestatiebeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Trainingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Werknemersprofielen
  • Volgen van sollicitanten
Humanagement is a simple yet robust tool to help people managers—CEOs & HRs—save time and money.
Humanagement is the only tool created to help CEOs, Execs and HR managers manage business and employees effectively. With humanagement.io, you can 1) Create knowledge Base/SOP/LMS/Policy Storage with version control and compliance tracking 2) Unlimited KB video rec 3) Employee request management (time off, promotions, approval) 4) Clock in/out 5) Manage Employee HR data 6) Robust hatting and employee training 7) Statistics/KPI/business metric management 8)Reusable checklists for keeping SOPs Meer informatie over Humanagement

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Prestatiebeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Trainingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Werknemersprofielen
  • Volgen van sollicitanten
Releco HR One is a complete end-to-end Human Resources (HR) solution on Salesforce that helps companies manage employee workforce.
HR One covers the complete life cycle of an employee. With OEM licensing, you don't need to pay separately for a Salesforce license. Manage Employee Data, Onboarding & Exit, Vacations, Attendance & Timesheets, Travel & Expenses, Performance Reviews and many more. The powerful Salesforce platform allows you to adopt changes quickly, workflows & approvals, and easy integrations. Visit Us @ AppExchange https://appexchange.salesforce.com/appxListingDetail?listingId=a0N3000000DTrxPEAT Meer informatie over Releco HR One

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Prestatiebeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Trainingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Werknemersprofielen
  • Volgen van sollicitanten
HR Desc is a user-friendly and integrated HR software that helps HR departments manage their employees.
HR Desc is a user-friendly and integrated HR software that helps HR departments manage their employees. Meer informatie over HR Desc

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Prestatiebeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Trainingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Werknemersprofielen
  • Volgen van sollicitanten
Plannam is a cloud-based workforce management that offers tools such as employee information, time and attendance, scheduling & more.
Plannam is a cloud-based workforce management that offers tools such as employee information, time and attendance, scheduling & more. Meer informatie over Plannam

Functies

  • Tijd en aanwezigheid
  • Prestatiebeheer
  • Schadevergoedingsbeheer
  • Trainingsbeheer
  • Aanstellen (van personeel)
  • Werknemersprofielen
  • Volgen van sollicitanten

Kopersgids voor HR-software

Wat is HR-software?

HR-software, ook wel bekend als HRIS (Human Resources Information System) of HRMS (Human Resources Management System), helpt bedrijven bij het beheren van personeelsgegevens met betrekking tot contactgegevens, aanwezigheid, salarisadministratie, training en secundaire arbeidsvoorwaarden. De meeste HRMS-systemen kunnen worden geïntegreerd met salarisadministratie software.

Wat zijn de voordelen van HR-software?

HR-personeel moet een verscheidenheid aan taken uitvoeren, zoals het bijhouden van de gegevens van de medewerkers, het beheren van de administratie, het beheer van de naleving van de voorschriften en de salarisadministratie van de medewerkers. Als dit handmatig wordt gedaan, kunnen de complexiteit en de verantwoordelijkheden die ermee gepaard gaan belastend zijn voor de HR-medewerkers, met name voor kleine bedrijven met minder personeel.

HR-software helpt bedrijven door de basis HR-functies te automatiseren, wat het proces efficiënter en productiever maakt. De onderstaande lijst bevat de manieren waarop een HR-systeem bijdraagt aan de efficiëntie van een HR-afdeling:

  • Verbeterde productiviteit: HR-processen omvatten een aantal administratieve verantwoordelijkheden, zoals het beheer van het personeelsdossier, de naleving van voorschriften en de salarisadministratie. Wanneer dit handmatig wordt gedaan, zijn deze processen tijdrovend en foutgevoelig. HR-systemen helpen deze processen te automatiseren door het aanleveren van digitale dossiers van werknemersgegevens en compliance-informatie. Bovendien helpt het om de salarisadministratieprocessen vanuit de oplossing te beheren, waardoor handmatige fouten tot een minimum worden beperkt.
  • Eenvoudige toegang tot informatie: HR-software stelt gebruikers in staat om informatie met betrekking tot medewerkers, compliance, prestatiebeoordelingen en salarisadministratie op te slaan in een centrale database die voor al het geautoriseerde personeel toegankelijk is via de cloud. De gegevensopslag stelt gebruikers ook in staat om een bedrijfsbrede HR-self-serviceportal te implementeren waar medewerkers toegang hebben tot hun dossiers, zoals compliance-certificaten, salarisstroken en verlof.
  • Verbeterde gegevensbeveiliging en compliance: de huidige bedrijfsomgeving wordt geconfronteerd met meer gegevensbeveiligingsrisico's dan ooit tevoren. Gegevensbeveiligingsrisico's kunnen zowel extern zijn, zoals bij hacking, als intern, zoals bij diefstal door werknemers. Cruciale HR-gegevens, zoals de persoonsgegevens van de werknemers en de salarisgegevens, kunnen bij overtreding leiden tot hoge boetes. Dit brengt de noodzaak met zich mee van een strikt gegevensbeveiligingsbeleid binnen de HR-afdeling. Een HR-tools bieden gebruikers niet alleen veilige toegang tot de gegevens, maar stelt ze ook in staat om de downloads van cruciale documenten en contracten door medewerkers te controleren. Bovendien zorgen cloudgebaseerde HR-tools ervoor dat de locatie van de gegevensopslag in overeenstemming is met zowel regionale als wereldwijde regelgeving, zoals PII en AVG.

Welke algemene functies heeft HR-software?

  • Werknemersbestand: het bijhouden van een administratie van alle medewerkers die momenteel in het bedrijf werkzaam zijn.
  • Beheer van de levenscyclus van werknemers: het volgen van de verschillende stadia van de levenscyclus van een werknemer, zoals werving, indienstneming, administratie van de voordelen, ontwikkeling van de werknemer en behoud van de werknemer.
  • Prestatiebeheer: het beheren van functioneringsgesprekken (driemaandelijks, halfjaarlijks of jaarlijks) en registreren van de prestatiebeoordelingen en de feedback van managers.
  • Onboarding: het beheren van de onboarding van nieuwe werknemers. Het in staat stellen van gebruikers om conformiteitsdocumenten en I-9 verificatiedocumenten te traceren.
  • Self-serviceportal: het verstrekken van een portal waar werknemers zich kunnen aanmelden en bepaalde functies zelfstandig kunnen uitvoeren, zoals het bekijken van hun persoonlijke gegevens, het uploaden van belangrijke documenten, het inzien van bedrijfsbeleid en compliance-certificaten etc.
  • Tijd- en aanwezigheidsbeheer: het in staat stellen van medewerkers om hun kantooruren te registreren, aanwezigheid te markeren en verlof aan te vragen. Deze gegevens kunnen worden geëxporteerd naar salarisadministratie software en vervolgens worden gebruikt om de betalingen voor contractarbeiders te berekenen.

Welke overwegingen zijn er bij de aankoop van HR-software?

  • Soorten HR software: HR-software bevat een groot aantal functies, wat het voor kleine HR-managers moeilijk kan maken om de kernfuncties duidelijk te onderscheiden van de optionele functies. Op basis van deze aandachtsgebieden kunnen de HR-systemen worden ingedeeld in de volgende types:
    • secundaire arbeidsvoorwaarden/salarisadministratie;
    • werving;
    • prestaties;
    • training;
    • talent;
    • personeelsbestand.

Kopers dienen de soorten HR-software zorgvuldig te identificeren die relevant zijn voor hun bedrijf en dienovereenkomstig aankoopbeslissingen te nemen.

  • Gegevensanalyse: naast het helpen van HR-medewerkers bij hun dagelijkse activiteiten, helpen HR-systemen ook bij het formuleren van wervings- en personeelsbeheerstrategieën door het leveren van analytische rapporten. Zo kunnen rapporten over de historische gegevens van de achtergrond van kandidaten waardevolle input leveren voor belangrijke aanwervingsbeslissingen, zoals de reikwijdte van de werkervaring van een kandidaat voor een optimale prestatie in een functie, en de vaardigheden van de kandidaten die nodig zijn voor die functie. Ook kunnen rapporten over de prestaties van werknemers over meerdere gebieden het management helpen bij het beoordelen van de vaardigheidslacunes en het trainingsmanagement helpen bij het plannen van trainingen.
  • Chatbots zijn de drijvende kracht achter de automatisering in HR-software: vanwege de omvang van de communicatie die ze kunnen bieden, worden chatbots ingezet bij de werving van sollicitanten, waarbij de interactie met sollicitanten op verschillende locaties en in verschillende tijdzones plaatsvindt. Chatbots drijven ook de HR-ondersteuningsfuncties aan, door de basisvragen van medewerkers over HR-beleid en -processen te beantwoorden. Naarmate deze technologieën de ruimte van HR-software meer en meer veroveren, verwachten we dat chatbots een aantal processen binnen HR zullen versterken.
  • Bedrijven maken gebruik van machine learning om HR-systemen efficiënter te maken: machine learning transformeert de manier waarop HR-medewerkers werken door ze te voorzien van realtime inzichten en hulp bij hun processen. Bij de werving van personeel kan HR-software bijvoorbeeld helpen bij het opstellen van een shortlist van sollicitaties door het uitvoeren van een analyse van de cv's en de gegevens van de sollicitanten. Machine learning kan managers ook helpen bij functioneringsgesprekken door ze te voorzien van een medewerkersbeoordeling van verschillende parameters zoals peer-reviews, verkoop, aantal projecten enz. Deze oplossingen kunnen managers ook helpen om de toekomstige prestaties van een medewerker te voorspellen op basis van historische gegevens.