Helpt Nederlandse bedrijven al 15 jaar
bij het vinden van de juiste software
Software voor successieplanning
Software voor successieplanning helpt organisaties om in alle belangrijke gebieden in het bedrijf medewerkers te vinden en te ontwikkelen die bevorderd kunnen worden. Deze toepassingen helpen bij het behouden van talent en helpen organisaties bij het voorbereiden van soepele overgangen wanneer er een verandering in leiderschap noodzakelijk is. Om dubbele inspanningen bij het verzamelen van gegevens te voorkomen, kan software voor successieplanning worden geïntegreerd met andere HR-toepassingen, zoals talentbeheer of oplossingen voor prestatiebeoordeling. Zie ook: talentmanagement software, personeelsbeheer software, training software en performance management systemen. Meer informatie Minder informatie
Uitgelichte software
Software met meeste reviews
Bekijk de producten in de categorie Software voor successieplanning met de meeste reviews van onze gebruikers
Filterresultaten (34)
Beschikbaar in deze landen
Landen waarin het product beschikbaar is. Opmerking: er is mogelijk geen klantenondersteuning beschikbaar in dat land.
Nederland
Australië
Brazilië
Canada
Zwitserland
Duitsland
Frankrijk
Verenigd Koninkrijk
Ierland
Verenigde Staten
Prijsopties
Producttype
34 resultaten
Lokaal product
AG5 Skills Management Software
4,4
(14)
Lokaal product
Lokaal product
Neem de leiding in handen over de vaardigheden en competenties van je personeel met AG5-software voor het beheer van vaardigheden. Eenvoudig te creëren en te delen matrixen.
Meer informatie over AG5 Skills Management Software
AG5 helpt bedrijven hiaten in vaardigheden te visualiseren en te dichten door
het duidelijk in kaart brengen van de vaardigheden en competenties van hun personeel.
Met AG5 hoef je geen onbeheersbare spreadsheets meer te gebruiken en kun je duidelijke, beknopte en auditbestendige vaardighedenmatrices creëren die opvolgingsplanning eenvoudig en gemakkelijk maken.
Wil je je organisatie voorop laten blijven lopen in de omscholingsrevolutie en je steeds veranderende talentbehoeften aanpakken terwijl je compliant blijft? AG5 is het antwoord.
Meer informatie over AG5 Skills Management Software
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Gebruik de visualisatie- en simulatiemogelijkheden van Ingentis org.manager om de opvolging in je organisatie effectief te beheren.
Meer informatie over Ingentis org.manager
Gebruik de visualisatiemogelijkheden van Ingentis org.manager om niet alleen de huidige hiërarchiestructuur van je organisatie weer te geven, maar ook om de organisatiestructuur van de toekomst te plannen.
De visualisatie van KPI's, bijvoorbeeld 'tijd tot aan pensionering' voor werknemers of 'openstaand sinds' voor functies, wijst op de behoefte aan actie in de personeelsbezetting.
Bovendien kun je met de simulatiefunctie van de software nieuwe organisatiestructuren modelleren en de impact van deze structurele veranderingen observeren dankzij het aanpassen van KPI's.
Meer informatie over Ingentis org.manager
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Met de software voor opvolgingsplanning van Sympa kunnen bedrijven competentietekorten op voorhand signaleren en precies op tijd handelen.
Meer informatie over Sympa
Als het gaat om opvolgingsplanning, is het HR-systeem van Sympa geweldig om organisaties in staat te stellen competenties in kaart te brengen. Bouw een wereldwijd competentiebeeld en voorspel toekomstige werving door de juiste wereldwijde HR-statistieken te analyseren. Sympa helpt je om competentietekorten duidelijk te signaleren op voorhand, zodat je met interne en externe wervingsprocessen kunt beginnen op het juiste moment.
Meer informatie over Sympa
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
klanten waarderen de vriendelijke rapporten, aan te passen vragenlijsten en klantenservice. Probeer het gratis!
Meer informatie over Spidergap 360 Feedback
klanten waarderen de medewerkersvriendelijke rapporten, eenvoudig aan te passen vragenlijsten en geweldige klantenservice. Je kunt alles uitproberen met je gratis eerste beoordeling!
Meer informatie over Spidergap 360 Feedback
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Motivosity is een softwareoplossing voor de erkenning van werknemers die de medewerkersbetrokkenheid en de bedrijfscultuur verbetert.
Motivosity is een softwareoplossing voor de erkenning van werknemers. De software doet zijn werk goed: klanten ervaren een gebruikersbetrokkenheid van meer dan 95%. Motivosity bevordert vertrouwen, verbindt werknemers beter en maakt al het goede werk zichtbaar dat je teamleden verrichten. Het platform biedt gratis proefversies en een geld-terug-garantie van zes maanden. Motivosity wordt gebruikt door bedrijven zoals HealthCatalyst, BlueHost, Instructure en Workfront om de medewerkersbetrokkenheid en de bedrijfscultuur te verbeteren. Neem een kijkje. #thanksmatters
Meer informatie over Motivosity
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Oplossing voor personeelsplanning die organisaties helpt bij het beheren van ploegendiensten, loonadministratie, verlof, overurenberekeningen en meer.
Kronos Workforce Ready is een reeks tools voor het beheer van menselijk kapitaal op één uniform cloudplatform waarmee je de volledige levenscyclus van je werknemers kunt beheren, van de fase voorafgaand aan het inhuren tot aan hun pensioen. Oplossingen voor HR, werving, onboarding, tijdregistratie, payroll en meer zijn eenvoudig toegankelijk via één enkele intuïtieve interface. Geautomatiseerde en schaalbare tools bieden één enkele bron van waarheid met gemeenschappelijke rapportage, dashboards en robuuste workflows. Inbegrepen self-service en een mobiele app zorgen voor eenvoudige, altijd beschikbare toegang.
Meer informatie over UKG Ready
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Krachtige, enkelvoudige toepassing met één gebruikerservaring en geen interfaces. Elimineert het onderhouden van interfaces tussen de module en de database.
Dayforce is een wereldwijd HCM-platform dat de werknemerservaring transformeert. Het integreert gegevens uit de gehele levenscyclus van medewerkers om betere besluitvorming op elk niveau mogelijk te maken. Dayforce is een uitgebreid cloudplatform dat in één toepassing HR, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelsbeheer en talentbeheer combineert. Het schaalbare platform is gebaseerd op één flexibel systeem voor regels gecombineerd met realtime updates en berekeningen die helpen bij het voldoen aan complexe wettelijke vereisten.
Meer informatie over Dayforce HCM
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Pingboard neemt de oudste managementtool, het organigram, en geeft een nieuwe draai aan hoe dit kan worden gebruikt voor opvolgingsplanning.
Pingboard verandert de manier waarop organisaties omgaan met opvolgingen. De oude manieren zijn niet langer nuttig. Ze zijn vaak statisch en inefficiënt voor groeiende organisaties.
Pingboard neemt de oudste managementtool, het organigram, en geeft een nieuwe draai aan hoe dit kan worden gebruikt voor opvolgingsplanning.
Meer informatie over Pingboard
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Een bekroonde, cloudgebaseerde tool voor het stroomlijnen van urenstaten, in- en uitchecken en alle soorten verlof. Intuïtief maar krachtig.
Bekroond tot "Optimaal gebruiksgemak" door Capterra en met 5/5 sterren beoordeeld door tevreden klanten. Hou gemakkelijk betaald en onbetaald verlof, verlof om gezins- en medische redenen, werken vanuit huis en alle andere soorten verlof bij. Functies omvatten: volledig aanpasbaar beleid, verdienen op basis van gewerkte uren, geautomatiseerde opbouw, overdrachten, dienstjarenniveaus, urenstaten, in- en uitklokken, internationale locaties, rapportage, organogram, goedkeuringen via e-mail en meer. Integreert met Outlook, Google, Slack en payroll. Zeer flexibel en uiterst gebruiksvriendelijk.
Meer informatie over Built for Teams
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
De UltiPro® cloudoplossingen voor HR, salarisadministratie en talentbeheer van Ultimate Software helpen organisaties de werknemerservaring te verbeteren en te laten groeien.
Ultimate Software streeft ernaar mensen altijd op de eerste plaats te zetten. Dit kernprincipe stimuleert de creatie van deze bekroonde technologie voor HR-, payroll- en talentbeheer; levering van toonaangevende klantenservice; en het belang van werknemersgerichte cultuur. Ultimate staat sinds 2012 in de top 25 van de jaarlijkse Fortune-rangschikking van 100 beste bedrijven om voor te werken, en is door Fortune vier jaar op een rij (2016-2019) uitgeroepen tot de beste grote werkplek in technologie.
Meer informatie over UKG Pro
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Uitgebreid, volledig schaalbaar HCM-platform op maat gemaakt voor werkgevers in het MKB.
iSolved HCM is een toonaangevend bedrijf op het gebied van technologie voor het beheer van menselijk kapitaal, dat de belangrijkste personeelsfuncties samenbrengt in één robuust, gebruiksvriendelijk platform: iSolved. Loonlijst, HR, tijd en aanwezigheid, recruiting, onboarding, ACA-naleving en voordelenregistratie worden allemaal geleverd vanuit één applicatie, in de cloud, speciaal gebouwd voor kleine tot middelgrote werkgevers. Het heeft snel een marktaandeel bereikt met meer dan 3 miljoen medewerkers, en groeit nog altijd.
Meer informatie over isolved
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Online prestatiebeoordelingssysteem dat de sector leidt op het gebied van gebruiksgemak, beheerbaarheid en betaalbaarheid.
De opvolgingsplanningsfuncties van Trakstar completeren de oplossing voor prestatiebeheer om je organisatie te helpen bij het plannen voor de toekomst. Bereken prestaties ten opzichte van potentieel met behulp van de prestatiebeoordelingen van je bedrijf en verzamel inzicht in de prestaties van je medewerkers via het automatisch gegenereerde en gemakkelijk te lezen raster met 9 vakken. Verzamel feedback op een discrete manier en blijf op de hoogte. Het raster met 9 vakken kan helpen posities te onthullen die mogelijk gevaar lopen, en waar je je huidige talent voor groei moet voorbereiden.
Meer informatie over Trakstar Perform
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Software voor het vereenvoudigen van personeelstaken zoals loonadministratie of vakanties, voor kleine en middelgrote bedrijven.
Krachtige software voor kleine en middelgrote bedrijven gericht op het vereenvoudigen van de saaiste personeelstaken zoals loonadministratie of vakanties. Het is gelukt om de persoonlijke, praktische behandeling van een arbeidsadviseur te combineren met de veilige en snelle technologie van een startup om bedrijven een krachtige service te bieden als geen ander.
Meer informatie over Factorial
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
De software voor opvolgingsbeheer van ELMO integreert volledig met het totale cloudgebaseerde HR- en loonadministratiepakket van ELMO.
De software voor opvolgingsbeheer van ELMO is een onschatbare manier om werknemers te behouden, vluchtrisico's te identificeren, vaardigheidstekorten van veelbelovende werknemers te bepalen en de ontwikkeling van vaardigheden te versnellen, waardoor toekomstige functies altijd kunnen worden ingevuld.
Meer informatie over ELMO Software
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Software voor zakelijke budgettering die een bedrijf de financiële en operationele informatie biedt die het nodig heeft om betere, meer strategische beslissingen te nemen.
Vereenvoudig de budgettering, planning en modellering met behulp van bedrijfsprestatiesoftware. Excel-achtige werkbladen stroomlijnen het planningsproces en stellen je in staat om dieper in celwaarden te graven om een beter inzicht in de gegevens te krijgen. Configureerbare opties en de mogelijkheid om aangepaste berekeningen te maken geven je de flexibiliteit om een model te creëren dat geschikt is voor jouw unieke zakelijke behoeften. Bespaar tijd en maak de budgettering minder moeizaam.
Uitgeroepen tot Leider in Gartners Magic Quadrant 2018 voor Cloud FP&A-oplossingen.
Meer informatie over Workday Adaptive Planning
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Snelle, gemakkelijke en betaalbare oplossingen voor talentbeheer waarmee je de kwaliteit van het personeel kunt verbeteren en je pijplijn voor leiderschap opbouwen.
Met Oracle Taleo voor ondernemingen kunnen je belangrijkste talentbeheerprocessen snel van start gaan en kunnen je oplossingen meegroeien naarmate je behoeften op het gebied van talentbeheer zich ontwikkelen. Je krijgt ook een concurrentievoordeel met de begeleide implementatiemethode en toolkit die in één pakket de beste praktijken voor content en expertise bieden die je nodig hebt om succesvol te zijn.
Meer informatie over Oracle Taleo Cloud
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Cloudgebaseerde, door ATD bekroonde mentoringsoftware die bijdrage van medewerkers stimuleert en meetbare opvolgingsresultaten oplevert.
MentorcliQ levert het toonaangevende platform voor werknemersmentoring, perfect voor bedrijfsleiders om hun opvolgingsplanning te verbeteren. Bedrijven zoals Cardinal Health, Huntington Bank en GE Aviation gebruiken MentorcliQ om zijn SMART Mentor Match-technologie, robuuste rapportagemogelijkheden en gebruiksvriendelijke systeem. Bij het introduceren, opzetten of uitbreiden van je mentorprogramma voor werknemers helpt deze bekroonde software en het team van mentoringdeskundigen om je programma naar een nieuw niveau te brengen.
Meer informatie over MentorcliQ
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Denk vooruit en gebruik Lattice voor opvolgingsplanning om toekomstige leiders te identificeren en te ontwikkelen die klaar zijn om snel in een beschikbare rol te stappen.
Dankzij opvolgingsplanning staat er intern talent klaar om een rol te vervullen als iemand vertrekt. Opvolgingsplanning met Lattice kan helpen bij het identificeren en ontwikkelen van toekomstige leiders met de vaardigheden en gedrevenheid die nodig zijn om een lege rol op zich te nemen. En opvolgingsplanning kan worden gebruikt voor elke belangrijke bedrijfsrol, niet alleen voor executive functies. Verandering is onvermijdelijk, maar met Lattice kun je rollen snel vullen om het voorwaartse momentum van je organisatie te behouden.
Meer informatie over Lattice
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Software voor mentoring en leren van Qooper om je werknemers te omringen met de juiste mentoren, collega's, groepen en middelen voor een betere carrière.
Qooper werkt samen met bedrijven, universiteiten en non-profitorganisaties wereldwijd voor hun mentorschapsprogramma's. Automatiseer het verzamelen van profielen, het matchen van mentoren, onderwijs, follow-ups, check-ins en rapportage. Verbind werknemers/studenten op een modern, aanpasbaar en merkbaar mentorschapplatform om doelen te stellen en ze te bereiken door middel van mentoring, onderlinge samenwerking, groepsdiscussies en gepersonaliseerd leren.
Meer informatie over Qooper
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Bereid je werknemers en bedrijf voor op succes met tools en gegevens die je helpen proactieve en strategische talentbeslissingen te nemen.
Quantum Workplace biedt moderne tools om het succes van werknemers en bedrijven naar een hoger niveau te tillen door de meningen van werknemers om te zetten in gesprekken, begrip en positieve actie. De Employee Vitals-tool biedt een baanbrekende aanpak voor het beheren van je talentpijplijn, zodat je proactieve en strategische talentbeslissingen kunt nemen op basis van geloofwaardige gegevens. Het is gemakkelijk om toegang te krijgen, het te begrijpen en ernaar te handelen, en het helpt opkomend talent en talentrisico's te vinden, zodat je individuen en je bedrijf kunt voorbereiden op succes.
Meer informatie over Quantum Workplace
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Ontwikkel leiders en breng moeiteloos vaardigheden en competenties in kaart om het loopbaanontwikkelingsplan van je organisatie vorm te geven.
Wees voorbereid op de opvolging van belangrijke medewerkers die met pensioen gaan of een nieuwe functie krijgen. Zorg voor een optimaal plan voor het personeelsbestand om de betrokkenheid en het behoud van werknemers te vergroten en de kosten van talentvacatures te voorkomen door de beschikbare mankracht te vergroten met een complete tool voor opvolgingsplanning. Koppel je personeel aan rollen binnen het bedrijf die passen bij hun huidige vaardigheden, competenties en werkstijl.
Meer informatie over ClayHR
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Sage Business Cloud People is een modern HR- en personeelssysteem en transformeert de manier waarop middelgrote organisaties hun personeel aanwerven, behouden, beheren en betrekken. Het systeem kan binnen 90 dagen worden geïmplementeerd en is gebouwd op de Salesforce App Cloud. Het bekroonde systeem, dat eenvoudig te gebruiken is, verhoogt de zichtbaarheid van het personeelsbestand en de HR-productiviteit en biedt betere ervaringen voor alle medewerkers. Tot de klanten behoren Aveva, Armstrong, Klarna, Mitsubishi UFG, Paddy Power Betfair en Quest Software.
Meer informatie over Sage People
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Een cloudgebaseerde softwaretool voor 360-graden feedback om moeiteloos een 360-graden evaluatie of elke vorm van werknemersevaluaties op maat te maken.
Grapevine Evaluations is een cloudgebaseerde softwaretool voor 360-graden feedback die het eenvoudig maakt om een 360-graden evaluatie of elke vorm van werknemersevaluatie uit te voeren, allemaal met behulp van deze gebruiksvriendelijke tool. Je kunt vragen uit de vragenbibliotheek gebruiken, je eigen vragen toevoegen of een combinatie van beide doen. Upload moeiteloos werknemers die worden geëvalueerd en beoordelaars, en start. Grapevine Evaluations verzamelt alle gegevens en geeft je vervolgens toegang tot de rapportage-engine om de resultaten aan te passen en uit te voeren.
Meer informatie over Grapevine Evaluations
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Plum is 4 x meer voorspellend dan een cv en voorspelt welke mensen het grootste potentieel hebben om te slagen in welke functie dan ook, in welk bedrijf dan ook.
De missie van Plum bestaat eruit bedrijven te helpen bij het aannemen, laten groeien en behouden van toptalent met de kracht van AI en industriële/organisatiepsychologie. Door talenten zoals aanpassingsvermogen, innovatie en communicatie te meten, herbergt Plum de grootste database voor het kwantificeren van het menselijk potentieel in elke fase van het werknemerstraject, het voorspellen van succesvolle aanwervingen en het informeren van professionele ontwikkeling, strategische personeelsplanning en het vermogen van opkomende leiders.
Meer informatie over Plum
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Ga verder dan loopbaantrajecten met analyse van vaardigheden en hiaten en realtime acties voor loopbaanontwikkeling.
De analyse van Fuel50 biedt personeelsgegevens en talentinzichten om je organisatiestrategie te ondersteunen.
Weet waar je talent is, voorspel talenttekorten en focusgebieden voor vaardigheden.
Fuel50 Pathing maakt gebruik van AI om potentiële functieveranderingen voor te stellen aan werknemers op basis van hun unieke carrière-DNA - hun passies, talenten, vaardigheden, doelen, ambities, waarden, flexibiliteit, geschiktheid; en om hun vaardigheidshiaten te benadrukken, zodat ze deze kunnen toevoegen of verbeteren om zich voor te bereiden op een nieuwe functie.
Meer informatie over Fuel50
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Hanelly biedt één oplossing om HR-gegevens te verenigen, organisatiestructuren te bekijken, belangrijke HR-analyses te beoordelen en de toekomst van je organisatie te ontwerpen.
Nakisa Hanelly is een cloudgebaseerde oplossing voor organisatieontwerp met organigrammen en dynamische HR-analytics. Met Hanelly kun je je huidige organisatie visualiseren en toekomstige structuren plannen door middel van intuïtief organisatieontwerp met behulp van krachtige, flexibele analyses.
Je hebt de mogelijkheid om meerdere wat-als-scenario's vast te stellen en te creëren door gebruik te maken van je bestaande HCM-gegevens, en die veilig te delen met alle belangrijke belanghebbenden. Verder biedt de oplossing slepen en neerzetten, rapportage op basis van stippellijnen en afstemming met bedrijfsdoelstellingen.
Meer informatie over Nakisa HR Suite
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Stem de doelstellingen van werknemers af op bedrijfsdoelstellingen, creëer een cultuur van continue feedback en bouw aan een zeer productief personeelsbestand met Empxtrack.
Empxtrack is een configureerbaar en aanpasbaar product met volledige implementatie en 24x7 ondersteuning. De doorsnee klanten zijn middelgrote bedrijven met zeer specifieke prestatiebeheerprocessen waar andere producten veelal niet op kunnen inspelen. Het ondersteunt continu prestatiebeheer, meerdere evaluatietypen, top-down trapsgewijze doelen, IDP, PIP, 360-graden beoordelingen, compensatie en opvolging. Het is volledig geïntegreerd met ADP.
Meer informatie over EmpXtrack
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Het webgebaseerde platform van Mereo is een hybride van HCM, CPM en BI (totaaloplossing), waarmee leidinggevenden strategische resultaten kunnen bereiken.
Het webgebaseerde platform van Mereo is een hybride combinatie van HCM, CPM en BI. Met deze alles-in-één software kunnen leidinggevenden de bedrijfsstrategie uitvoeren. Het bevat alle functies van talentbeheerpakketten en alle processen met betrekking tot bedrijfsprestaties (doelstellingen, loopbaanbeheer, afstemmingsstructuur, acties, projecten, vergaderingen, budgettering en gegevensanalyse). Het platform van Mereo is afgestemd op belangrijke managementmethoden zoals PDCA, DMAIC, OKR, SMART, BSC, MBO en anderen.
Meer informatie over Mereo
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
TalentPulse stelt HR in staat talent te visualiseren, de benutting van talent te optimaliseren, toekomstige paden in kaart te brengen en scenario's te testen voor een optimaal gebruik.
TalentPulse is een cloudgebaseerde oplossing voor talentbeheer die een verkeerde afstemming tussen de bedrijfsstrategie en talent elimineert. Met de oplossing kan HR een effectieve talentstrategie implementeren en de juiste talentbeslissingen nemen door gegevens uit meerdere systemen te halen, waardoor krachtige functierollen kunnen worden ontworpen, toonaangevende beoordelingen kunnen worden geïmplementeerd en loopbaantrajecten kunnen worden gefaciliteerd. De oplossing maakt gebruik van diepgaande analyse voor scherpere beslissingen en levert uitstekende gebruikerservaringen.
Meer informatie over TalentPulse
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
DevSkiller TalentBoost is een platform voor vaardighedenbeheer dat is ontworpen om digitale en IT-vaardigheden te definiëren, te meten en te beheren.
DevSkiller TalentBoost is een platform voor vaardighedenbeheer dat is ontworpen om digitale en IT-vaardigheden te definiëren, te meten en te beheren. Het platform maakt de invoering van het op vaardigheden gebaseerde bedrijfsmodel mogelijk door middel van de bedrijfseigen technologie voor het in kaart brengen en beheren van vaardigheden.
Maak gedetailleerde vaardigheidskaarten met een vooraf gedefinieerde vaardigheidsopslagplaats van meer dan 4000 vaardigheden. Beoordeel en visualiseer de vaardigheden van werknemers door middel van zelfevaluaties en managersevaluaties. Het platform is volledig aanpasbaar en maakt een betere arbeidsbetrokkenheid mogelijk.
Meer informatie over DevSkiller TalentBoost
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Een samenwerkings- en voorspellende oplossing voor opvolgingsplanning, gericht op leren en vaardigheden
SkillsBoard is een certificeringspaspoort voor ondernemingsvaardigheden met ingebouwde innovatieve, op vaardigheden gebaseerde oplossingen voor LMS en talentbeheer.
Met SkillsBoard profiteer je van voorspellende vervangings- en leermodellen om je opvolgingsplanning op te bouwen. Pas je organisatie aan op de bedrijfsvaardigheden van de toekomst dankzij op vaardigheden gebaseerde functie- en projectmatching. Betrek je mensen bij opvolgingsplannen door ze transparantie te bieden over de verwachte vaardigheden.
Meer informatie over SkillsBoard
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Verzeker de duurzaamheid van je organisatie door een pijplijn van belangrijke leiders en gespecialiseerd personeel op te bouwen en te ontwikkelen.
Alle tools en het vastleggen van informatie die je nodig hebt om een opvolgingspijplijn van hoge kwaliteit op te bouwen. Houd personeel betrokken met hulpmiddelen voor loopbaanplanning die hen loopbaantrajecten tonen met functieverantwoordelijkheden en competentievereisten, plus middelen om eventuele hiaten op te vullen. Gebruik op bewijs gebaseerde methoden om talentpotentieel en behoudsrisico's te beoordelen. Maak ontwikkelingsprogramma's voor talentpools en houd de voortgang bij. Identificeer opvolgers voor sleutelposities met details over geschiktheid en ontwikkelingsbehoeften. Geconsolideerde rapportering.
Meer informatie over Centranum
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Prestatiebeheer van TalentGuard levert kwalitatief en kwantitatief inzicht tijdens het functioneringsgesprek.
Geef werknemers de erkenning, beloningen en middelen die ze verdienen met prestatiebeheersoftware van TalentGuard. Prestatiebeheer maakt deel uit van het bekroonde cloudgebaseerde talentbeheersoftwarepakket van TalentGuard en automatiseert de eens zo zware prestatiebeoordelingscyclus volledig. Met aanpasbare beoordelingen, continu doelbeheer en individuele ontwikkelingsplanning kunnen bedrijven evolueren van het eenmalige evaluatieproces naar een strategisch talentbeheerprogramma.
Meer informatie over Performance Management
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
Cloudgebaseerde oplossing die bedrijven ondersteunt bij de werving en onboarding van nieuwe medewerkers en jaarlijkse interviewcampagnes.
Cloudgebaseerde oplossing die het proces van menselijke middelen automatiseert en de efficiëntie verhoogt door het volgende te beheren:
- werving: publiceren van vacatures, onderzoek op basis van trefwoorden of andere criteria, plannen van acties;
- integratie van nieuwe medewerkers: goedkeuring van onboarding, planning van training, beheer van contracten en digitale ondertekening;
- jaarlijks en professioneel interview: definiëren van kaders, opstellen van een interviewcampagne, medewerker/manager kan voorbereiding en evaluatie delen.
Humatch is zeer intuïtief en gemakkelijk te hanteren voor elke gebruiker.
Meer informatie over Humatch
...
Meer informatie
Functies
- "Wat-als"-scenario's
- Loopbaanontwikkeling
- Competentiebeheer
- Werknemersprofielen
- Opvolgingsbeheer
- Organigrammen
- Personeelsbeheer
- Volgen van sollicitanten
- Opvolgingsplanning
- Werven van talenten
- Interne talentmobiliteit
